Здравейте, ситуацията е следната: С насочващо писмо от бюрото по труда моята майка отива на посоченото място. След разговор с работодателя и научавайки условията на работа, тя решава, че не желае да започне работа там. Но роботодятеля вписва в насочващо то писмо, че отказа е от страна на кандидата. Отивайки в бюрото по труда там й казват, че поради нейният отказ(който е пръв, от както е регистрирана) ще спрат обезщетението й. Та въпроса ми е: Тя има ли право на някакъв отказ, наистина ли ще загуби обезщетенито си, или служителката в бюрото не е отговорила коректно?
- Публикувана: 13 юни 2023, 10:56 ч.
- Последно мнение: 28 юни 2023, 23:28 ч.
Може ли да откажа работа с насочващо писмо?
Здравейте, ситуацията е следната: С насочващо писмо от бюрото по труда моята майка отива на посоченото място. След разговор с работодателя и научавайки условията на работа, тя решава, че не желае да започне работа там. Но роботодятеля вписва в насочващо то писмо, че отказа е от страна на кандидата. Отивайки в бюрото по труда там й казват, че поради нейният отказ(който е пръв, от както е регистрирана) ще спрат обезщетението й. Та въпроса ми е: Тя има ли право на някакъв отказ, наистина ли ще загуби обезщетенито си, или служителката в бюрото не е отговорила коректно?
Е, какво да впише работодателят? Тя е отказала.
Иначе след използване на google:
"Решението за прекратяване на регистрация се издава по инициатива на компетентния орган (дирекция „Бюро по труда”) или на регистрираното, търсещото работа лице.
Забележка: Адресите на бюрата по труда и териториалният им обхват могат да бъдат намерени чрез интерактивната карта на страницата на Агенция по заетостта в Интернет.
3. Предпоставки за издаване на решението
3.1 По инициатива на компетентния орган
Решение за прекратяване на регистрацията на търсещите работа лица по инициатива на бюрото по труда се издава в следните случаи:
- при неизпълнение на препоръките на трудовия посредник или действията и сроковете в плана за действие;
- при неявяване на посочените дата и час в писмената покана от дирекция "Бюро по труда" или в срок три работни дни след тази дата;
- при отказ на лицата да приемат предложената им подходяща работа и/или включване в програми и мерки за заетост и обучение за възрастни по този закон, както и в програми и проекти, финансирани със средства от европейски и други международни фондове;
- при прекратяване участието без уважителна причина от страна на лицата в курс за обучение на възрастни;
- при неизпълнение изискванията на 3акона за насърчаване на заетостта за уведомяване в срок от 7 работни дни при промяна на декларираните при регистрацията обстоятелства;
- при включване в програми и мерки за заетост и обучение, финансирани от Държавния бюджет, както и в програми и проекти, финансирани със средства от европейски и други международни фондове;
- при смърт на лицето."
Благодаря. След разговор със служител на бюрото, разбрах, че неписан закон в отношенията между бюрото и работодателите е да се вписва отказ от страна на работодателя. Всеки друг вариант води до прекратяване на регистрацията и съответно обезщетение то(милите държавници така са направили закона). Явно ние сме попаднали в групата на малкото прецакани. Няма как да се приеме работа по 6 дни в седмицата, по цял ден, за има няма 700 лв. заплата. Лек Ден!
Аз нямам никакъв опит с бюрото, но пък не би ли могло да се обжалва прекратяването? В това, което копирах, пише "подходяща работа". Ако жената докаже, че работата не е подходяща за нея, например с медицински документи, че не може да извършва тежка работа или друга нейна специфика.
Това "подходяща работа" наистина подлежи на тълкуване.
Ето вижте тук разяснения по темата, що е то подходяща работа.
https://rabotatami.bg/otkaz-na-predlojenie-za-rabota-ot-buro-po-truda-posledici/
Оказва се, че уважителни причини за отказ да се приеме работа има и те са (според ДР на ЗНЗ):
задържане от органите на властта; явяване в съд или друг държавен орган; участие във военноучебен сбор или преподготовка, заболяване и други, удостоверени с официален документ, за които ръководителят на поделението на Агенцията по заетостта е уведомен своевременно.
Тоест, такива основания като ниско заплащане, неподходящо работно време и подобни не са достатъчна причина за отказ.
Ето вижте тук разяснения по темата, що е то подходяща работа.
https://rabotatami.bg/otkaz-na-predlojenie-za-rabota-ot-buro-po-truda-posledici/
Оказва се, че уважителни причини за отказ да се приеме работа има и те са (според ДР на ЗНЗ):
задържане от органите на властта; явяване в съд или друг държавен орган; участие във военноучебен сбор или преподготовка, заболяване и други, удостоверени с официален документ, за които ръководителят на поделението на Агенцията по заетостта е уведомен своевременно.
Тоест, такива основания като ниско заплащане, неподходящо работно време и подобни не са достатъчна причина за отказ.
Един съвет. Когато ви дават писмото, вие отивате да видите работното място, за да няма прекратяване на регистрацията, когато отидете с писмото при работодателя и не искате да почнете работа при него, най - добрият вариант е, да се разберете с него. Ако той не е съгласен, или усещате, че няма да се съгласи, предварително си измисляте причина, поради която отказа да е от негова страна. Ако все пак, по някаква причина е отбелязано, че отказа е от ваша страна, спокойно може да помолите, да го редактира, като напише, че корекцията е от негова страна и се подпише.
Този номер съм го правила доста пъти, даже бях съветвана, да се пробвам, за да не ми прекратят регистрацията. Преди години, мисля, че имахме право на един отказ, при втори ти я прекъсват.
Този номер съм го правила доста пъти, даже бях съветвана, да се пробвам, за да не ми прекратят регистрацията. Преди години, мисля, че имахме право на един отказ, при втори ти я прекъсват.