Здравейте, студент съм на 22 години и си търся работа, получих офертата от ПИБа за позиция специалист Дигитално банкиране.В офертата пише «Размерът на месечното Ви индивидуално възнаграждение е 1 700 лева, в т.ч. основна работна заплата 1215 лева и индивидуална добавка 485 лева, детайлно описани в трудовия договор.» Може ли някой разбиращ или работещ там да ми обясни какво значи това? Тази добавка е към основната заплата, защо не е включена в нея? Или е само за привличане на кадри а тя реално няма да се изплаща и ще имам само основна заплата? Благодаря предварително.
- Публикувана: 12 апр. 2023, 11:45 ч.
- Последно мнение: 20 апр. 2023, 22:05 ч.
Работа в ПИБ (Фибанк)
Не ти ли дават да видиш проекто-трудовия договор?
По принцип ако това е редовна месечна сума, дължима по силата на самия договор за 8-часов работен ден, би следвало да е част от основната заплата. Но може да си определят еднакви "основни" заплати за еднакви длъжности и за удобство да им викат така, а всичко друго да е добавки.
По принцип ако това е редовна месечна сума, дължима по силата на самия договор за 8-часов работен ден, би следвало да е част от основната заплата. Но може да си определят еднакви "основни" заплати за еднакви длъжности и за удобство да им викат така, а всичко друго да е добавки.
Не ти ли дават да видиш проекто-трудовия договор?
По принцип ако това е редовна месечна сума, дължима по силата на самия договор за 8-часов работен ден, би следвало да е част от основната заплата. Но може да си определят еднакви "основни" заплати за еднакви длъжности и за удобство да им викат така, а всичко друго да е добавки.
По принцип ако това е редовна месечна сума, дължима по силата на самия договор за 8-часов работен ден, би следвало да е част от основната заплата. Но може да си определят еднакви "основни" заплати за еднакви длъжности и за удобство да им викат така, а всичко друго да е добавки.
Не ти ли дават да видиш проекто-трудовия договор?
По принцип ако това е редовна месечна сума, дължима по силата на самия договор за 8-часов работен ден, би следвало да е част от основната заплата. Но може да си определят еднакви "основни" заплати за еднакви длъжности и за удобство да им викат така, а всичко друго да е добавки.
По принцип ако това е редовна месечна сума, дължима по силата на самия договор за 8-часов работен ден, би следвало да е част от основната заплата. Но може да си определят еднакви "основни" заплати за еднакви длъжности и за удобство да им викат така, а всичко друго да е добавки.
Да,видях го, пише че 1200 е основна заплата а тази добавка се изплаща «по переценка на директора», обаче е изписана в самия договор като ежемесечна добавка на сума от 485 лв. Затова не мога да разбера какво се случва там
На твой колега-кандидат му предлагат 1800 малко по-надолу в темите...
И аз залагам, че е обвързано с представянето. Лично мнение с 15 години стаж - не се хващай на кукичката с такива възнаграждения, търсù си твърда заплата, евентуално може да повярваш на обещание за бонус в края на годината.
И аз залагам, че е обвързано с представянето. Лично мнение с 15 години стаж - не се хващай на кукичката с такива възнаграждения, търсù си твърда заплата, евентуално може да повярваш на обещание за бонус в края на годината.
Ако не си работил досега, може да опиташ без големи очаквания. Все трябва да се започне отнякъде. Не се натягай, нито се престаравай. Не давай идеи и предложения, просто си върши работата. Ако след 6 месеца или година прецениш, че мястото и длъжността не ти допадат - събирай багажа и към следващото предложение.
Добавката в ПИБ не е обвързана с представянето.
Затова е по-адекватно да се пита служителя, отправил офертата, вместо по форуми, където на база догадки и подобен личен опит могат да отговорят грешно, както е станало в случая.
Добре че не те е подвело да откажеш офертата, ама за друг път да е обица!
Затова е по-адекватно да се пита служителя, отправил офертата, вместо по форуми, където на база догадки и подобен личен опит могат да отговорят грешно, както е станало в случая.
Добре че не те е подвело да откажеш офертата, ама за друг път да е обица!
вратичка да пипат възнагражденията при извънредни пазарни обстоятелства.
Как става това ако надбавката е изрично разписана в договора, за изменението на който е необходимо съгласието на служителя? Някаква допълнителна клауза ли слагат в тази връзка?
.