Много зависи от човека срещу теб. Писала съм, че в старата ми работа имах 2 месеца предизвестие. Говорих най-добронамерено да ме пуснат след 1 по взаимно съгласие, като през този месец ще си предам всичко и дори отпуск няма да искам. Отговорът беше, два месеца болничен да си взема, но няма да ме пусне по-рано. Предполагам беше усетила, че съм си намерила нова работа и просто искаше да ми направи мръсно. Но тя си беше такава в същността си, де....разбиране не съм очаквала.
- Публикувана: 3 март 2023, 18:10 ч.
- Последно мнение: 10 апр. 2023, 09:23 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84
Предизвестието може да бъде от 1 до 3 месеца. Три месеца масово се използва за ръководни/високи позиции. Все пак едно е да напусне финансовия директор на една организация, друго е рецепционистката. Но понеже няма закон коя позиция с колко дълго предизвестие да бъде, слагат масово три месеца на каквото им падне, за да държат хората. Липса на кадри.
Била съм с 2 месеца и от новата ми работа ме чакаха. Аз исках да си тръгна по-рано, но ми отказаха. Беше в началото на пандемията, бяха фрийзнали и не наемаха нови хора. На моето място не се нае нов човек. Съответно нямаше кой да обучавам. Предадох работата си на няколко колеги. Преди това едвам даваха отпуск, беше ми се натрупал. Пуснах си предизвестие, взех си и отпуск. Реално работих около месец, останалото време бях платен отпуск и го изкарах на море. Тл беше злобен и нарочно ми отказваше отпуск преди пандемията. Накрая ми дойде идеално.
Била съм с 2 месеца и от новата ми работа ме чакаха. Аз исках да си тръгна по-рано, но ми отказаха. Беше в началото на пандемията, бяха фрийзнали и не наемаха нови хора. На моето място не се нае нов човек. Съответно нямаше кой да обучавам. Предадох работата си на няколко колеги. Преди това едвам даваха отпуск, беше ми се натрупал. Пуснах си предизвестие, взех си и отпуск. Реално работих около месец, останалото време бях платен отпуск и го изкарах на море. Тл беше злобен и нарочно ми отказваше отпуск преди пандемията. Накрая ми дойде идеално.
Нещо повече да ми кажете за позициите Офис асистент/Асистент х отдел/Технически сътрудник/Администратор/Административен сътрудник. Нямам опит на офис позиции досега, на някой пише, че са подходящи за хора без опит. На такива, на които изрично не го пише удачно ли е да се кандидатства? Имам компютърна грамотност, средно ниво английски и руски, но бих искала да започна да навлизам в такъв тип сфери. Кои позиции са подходящи за старт и отделя ли се вниманието да се обучи човек без опит?
И предполагам заплатите не са много високи при такива обстоятелства?
И предполагам заплатите не са много високи при такива обстоятелства?
Всъщност откога започнаха да слагат тези 3-месечни предизвестия в договорите ... ? Май преди това не съм го срещала.
Защото законът го позволява и така си запазват предимството да са гъвкави - ако искат могат да те освободят на мига, но ако искат (от злоба или заради необходимост) могат да те държат. Що па не, а?
Пролетно цвете, при нас сектерките на шефовете са на така формулирани позиции. Общо взето вършат всякаква (предимно административна ) работа, от поръчване на обяд за шефа, до покриване на всякакви дупки в отделите. Не се изисква квалификация и съответно заплащането сигурно ще е нисичко.
Аз също съм в кюпа с 3м предизвестие…както и всички експертни позиции във фирмата. Не е като да става въпрос за финансов директор 😒
Аз също съм в кюпа с 3м предизвестие…както и всички експертни позиции във фирмата. Не е като да става въпрос за финансов директор 😒
Причината за дълги предизвестия са точно, каквито каза Черна станция - могат да те освободят, могат и да те държат, ако искат.
Единственият минус за работодателите е, ако искат да се съкратят от днес за днес, че трябва да ти изплатят неспазеното предизвестие. Повечето обаче са си намерили начин - или ти казват "Пиши си молбата за напускане", ако са супер нагли, или те принуждават сам да си напуснеш - започват да се възлагат неприятни задачи, къси срокове, тормоз, доколкото е възможен, командировки и/или извънреден труд и т.н.
Пролетно цвете, това са секретарки позиции. Не знам какво образование имаш и на колко години си, но едва ли ще имаш развитие на подобна позиция.
Единственият минус за работодателите е, ако искат да се съкратят от днес за днес, че трябва да ти изплатят неспазеното предизвестие. Повечето обаче са си намерили начин - или ти казват "Пиши си молбата за напускане", ако са супер нагли, или те принуждават сам да си напуснеш - започват да се възлагат неприятни задачи, къси срокове, тормоз, доколкото е възможен, командировки и/или извънреден труд и т.н.
Пролетно цвете, това са секретарки позиции. Не знам какво образование имаш и на колко години си, но едва ли ще имаш развитие на подобна позиция.
Дали не бъркаш предизвестие със срок на изпитване? Защото предизвестието не се уговаря в нечия полза. Предизвестието си е предизвестие. И краткото, и дългото, са нож с две остриета и за двете страни. Ако служителят иска да си тръгне - работодателят може да не го пусне. Ако работодателят обаче иска да прекрати договора, дължи три заплати.
И да, работодателят би могъл да се опита да накара служителя да си тръгне, давайки му неприятни задачи и всичко друго, изброено по-горе. Служителите от от своя страна започват с болнични, закъснения, скатаване, със същата цел - да ги пуснат по-рано.
Та, има предимства и недостатъци и за двете страни. Както и двете страни могат да постъпят некоректно, с цел да намалят предизвестието.
И да, работодателят би могъл да се опита да накара служителя да си тръгне, давайки му неприятни задачи и всичко друго, изброено по-горе. Служителите от от своя страна започват с болнични, закъснения, скатаване, със същата цел - да ги пуснат по-рано.
Та, има предимства и недостатъци и за двете страни. Както и двете страни могат да постъпят некоректно, с цел да намалят предизвестието.
Хм, то в срока на изпитване ясно, но нямаше ли вариант да се впише в полза на едната страна и по принцип за след това? Може и да бъркам, болна съм и главата ми не е много бистра май.
В срока на изпитване е достатъчно гадно да имаш 2 или 3 месеца предизвестие дето само ти го дължиш. Виждаш че не е твоето, но ако ти се запънат, нямаш много накъде да шаваш. Така де, не и коректно, та се почва с изброените неща и се надцакват двете страни.
В срока на изпитване е достатъчно гадно да имаш 2 или 3 месеца предизвестие дето само ти го дължиш. Виждаш че не е твоето, но ако ти се запънат, нямаш много накъде да шаваш. Така де, не и коректно, та се почва с изброените неща и се надцакват двете страни.
Да, предизвестието е еднакво за страните, обаче работодателят има повече лостове за манипулация. Винаги може да те накара да си напишеш молба за напускане. По един или друг начин. В много фирми от типа "минимални осигуровки" го правят, понеже при съкращение имат доста усложнения после.
Дори в изпитателния срок са по-склонни да те освободят без проблем, понеже не си навлязъл в работата, не те познават и няма смисъл да те обучават, щом не ти се работи при тях.
Дори в изпитателния срок са по-склонни да те освободят без проблем, понеже не си навлязъл в работата, не те познават и няма смисъл да те обучават, щом не ти се работи при тях.
Пролетно цвете, това са секретарки позиции. Не знам какво образование имаш и на колко години си, но едва ли ще имаш развитие на подобна позиция.
Наистина не знам. Не съм сменявала много работи и където започвам се застоявам. И автобиографията ми е постна...
Хм, то в срока на изпитване ясно, но нямаше ли вариант да се впише в полза на едната страна и по принцип за след това? Може и да бъркам, болна съм и главата ми не е много бистра май.
В срока на изпитване е достатъчно гадно да имаш 2 или 3 месеца предизвестие дето само ти го дължиш. Виждаш че не е твоето, но ако ти се запънат, нямаш много накъде да шаваш. Така де, не и коректно, та се почва с изброените неща и се надцакват двете страни.
В срока на изпитване е достатъчно гадно да имаш 2 или 3 месеца предизвестие дето само ти го дължиш. Виждаш че не е твоето, но ако ти се запънат, нямаш много накъде да шаваш. Така де, не и коректно, та се почва с изброените неща и се надцакват двете страни.
Предизвестието се плаща само при съкращаване на щата. При съкращаване по инициатива на работодателя ти дължат 4 заплати независимо от размера на предизвестието, което е доста тъпо според мен. Така фирмата не губи абсолютно нищо от по-дългото предизвестие, само служителя е затруднен. Освен ако не са от ония аутсорски дето за всеки проект отварят нова фирма.
Офис асистент/мениджър навсякъде са секретарски позиции, просто ги кръщават така, за да звучат по-добре. Заплащането не е лошо, предвид ниските изисквания и че в по-малките фирми натоварването е доста ниско. На места знам че около 2к нето се върти. За личен асистент на някой голям шеф може и доста повече, ама тогава ще искат да си 24/7 на линия.
Офис асистент/мениджър навсякъде са секретарски позиции, просто ги кръщават така, за да звучат по-добре. Заплащането не е лошо, предвид ниските изисквания и че в по-малките фирми натоварването е доста ниско. На места знам че около 2к нето се върти. За личен асистент на някой голям шеф може и доста повече, ама тогава ще искат да си 24/7 на линия.
Пролетно цвете, това са секретарки позиции. Не знам какво образование имаш и на колко години си, но едва ли ще имаш развитие на подобна позиция.
Наистина не знам. Не съм сменявала много работи и където започвам се застоявам. И автобиографията ми е постна...
Завърши си първата специалност, ако все още имаш права.
Можеш да пробваш някаква такава позиция, няма лошо, но дали ще са съгласни да съчетаваш с ученето?
Имай предвид, че това са позициите с най-много кандидати за тях. Много хора знаят един, два езика, така че трябва да се опиташ да си подобриш позициите. Работиш ли с офис пакета, ако да, може това също да изтъкнеш.