НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени

Нека проверят какви данни са качили за тези месеци - ти какво обезщетение поличаваше по време на бременността, когато беше в обикновен болничен , за да направим малко по-подробни изчисления 

Първото, което ще кажа - ужасена съм от такова отношение, но знам, че не е рядкост. Съжалявам за това, на което си била подложена и за здравословните ти проблеми. 
А сега по-практично:
1. Имаш ли трудов договор и по кой чл. от КТ
2. Наистина щом нямаш поне 8 месеца трудов стаж изобщо /а не само при този работодателя / нямаш право на отпуск.
3. По време на болничен работодателят ти не може да те уволни на никакво основание.
4. Принципно щом не е надлежно уведомен / в писмен вид от медицинско лице / за това, че си бременна не можеш да се възползваш от известната закрила на КТ .
5. Не може да не ти плати възнаграждение за отработени дни - друг е въпросът КАК се отчита документално явяването и нявяването на работа / например попълва ли се Форма 76  /
Ако имаш още въпроси питай 

Няма понятие като "обикновен" трудов договор. Най-общо мога да класифицирам като - безсрочен , срочен /до определена дата / или със срок на изпитване в полза на работодателя, работника или двамата едновременно. Това е важно, за да отговоря на питанията ти по-долу в поста ти.
Ако договорът ти е постоянен /безсрочен / не може да те уволни без предизвестие, което е поне 30 календарни дни / пише го  в договора, но това е минимума в КТ / и задължително на някакво основание.
На практика епикризата ти, щом е представена пред работодателя е писмен документ, но за да не ти създават практически проблеми, т.е. да скрият факта, че са уведомени си потърси входящ номер , с който да се заведе твоята епикриза.

За изплащането на трудовото възнаграждение важи това:
Изплащане на трудовото възнаграждение


Изплащане в пари и в натура

Чл. 269. (1) Трудовото възнаграждение се изплаща в пари.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Допълнителни трудови възнаграждения или част от тях могат да се изплащат в натура, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор.

Място и срокове за изплащане
Чл. 270. (1) Трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.


(3) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.

Добросъвестност при получаване на трудовото възнаграждение
Чл. 271. (1) Работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно.

(2) Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност.

Удръжки от трудовото възнаграждение (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 272. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:

1. получени аванси;


2. надвзети суми вследствие на технически грешки;


3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;


4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;


5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) запори, наложени по съответния ред;



Ето случаите, при които имаш защита при уволнение :

ЧЛ. 332 от КТ
(5)Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.


(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 .


(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 6, бр. 52 от 2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Цитирам и чл. 328 за уволнение с предисвестие:

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

1. при закриване на предприятието;


2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;


3. при намаляване на обема на работата;


4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;


5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;


6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;


7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;


8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;


9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;


10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;


11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;


12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Ето и чл. 330:

Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:


1. (отм., предишна т. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;


2. (предишна т. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) на работника или служителя бъде отнето научното звание или научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на придобитото звание или степен;

Знам, че стана дълго, но е по-лесно така, отколко да преразказвам 

Всичко по-горе важи само, ако договорът е безсрочен или срочен, чийто срок не е изтекъл.

Да вметна, че предприятието, в което работя е държавна институция и ме осигуряват на пълна заплата, а болничния беше 80 % от заплатата ми, която е  400 лв. През месеците, които бях в болнични получавах около 320 лв. Работя там от 4 години.

.. мммдаааа .. гърци  .. предполагам ...
.. сега по същество .. и чисто практически ..
1. болничните и т.н. кореспонденция с работодателя ти може да става чрез куриер + обратна разписка например ..
2. колкото и да не му харесва единствения вариант да те уволни е да си закрие фирмата 
3. Открий си една сметка с дебитна карта и го уведоми /виж т.1/ че желаеш там да ти се превеждат дължимите суми 
.. ЗАПОМНИ .. без твоя подпис във ведомоста или банково бордеро за изплатена заплата .. той няма доказателство .. че ти е изплатил дължимите суми .. или казано с прости думи .. можеш да му предизвикаш ревизии от: НАП, НОИ и Инспекция по труда точно с две писма изпратени на правилните хора в тези институции /случайно им имам адресите / .. колкото и да не го кефи .. господина ще ти плати всичко .. сега или по късно ..
П.С. .. единствената гадост която може да ти направи е да излезе от страната и да не се върне повече от 5г. тук .. тогава се губи общата давност и ако няма заведени изпилнителни дела с/у него .. няма да получиш тези парички ..
.. споко и не се шашкай от хора които крещят    .. знаеш лафа за кучето дето много лае .. 
 

.. мисля че вече се изясни че става дума за неграмотна работа със счетоводна програма .. и е време да си насочиш въпросите към работодателя си   

Подкрепям напълно RadoMit и успех с "викащия" работодател ....

  повтарям - базата са месеците в болнични, т.е. обезщетението, което си получавала - 320 лева. Нека счетоводителите ти прочетат по-добре КТ, КСО и НАРЕДБА за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане

здравейте, ще се радвам ако след всички проверки и нерви тук поне някой може да ми помогне.Ето и моят проблем-имам трудов стаж само 1 меец и 21 дни .в момента съм в началото на 8 месец-по -точно започвам го на 6.09.Ако сега ме назначат на работа до самото раждане ще имам около 4 месеца стаж, което пак е недостатъчно на 2 години майчинство.Дали тези 6 месеца трябва да ги имам преди да родя или мога да родя, да си отработе още 2 месеца и тогава да взимам майчинство?Ако някой може да ми отговори с лично съобщение Благодаря му предварително!!!!

За да се получава обезщетение за бременност и раждане и обезщетение за отглеждане на дете до 2 год. възраст /найчинство / е необходимо да имаш поне 6 месеца трудов и осигурителен стаж през живота си. На практика ти можеш да излезеш в болничен и да го ползваш, но да не получаваш обезщетение / пари /. Болничните и майчинството също се зачитат за трудов стаж и следователно от момента, в който придобиеш необходимия ти стаж можеш да получаваш и обезщетение.
Успех 

Майчета и аз имам няколко въпроса и ще съм много благодарна ако можете да ми отговорите:

1. Ако имам само 4 месеца осигурителен стаж има ли начин след като родя детето си да продължа да се водя на работа и когато станат 6 месеца да започна да получавам майчинство?
2. Бебето си ще родя в чужбина през 2007г. Вярно ли е, че в този случай нямам право на еднократна помощ за раждане и на платено майчинство?
3. Тъй като през последните 4 години съм студентка и бях чувала, че 3ти и 4ти курс могат да се смятат за стаж, има ли начин да използвам това и ако да, то какъв би бил размера на майчинството?

Много благодаря предварително! Hug Hug Hug

Сега и аз да питам за детските, до преди 2 месеца получавах добри доходи по граждански договори и не отговаряхме ня условията за детски надбавки ( по 200 лв/член), сега с появата не бебчо няма как да работа по тях и няма да бъдат подновени, а с появата на 3-ти член в семейството и дохода става под 200 лв/член, та въпроса ми е имам ли право на детски надбавки (прословутите 18 лв) и ако да, то от кой месец