Счетоводител в нужда се познава 17

Аз наистина искам да ви помогна. И няма проблем, дори да е за нова работа. Просто искам да съм максимално точна, защото сферата е необятна. Мога да ви развивам теми с  километри дълги. Ако имате конкретни питания по казуси - може и на лични. Помагам с удоволствие, защото човек се учи и сам и с помощ. Място има за всички не под слънцето.

Здравейте,

Как стои въпросът с удължаване на изпитателния срок, ако предприятието за кратък период от изпитателните месеци е в официална почивка (неработни дни за предприятието)? Следва ли изпитателният срок на служителя да се удължи, както се прави в случаите, когато е отсъствал по болест или в е бил в отпуск?

Аз благодаря ня dariVale, Ала-бала, Happy и всички, които се отзовават на въпросите и са готови да споделят знанията си вече толкова години, ежедневно ставам свидетел на размахване на пръст и подигравки във фейсбук групата, ами отчайващо е.

Сега имам следния въпрос. Имаме сключен договор за наем на търговска площ за конкретен период(проформи не издаваме) за 5лв. примерно. В него е упоменато, че наемателят дължи сумата до 30.08 да речем. Той обаче плаща на 10.09 и то 4.80лв. по грешка. Т.е. кога е данъчното събитие-при първото плащане или при окончателното?

Всеки месец трябва да издавате фактура за наема. Това е 30то число. Тогава ви е датата на данъчното събитие. Самото плащане няма връзка с това, защото не е аванс.

Извинявам се, забравих да уточня, че това е договор за един  месец с уговорено едно плащане.

Датата на данъчното събитие е по-ранната от двете:
-постъпване на плащане преди уговорения срок
- крайната уговорена за плащане дата или конкретната дата на която е уговорено плащане (в договора може да пише ДО 30-ти или НА 30-ти).

Издавате ф-ра до 5 дни след получено текущо плащане (преди крайния срок по договор) или на 30-то число.
Ако в договора е записано "плащане ДО 30-ти":
И от правна гледна точка е добре да издавате ф-рата на датата на падежа, защото ако се натрупат неплатени наеми с ф-рите можете лесно да влезете в съд, за да си ги търсите.
И още нещо да споделя - края на месеца не е много удобен срок за дата за плащане на наем. Нямате време да реагирате при неплащане, а в същото време ползването си върви. По-често срещани са 5то, 10то число за текущ месец. Ако не плати навреме можете да предприемете действия за изгонване. Ако пък плати и му се наложи да напусне - винаги можете да върнете пропорционална част или да приемете, че е обезщетение за времето до намиране на нов наематели.
Последните ми разсъждения са общи, ако можете да влияе те върху договорите наемодател/наемател.

ПС Предвид вашето уточнение - датата на ДС е 30ти, ф-рата се издава до 5 дни след датата на ДС, но препоръчвам също да е 30-ти, засбърканата сума - помолете да доплатят. Ако пък се случи да е надвнесена и договора вече е прекратен - връщате на платеца (за предпочитане по б.с-ка) с основание "връщане над платена сума по ф-ра  N..."

Това не променя особено много казуса. издайте ф-ра с дата 30-ти. Нека си доплатят дължимото.

Според мен да. Затова трябва изпитателния срок да се вписва в работни дни, за да е ясно:)

Здравейте!
Колко да приблизително разходите за работодателя при назначаване на човек на 4ч, на минималната работна заплата?

https://kik-info.com/trz/razhodi-za-rabotodatelia.php

Извинете, но защо данъчно събитие 30ти? След като е написано "плащане до", нямам конкретно уговорено плащане и при тази ситуация чакам да платят, за да издам фактура или издавам след изтичане на договора(чл. 25, ал.2 ..когато услугата е извършена).

Кодекс на труда:
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.


Мнението ми в скрития текст е неправилно, моля да не се взема предвид от четящите, които няма да стигнат до следващата страница, където съм се коригирала.
Ала-Бала е напълно права!!!

Г-жа Шантал Данъчното събитие при договора за наем е най-късно на уговорената дата.
При "плащане ДО 30.08.", най-късната дата е 30.08. На тази дата наемателя е ДЛЪЖЕН да плати, а наемодателя - да издаде документ. След тази дата наемателя е изпаднал в нарушение на договора и може да му се търси отговорност, обезщетение и др.

ЗДДС Възникване на данъчно събитие и изискуемост на данъка
Чл. 25. (1) Данъчно събитие по смисъла на този закон е доставката на стоки или услуги, извършена от данъчно задължени по този закон лица, вътреобщностното придобиване, както и вносът на стоки по чл. 16.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2019 г., в сила от 01.01.2020 г.) Данъчното събитие възниква на датата, на която е прехвърлено правото на собственост върху стоката или друго вещно право, както и всяко друго право на разпореждане със стоката като собственик, или на датата, на която услугата е извършена.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 108 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 97 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г., изм. - ДВ, бр. 97 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) При доставка с периодично или непрекъснато изпълнение, с изключение на доставките по чл. 6, ал. 2, всеки период, за който е уговорено плащане, се смята за отделна доставка и данъчното събитие за нея възниква на датата, на която плащането е станало дължимо. При доставка на стока или услуга, за която е уговорено поетапно изпълнение, завършването на всеки етап се смята за отделна доставка и данъчното събитие за нея възниква на датата на изпълнението на съответния етап.

Плащането по вашия договор става дължимо най-късно на 30.08.
Писах ви и в предишния си отговор - с договора давате толеранс наемателя да си плати в един период от време. Ако той плати по-рано - издавате ф-ра на датата на плащане.
Ако не плати - издавате ф-ра на 30-ти, защото след тази дата вземането ви за наем освен дължимо вече е и изискуемо по съдебен ред.

Ако в договора ви беше записано - плащане на наема "НА 30.08.2021 г." и наемателя ви плати по-рано би следвало на датата на получаване на парите да издадете ф-ра с основание "авансово плащане", а на 30.08. - ф-ра "плащате наем - аванс" с нулева стойност. /Това не го обяснявах преди, защото представлява пунктоално следване на буквата на ЗДДС и ЗЗД.
Безспорно е едно - независимо от вашите разсъждения по повод плащането, задължението ви за издаване на ф-ра е на 30.08.

Впрочем вашето мнение е често срещано. Не само по договори за наем, ами и за всякакъв вид стоки и услуги, когато плащането не е получено. Заинтересованата страна казва "защо да фактурирам, като не съм си получил парите? Не само съм набутан със сделката, но и с данъците по ф-рата".
Само, че държавата не може да чака двете страни по сделката да си уредят взаимоотношенията. Още повече, че ако не са подтиквани от "остена" на държавата, те могат и да не предприемат действия по уреждане.
Долу-горе това е логиката основополагащ принцип при данъчното облагане да е НАЧИСЛЯВАНЕТО на приходите, а не получаване на ПЛАЩАНЕ.
В заключение - ако сте пропуснали срока за издаване на ф-ра ви съветвам да се разберете с наемателя, да промените текста на договора в частта му за срока на плащане и да го преподпишете.
Това защитава и вас и наемателя, защото при една проверка при наемателя може да му бъде отказано право на данъчен кредит, заради това че ф-рата не е издадена в срок (малко вероятно, но е аргумент за да го стимулирате да подмените договора). Дано това да е възможно към настоящия момент, разбира се.

dariVale
"Категорично НЕ. Престоя на предприятието, болнични, отпуски  на работника, всякакви други престои и недоработки НЕ ПРЕКЪСВАТ хода на срока на изпитване. "
Не съм съгласна, че болничния и отпуска  не прекъсва срока...напротив.
https://old.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&fcat=15&page=346

Почнах да се боря с програмата на НОИ за болничните
Лицето, за което ще подам Приложение № 9 има осигурителен стаж над 20 год.
В този случай нали нищо не отбелязвам в т.2 и т.3 на Приложение№9?
Дава ми грешка, че нищо не съм избрала в т. 2 или в т.3 и се чудя от къде е?

bialata3, трябва да отбележиш "т.2 е относима към осиг.риск", ако подаваш обикновен болничен и т.3, ако подаваш за бременност и раждане.