Махат вече с крачета и ръчички - растат в нас АПРИЛските душички

Здравейте момичета!
Аз се включвам в гласуването за новата ни темичка и избирам номер 6. "Есенни листа окапват вече, чака кротко АПРИЛското човече"
Весел и усмихнат ден пожелавам на всички!   

Добро утро, момичета. Благодаря Ви за съветите и успокоението.

ДейзиГ, благодаря за предложението, но аз съм висока 180 и ме е срам да кажа колко тежа вече :oop

Сигурно ще се спра на шиене, но нямам много време, както не спират да ми повтарят двете майки, сякаш аз не знам това. Но все още за мен е безумие да дам 300 лв. за рокля, която ще нося 4 часа... Цялата ситуация ми напомня за абитюрентския ми бал, когато пак ших рокля, с която после се чувствах ужасно. Накрая ще отида с делови костюм с бяла риза и ще реша драстично въпроса и поне после мога да го нося на работа.

Редим, много красива рокля имаш (междудругото, пълната ти е кутията на личните съобщения).

Ето info за метода с пръстена, но ултразвукът, в комбинация с кадърно предмониторно устройство, май си остава No.1 

18 забавни начина да разберете дали чакате момиче

18 забавни начина да разберете дали чакате момче

По едно време май стана въпрос, че някои от нашия отбор са счетоводители ....
имам нужда от едно рамо
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=134544.new#new

Бенита,не съм счетоводител ,но се интересувах заради себе си по същия повод-няма право работодателят ти да те съкращава,когато си бременна.Не съм чувала за писмено уведомяване за бременността,според мен е достатъчно само болничен например.
Не те защитава закона при бременност само ако те освобождават от работа поради изтичане срока,който е посочен в трудовия договор,т.е. ако си на временен договор и той изтича сега.


Сложила съм в албумчето няколко снимки на бебета,порадвайте им се.

Здравейте,

може да се "уволни" жена по майчинство при съкращаване на щата, но за бременна не помня дали можеше.В момента съм на доста по различна позиция.
Правила съм го преди няколко години

Лек ден

Закрила при уволнение
Чл. 333.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;
10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.

Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
1. (т. 1 отм., предишна т. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
2. (предишна т. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) на работника или служителя бъде отнето научното звание или научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на придобитото звание или степен;
3. (нова - ДВ, бр. 83 от 1998 г., доп. - ДВ, бр. 46 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 76 от 2005 г., в сила от 01.01.2007 г., бр. 75/2006 г.) служителят е заличен от регистрите на съсловните организации по Закона за съсловните организации на лекарите и стоматолозите, от регистъра на съсловната организация на магистър-фармацевтите по Закона за съсловната организация на магистър-фармацевтите или от регистъра на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи по Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти;
4. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 3 - ДВ, бр. 83 от 1998 г., отм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.)
5. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 4 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
7. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12;
8. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) е налице несъвместимост в случаите по чл. 107а, ал. 1.

Забравих преди малко да напиша че фирмата се закри

 В малка фирма това е основен коз на работодателите-
3. при намаляване на обема на работата;
За да съкратят щат...

Ей това за съкращаването на щата е много гадно 
После винаги могат да го възстановят и да назначат нов човек на мястото на "законно" уволнената бременна.

Здравейте и от мен за днес!
направо съм затрупана с толкова много работо и от сутринта чак сега сколосах да отворя форума и да видя какво става.Очите и главата така много ме болят,но ще трябва да изтърпя още малко до края на работния ден...
Тези начини за познаване пола на бебето са ми много забавни.тези линкове ,които е дала Мяуче също,само че за момиче ми излизат половината и за момче също половината...Нямам повече отговори при някое(от др старана може да са момче и момиче да се нядяваме..).
Гласувам за номер  4. "В корема на мама живее човече - искаме АПРИЛ да идва вече"
Иначе всичките ми харесват!:)
Това е засега от мен!Може би чак утре пак ще ви навестя,защото ме чака още доста работа.....

Вече сме на 15-та страница
За заглавие на следващата тема гласувам за номер 6: "Есенни листа окапват вече, чака кротко АПРИЛското човече" 

Здравейте!
Съвсем нова съм в сайта и вчера се опитах да се представя, но никъде не намирам това, което постнах. Вероятно нищо не съм направила, ако пък някой го е чел - да не се чуди защо пиша пак.
Никого не познавам тук и се чувствам като на първия учебен ден в ново училище. Не знам какво да кажа и за това реших да се представя като за начало.
На 24 г. съм, живея в жк. "Стрлбище", София.  Омъжена съм от 1 г. Не работя. Завърших тази пролет молекулярна биология и магистратура по микробиология. Тази професия не е подходяща да се упражнява от бременни жени и такива , които правят опити, тъй като се работи непрекъснато с химикали и от време на време с болестотворни микроорганизми. За това предпочетох да не поемам рискове, за които мога цял живот да съжалявам и да отложа кариерата за по-натам. Между другото се надявам да ви бъда от помощ ако имате въпроси за храна, метаболизъм, козметика, развитие на бебето, някои болести, доколкото влиза в моята компетентност (все пак не съм лекарка).
В сайта търся приятели и компания за разходки в "Южния парк". Стигнах до това решение, тъй като откакто съм бременна си останах вкъщи и започнах да полудявам от скука. Още повече, че съм от типа хора, които за секунда не обичат да бездействат. Например, още от първи курс, през цялото си следване работех като учителка по английски и така от лекции - на уроци... никога не съм имала свободно време.  Ами - стига толкова.

Здравей, Пролет - улучила си мястото, а явно първоначалното ми подозрение, че си за тук, а не за мамите родили април '06 е вярно 
Кажи инфо да включа на първа страница за теб.

Иначе планирам отпуска средата на ноември, така че ще можем да излизаме заедно на разходки по комшийски