За отпуската по майчинство между 2-рата и 3-тата година

Значи е по-добре първо да се ползва едната година неплатен и след това платения, който се е натрупал за трите години, така ли?

Да, мен така ме посъветва ЛС и аз я послушах. С тази разлика, че аз май ще го получа на база минималната заплата. Няма да мога да работя 10 дена за актуализиране на заплатата. / от изписаното аз така разбрах /

Да, Дона, по-добрият вариант мисля, че е този, но всеки сам си преценява. С риск да стана досадна казвам още веднъж обаче, че решите ли да излизате в платен отпуск не го правете веднага след неплатения, т. к. губите от това, че ще ви се изплати на база на МРЗ, а не на база на БРЗ от предходния месец.

Значи ли това, че ако мъжът ми ми прехвърли негоните 6м да кажем от 20.11.2006г ще мога да  ползвам всичките 6м, който му се полагат на него, а след това и мойте 6м !?

Абсолютно! Просто прехвърлянето трябва да стане до края на тази календарна година.
Всички деца, родени до края на 2004 година, влизат в това ограничение.

Искам само да допълня, че  когато този отпуск се ползва за първи път се подава и Декларация за ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ от майката/бащата

Ето я:

Д Е К Л А Р А Ц И Я

за ползване на отпуск по чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда от
майката/бащата (осиновителката/ осиновителя)


   Подписнитe:

1 ...
            /трите имена по документ за самоличност/

2 ...
            /трите имена по документ за самоличност/
декларирамe, че за отглеждане на детето

...
            /трите имена по документ за самоличност/

родено на ........................................20.....г., ЕГН..........................................................
1.   не сме ползван отпуск по чл.167а, ал.1 от Кодекса на труда;
2.   ползвали сме отпуск по чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда в общ размер ............ месеца и .............дни;
3.   не сме давали съгласие за ползване на отпуск по чл. 165 от Кодекса на труда преди изменението му от 1 август 2004 г. от други лица по чл. 164, ал.3 от Кодекса на труда;
4.   давали сме съгласие за ползване на отпуск по чл. 165 от Кодекса на труда преди изменението му от 1 август 2004 г. и от него са ползвани .............. месеца и ............. дни.
      Лицето, което ползва отпуска, се задължава при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в заведение на пълна държавна издръжка да уведоми работодателя, за да прекрати разрешения отпуск.

   Извесно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл.313 от Наказателния кодекс.


Дата:......................20.....г.            Декларатори:  1...........................      
                                     2...........................


Забележки: 1. Декларацията се съхранява в личното досие на работника ики на служителя.
      2. Излишното се зачертава.   


В/у отпускът по чл 167а, ал 1 от КТ работодателят е длъжен да внася ЗО в размер на 6% от половината от минималният осигурителен доход за самоосигуряващи се т.е.
110,00 лв.
Тази осигуровка е в размер на 6,60 лв за сметка на работодателя.



anuschka, мерси за бързият отговор! 

  Като ми изтече платеното майчиство, поработих един месец, после си пуснах още един платена отпуска и чак тогава пуснах неплатената. Междувременно ми актуализираха заплатата и сега като ще пускам от декември останалите дни от платената отпуска /аз имам много натрупана/, ще е върху увеличената заплата.

Да ви попитам и аз:декември ми изтичат 6-те месеца неплатен отпуск,а съпругът ми се води на свободна практика и се самоосигурява.В такъв случай той има ли право на тези 6 месеца неплатен отпуск.Благодаря предварително ако можете да ми отговорите 

И аз искам да попитам как стои въпроса при самоосигуряващите се.
И още - при 2 деца значи ли това че с мъжа ми общо имаме право на 2 години неплатен отпуск?

не съм сигурна, и не искам да те подведа но си мисля че тези положения са за тези които са по трудови договори, а свободните професии не попадат там

яслата е н ачастична държавна издръжка. На пълна са домовете за сираци.

За първото не мога да ти отговоря.
За второто: Да, за всяко дете до навършване на 8 годинки всеки родител (който е на трудов договор поне) има право на 6 месеца неплатен отпуск.
За малкото ти дете е ясно, обаче за каката зависи дали си ползвала преди неплатен отпуск за гледането й до 3-годишна възраст (съгласно старите разпоредби). Ако навремето си останала в къщи след 2-рата й годинка, този отпуск (неплатен) тряба да се приспадне от тези 6 месеца сега. Остатъка можеш да го ползваш когато пожелаеш до навършване на 8 години на каката.
Май не стана много ясно .

malka s4etka,благодаря ти,но в крайна сметка май няма отношение към неплатения отпуск,нали, а само към платеното майчинство доколкото разбирам  ?

Аз дотук си направих следните изводи:

* ако трябва да прехвърляме 6те месеца,май няма да стане,защото малкия е роден на 2 януари 2005 г., а прочетох,че е само за родените 2004 г.
*бих могла да се възползвам от 12 м неплатен,защото нямаме брак и сме с различни адреси по лична карта

Правилно  ли съм разбрала?

Anushka, благодаря ти много, всичко ми стана ясно.   
За голямото дете не съм ползвала неплатен отпуск, така че би трябвало да ми се полага.
Притеснява ме това, че от около година се водя самоосигуряващ се управител и не съм наясно какви права имам в този случай.