Здравейте, през юни месец тази година започнах работа в пристанище на позиция началник склад. Договора ми е за 1 година със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя. Предизвестието което дължа, ако реша да напускам е 3 месеца. По договор съм на 5 дневна работна седмица, по 8 часа. Реално съм от 07:30 до 19:30 или от 19:30 до 07:30 уж 2 дни работя и 2 почивам само, че постоянно се дават извънредни смени. Всеки ден към 18:00 часа ни казват дали на другия ден сме на работа... Но проблема не е в това... Проблема е, че започнах постоянно да се разболявам, жестока кашлица, не мога да дишам. 2 бронхита, 1 пневмония, а сега ангина. Личната ми лекарка ми каза, че не трябва да работя в замърсена среда, а на работа е именно такава-прашно, мръсно и работя с доста отрови. Говорих с директора и го помолих да ме освободи от работа, защото не съм добре, но той категорично отказа... Каза да си пусна молба и в 7 дневен срок ще отговори писмено какво е решението му... Е отговори ми-не е съгласен по взаимно съгласие и ще бъда освободена на 08.11.2019. Вече нямам право и на болнични от личен лекар, защото достигнах максимума. Идея си нямам как да се отърва от работата ми, а здравословното ми състояние става все по-лошо... Денонощно кашлям, имам секрети и се задушавам. Някой знае ли вратичка която мога да използвам за да ме освободят? Нямам финансова възможност да им платя 3 брутни заплати за неспазено предизвестие..
- Публикувана: 30 авг. 2019, 19:08 ч.
- Последно мнение: 20 ноем. 2019, 16:59 ч.
Не мога да напусна работа
Отиди в Инспекцията по труда. Може да ти дадат съвет, все пак работната среда застрашава здравето ти. Като имаш нужната здравна документация, би трябвало да се вземе предвид и да може да се отървеш по някакъв начин. Правилно са те посъветвали и за лекарската комисия за продължаване на болничния.
![]|I{•------» ❼０ʘ❷_𝐎𝓖Ⓝ𝔬в «------•}I|[](http://cdn.bg-mamma.com/e3sb/kPPcX.jpg)
на много места се работи при 40 часова раб.седмица (примерно) , но не е задължително да се работи от понеделник до петък по 8ч. просто трябва да си направиш часовете независимо по кое време (без нощен труд). доста фирми се възползват от това и не са в нарушение. не знам как е в случая.
може да вземеш предписание от лекарите за преместване на друга работа в същата фирма. така до изтичане на изп.срок.
може да вземеш предписание от лекарите за преместване на друга работа в същата фирма. така до изтичане на изп.срок.
Много неприятна ситуация.
Веднага се посъветвай с адвокат по трудово право. Безумно е това да ти уврежда здравето, а де не можеш да напуснеш.
Или отиди в инспекцията по труда и там ги питай. Но трябва да има начин да се отървеш.
3 месеца е безумен срок. Но явно за по-високи позиции е така.
Веднага се посъветвай с адвокат по трудово право. Безумно е това да ти уврежда здравето, а де не можеш да напуснеш.
Или отиди в инспекцията по труда и там ги питай. Но трябва да има начин да се отървеш.
3 месеца е безумен срок. Но явно за по-високи позиции е така.
Сега за капак като им казах, че петък и събота съм болничен, а по график неделя и понеделник почивам ми заявиха, че графика е сменен и съм почивала петък и събота, а неделя и понеделник да отивам на работа... Тоест за да не ми се плати болничния и на всичко отгоре утре ще ходя на работа болна... Във вторник ще отида до инспекцията по труда и ще видим...
Ако си много често в болнични, ясно е че шефът не е във възторг и отношенията са се обострили. Затова и не те пускат да напуснеш по взаимно съгласие, което би било нормално. Защо не опиташ още веднъж да се разбереш с добро?
Просто не ходи повече там и готово.
Страхотен съвет, няма що.
Имат правото да я осъдят за три заплати.
Инспекцията по труда имат и телефон за консултации. Може да им се обадиш и да видиш какво ще ти кажат. Все трябва да има някакво изключение, когато здравето ти страда. А за промяната на работното време не можеш да направиш нищо. Това го разбрах преди години, когато работех на рецепция. След 6 месеца ми заявиха, че трябва да давам и нощни смени, нищо че нямаха дори един паник бутон. В трудовия кодекс пише, че ако производството го налага, работодателят има право да променя и удължава работното време. Което е безумно... На теб винаги ли ти плащат навреме? Имай предвид, че ако ти забавят дори с един ден заплатата, можеш да напуснеш без предизвестие.
Заплатата ми я дават дори по-рано... А графика е ден за ден. Всяка вечер в 18:30-19:00 казват другия ден дали си на работа и дали дневна или нощна. Много добре са си изпипали нещата и се гаврят с абсолютно всички, които искаме да напускаме. Не мислете, че само с мен е проблема... Просто другите някак ще избутат 3 месеца, но аз си влошавам здравето и търся варианти да се отърва по-скоро
Направо не разбирам фирми, които държат работници на сила - могат да създадат повече проблеми, отколкото ще им свършат работа. Като за начало виж внимателно договора си и отказвай всичко, което не е по договор, включително оставане в извънработно време.
Имаш ли малки деца? Питам във връзка с поставения казус.
Имаш ли малки деца? Питам във връзка с поставения казус.
Много неприятна ситуация,моя съвет е да бъдете психолог.Живота е такъв,че хората не се интересуват от вас и дали сте болна,а от тях самите.Значи отивате при шефа си и му говорите за него самия.Да прецени,кое е по-добре,да ви плати дължимото без да ви иска обезщетение или да му пуснете проверки от най-различни институции и да насочите медийното внимание към него.Не забравяйте,че и работодателя има какво да губи,не само вие.Даже колкото повече има да губи,толкова повече ще го пази
На теб винаги ли ти плащат навреме? Имай предвид, че ако ти забавят дори с един ден заплатата, можеш да напуснеш без предизвестие.
Авторке, момичетата са ти казали вариантите, аз лично те съветвам за всяко нещо да пускаш сигнали в ИТ. Щом шефът е вдигал скандали на пострадал служител да не обявява трудова злополука, значи никакви протекции няма във фирмата. Единствено страх.
На теб винаги ли ти плащат навреме? Имай предвид, че ако ти забавят дори с един ден заплатата, можеш да напуснеш без предизвестие.
Авторке, момичетата са ти казали вариантите, аз лично те съветвам за всяко нещо да пускаш сигнали в ИТ. Щом шефът е вдигал скандали на пострадал служител да не обявява трудова злополука, значи никакви протекции няма във фирмата. Единствено страх.
Нали за това има договор, в който пише до коя дата се изплаща заплатата? И аз пиша от личен опит. Така успях да се избавя от предизвестието в една фирма. Още повече когато парите се певеждат по банков път, има следа кога са преведени.
Аз бих я посъветвала друго. При отиване в ИТ този гаден шеф ще се ядоса на нея, но тя има още два месеца . Да си изтърпи двата месеца криво-ляво и след изтичането да отиде в ИТ и да пусне голяма жалба с всички обяснения, които е написала тук, за да мине проверка. Така хем тя няма да има дисциплинарно уволнение, хем ще мине проверка.
направо не се явяваш на работа и со здраве. ако искаш им казвай "от утре ме няма" ако искаш ги изненадай.
"Не знам дали още е така, но преди няколко години ИТ работеше само по сигнали на работещи в една фирма, не и на напуснали." - поредната никому ненужна държавна хранилка.
"Не знам дали още е така, но преди няколко години ИТ работеше само по сигнали на работещи в една фирма, не и на напуснали." - поредната никому ненужна държавна хранилка.
направо не се явяваш на работа и со здраве. ако искаш им казвай "от утре ме няма" ако искаш ги изненадай.
Втори такъв малоумен съвет.
Връзка с главния мозък осъществяте ли?
Резултата от това може да бъде:
-да я осъдят да изплати на работодателя 3 заплати
-дисциплинарно уволнение
Мда, нямаш връзка с главния мозък 
Вече съм отговори на въпросът ти "кво"
Ако си над 20, отговорите са ти инфантилни и е много тъжно.
Хубаво е преди да пишете, да помислите какво пишете и какви съвети давате, че се излагате.
Предвид позицията и явно е човек с изградени трудови навици. Тоест е отговорна личност.
Предвид това което пишеш ти означава, че си сменяш работите и си нискоквалифицирана персона. И не може да се разчита на теб в каквото и да е било.
Не би трябвало да даваш съвети.
Вече съм отговори на въпросът ти "кво"
Ако си над 20, отговорите са ти инфантилни и е много тъжно.
Хубаво е преди да пишете, да помислите какво пишете и какви съвети давате, че се излагате.
Предвид позицията и явно е човек с изградени трудови навици. Тоест е отговорна личност.
Предвид това което пишеш ти означава, че си сменяш работите и си нискоквалифицирана персона. И не може да се разчита на теб в каквото и да е било.
Не би трябвало да даваш съвети.
И като не се явя на работа и ме уволнят дисциплинарно с какви очи ще ходя да работя на друго място? И кой изобщо ще ме вземе на сериозно? То, ако бях толкова лекомислена изобщо нямаше да търся съвет тук, а направо да спра да ходя на работа и да си свиркам!
Не слушай такива съвети и не се занимавай въобще да отговаряш на малоумни съвети.
Посъветвай се с инспекцията и после ако трябва с адвокат по трудово право за да ти е всичко точно.
Мисля, че вече може и писменно по имейл да пишеш.
Не се занимават обаче с анонимни сигнали.
Можеш да зададеш въпрос и ето тук:
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&z=1
но пише, че отговорът идва след минимум 14 дни.
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&z=1
но пише, че отговорът идва след минимум 14 дни.
В началото са дадени много подходящи съвети, Нищо лично дава безлатно съвети, които трудно могат да бъдат получени и от адвокат срещу заплащане. Най-добре се възплзвайте от тях- бързо и практично решение.
От написаното съдя, че явно са си оплели кошницата с проверяващите и нямат страх, така че ИТ, съд и прочие няма да има голяма файда. Неявяване и подобни също не са добър съвет и може да си докарате повече проблеми.
През това време си взмете и болничен от ЛКК.
От написаното съдя, че явно са си оплели кошницата с проверяващите и нямат страх, така че ИТ, съд и прочие няма да има голяма файда. Неявяване и подобни също не са добър съвет и може да си докарате повече проблеми.
През това време си взмете и болничен от ЛКК.
Ако не ти превеждат заплатата по банка и закъсняват с ведомостите - стига да си сигурна, че не си се подписвала за заплата от повече от месец може да напуснеш с основание забавяне на заплатата. Това е вариант 1. Вариант 2 е да започнеш да закъсняваш сериозно или направо да не ходиш на работа. Ще те уволнят дисциплинарно, но няма да има претенции за 3 заплати. Сигурно има и други начини.
Щом съвестта ти е над здравето и достойнството - стой и се разболявай. Някой ден може да стигнеш до нетрудоспособност - тогава с умиление ще си спомняш загрижеността си с какви очи ще започваш нова работа. С достойни очи примерно.
PS: Занапред видиш ли 3 месеца предизвестие в трудов договор, започваш веднага да псуваш с всички сили колкото можеш да викаш! Да знаеш, че има защо. Всеки работодател с подобно изискване го заслужава. Между другото знам за случай и с 1 година предизвестие, но там хората не се хванаха на въдицата. Прекалено нагло беше за да се излъже някой.
И като не се явя на работа и ме уволнят дисциплинарно с какви очи ще ходя да работя на друго място?
PS: Занапред видиш ли 3 месеца предизвестие в трудов договор, започваш веднага да псуваш с всички сили колкото можеш да викаш! Да знаеш, че има защо. Всеки работодател с подобно изискване го заслужава. Между другото знам за случай и с 1 година предизвестие, но там хората не се хванаха на въдицата. Прекалено нагло беше за да се излъже някой.
BCD, предизвестието по срочен трудов договор (какъвто е договора на питащата) е винаги три месеца. Не може да е по-малко.
Така че, съветът за това какво да направи, когато види такова предизвестие, не е много прагматичен.
Колкото до предизвестието от една година, това със сигурност не е вярно. Максималният допустим срок е три месеца. Не може да е повече.
Съветът да си предизвика дисциплинарно уволнение е невероятен просто.
Така че, съветът за това какво да направи, когато види такова предизвестие, не е много прагматичен.
Колкото до предизвестието от една година, това със сигурност не е вярно. Максималният допустим срок е три месеца. Не може да е повече.
Съветът да си предизвика дисциплинарно уволнение е невероятен просто.
BCD, интересувал ли си се какви биха били шансовете за започване на работа на някой, който е бил уволнен дисциплинарно? Ей така просто, от обща култура? А в случай, че авторката послуша съвета ти (което силно се надявам да не се случи), може да се окаже, че тя трябва да плаща на работодателя си обезщетение за неспазения срок на предизвестието.
BCD, интересувал ли си се какви биха били шансовете за започване на работа на някой, който е бил уволнен дисциплинарно? Ей така просто, от обща култура? А в случай, че авторката послуша съвета ти (което силно се надявам да не се случи), може да се окаже, че тя трябва да плаща на работодателя си обезщетение за неспазения срок на предизвестието.
Че защо да се интересува от шансове.
Важното е да се плясне тъп съвет.
По-добре да търпя още 2 месеца или в краен случай да им ги платя от колкото дисциплинарно...
в някакви тайни черни списъци ли влиза?
а реално как се урежда туй с плащането, щото уж за всяко плащане си трябва легална бележка, а не 1000 лв. в челото на шефа и право в сивия сектор.
Herz кажи набързо с какво реално се възпрепятства последващо назначение.
Herz кажи набързо с какво реално се възпрепятства последващо назначение.
BCD, предизвестието по срочен трудов договор (какъвто е договора на питащата) е винаги три месеца. Не може да е по-малко. Колкото до предизвестието от една година, това със сигурност не е вярно. Максималният допустим срок е три месеца.
За едната година съм пряк свидетел - доколко е било законно или изсмукано от пръстите е друг въпрос. Става дума за 2005г.
Съветът да си предизвика дисциплинарно уволнение е невероятен просто.
BCD, интересувал ли си се какви биха били шансовете за започване на работа на някой, който е бил уволнен дисциплинарно? Ей така просто, от обща култура?
Когато работодателят е нагъл и подъл, това как ще се разделите са технически подробности.
За обща култура ще ти кажа - шансовете са много добри. Знам за 2 случая поне при което беше започната следваща работа веднага. Единият беше почти същия - 3 месеца предизвестие.
... Бързането не беше поради тежки условия, а за да не се изтърве следващата уговорена работа.
...За хора, които едвам си намират работа и имат дълги периоди безработица може би не е препоръчително, но за всеки останал е реален вариант. Ако ходиш с наведена глава и се кланяш на всеки работодател тогава наистина е светотатство да си го помислиш...
...За хора, които едвам си намират работа и имат дълги периоди безработица може би не е препоръчително, но за всеки останал е реален вариант. Ако ходиш с наведена глава и се кланяш на всеки работодател тогава наистина е светотатство да си го помислиш...
Освен това, авторката не споменава да има уговорена или осигурена следваща месторабота.
Всеки сам преценява рисковете при напускане, но да си предизвикаш зорлем дисциплинарно уволнение, е просто самоубийство. Има вариант да избуташ времето на предизвестието вместо сам да си слагаш примка.
При дисциплинарно уволнение също дължа брутните заплати до края на предизвестието ми.
За да надградиш общата си култура, ще ти кажа, че няма как да говорим за много добри шансове за работа след дисциплинарно уволнение. Няма начин бъдещ работодател да подскача от радост виждайки кандидат, уволнен дисциплинарно от предишна месторабота. Отделно, такъв човек би получавал за кратък период от време минимално обезщетение за безработица.
Въпросът за шансове дойдоха от теб като намек, че едва ли не няма да може да започне повече работа. Казах, че са "добри шансове" след като при известните ми случаи не е имало грижи със следваща работа. А за обезщетението за безработица е вярно само за евентуалната безработица след това напускане. Поначало не става дума, че някой иска да напусне работа и да изкара по-дълго време на борсата.
Известните ти случаи са някакво изключение от правилото и не може с лека ръка да съветваш непознати да пробват ще имат ли същия късмет.
в някакви тайни черни списъци ли влиза?
Ами не, просто такива хора не се считат за сериозни. Тоест не стават за нищо. Може би за чистачки биха ги взели.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.
И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
Поначало говорим за неспазване срока на предизвестието при напускане на работа и една от възможните последици от това - дисциплинарно уволнение. Обичайно при уволнение нямаш подсигурена работа, та въпросът с борсата не е за пренебрегване.
Ами не, просто такива хора не се считат за сериозни. Тоест не стават за нищо. Може би за чистачки биха ги взели.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.
И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.
И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
PS: Пак прочетох началното съобщение да не съм пропуснал нещо. Как ви звучи договор със срок 1 година и 6 месеца изпитателен срок? Не е ли повече от абсурдно. Половината време ще изпитват дали ставаш за работа през другите 6 месеца. Това е супер цигански договор. Абсолютно всеки трезво мислещ бъдещ работодател, ако прочете условията ще му стане ясно защо се е стигнало до евентуално дисциплинарно уволнение. Подозирам, че договорът може да се оспори и като неравностоен - всички претенции са в интерес на работодателя, но трябва адвокат да го прочете и коментира. Остава сега да чуем, че не е дадено копие от договора на питащата - има ги и такива.
те всички са с 6 м. изпитателен срок.
Ако някой е пропуснал:
Колега почина по време на работа, а шефа се разкрещя на работниците да продължават работа...
В почти всяка фирма срока на предизвестие е от 1 до 3м и това е напълно законно. Така е по цял свят не само в България. Даже не съм сигурна за изпитателния срок в България, но примерно в Германия е 6м в които по всяко време могат да те уволнят и не ти дължът нищо. Не виждам нищо не редно в предизвестието и е много правилно според мен. Работих във фирма, в която нямаше такова, че и се плащаше на 30то число за месеца и имаше 3-4 пъти, в които след заплата някой не идваше на работа. Това за работещите беше доста трудно да разпределят работата, така че да можем да работим в намален състав. Точно през отпуските където 2 бяха в отпуска, на 1 детето беше болно и трябваше да сме 7 ние се оказахме 4... Ами не мерси, повече на такива места изискващи работа в екип без предизвестие в договора не почвам!
Иначе няма какво да посъветвам авторката освен консултация с адвокат. Всеки говори от опит и нямаме идея как е при нея.
Дисциплинарното уволнение мислех че не вълнува само част от определн етнос... Явно съм грешала 🙊
Иначе няма какво да посъветвам авторката освен консултация с адвокат. Всеки говори от опит и нямаме идея как е при нея.
Дисциплинарното уволнение мислех че не вълнува само част от определн етнос... Явно съм грешала 🙊
Не виждам нищо не редно в предизвестието и е много правилно според мен. Работих във фирма, в която нямаше такова, че и се плащаше на 30то число за месеца и имаше 3-4 пъти, в които след заплата някой не идваше на работа.
Скрит текст: Неспазването на срока не е повод за дисциплинарно уволнение, а е повод за финансови претенции от работодателя. Борса ще има. Може да е по-съкратена, но няма да е без нищо.
Добре е да помислиш какви хора познаваш и що за стока са. Ако наистина са уволнени заради лоша дисциплина в стил "циганин пробва да работи", то е нормално да си намерят трудно нова работа, защото от 1 поглед се вижда колко са надеждни. Съветът не е да напусне по тоя начин, а се изброяват вариантите. Щом 3 месеца предизвестие няма шанс да се издържи физически и психически и няма пари да плати неустойка, какво остава според теб? Дай реален практичен съвет. Пак пояснявам - това да си отработи 3-те месеца или да плати не е отговор, защото питащата нямаше да пита. Хайде дай умен съвет (на питащата), а не тъпи обяснения.Поначало говорим за неспазване срока на предизвестието при напускане на работа и една от възможните последици от това - дисциплинарно уволнение. Обичайно при уволнение нямаш подсигурена работа, та въпросът с борсата не е за пренебрегване.
Ами не, просто такива хора не се считат за сериозни. Тоест не стават за нищо. Може би за чистачки биха ги взели.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.
И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.
И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
Човек се среща и запознава с всякакви хора през живота си. Това не го ли знаеш? Да съм написала причините, че се изказваш неподготвен?
С кои поддържам контакт и общувам повече си е лично моя работа. Някъде да съм написала, че едва ли не общувам с тези хора всеки ден? Хайде без свободни съчинения, моля!
И не, не всички си личат от пръв поглед дали са сериозни на интервю или не.
Други също са написали и дали съвети.
Аз моя съвет съм го написала отдавна. Не мога да направя нещата вместо авторката
Ето да четеш.
Много неприятна ситуация.
Веднага се посъветвай с адвокат по трудово право. Безумно е това да ти уврежда здравето, а де не можеш да напуснеш.
Или отиди в инспекцията по труда и там ги питай. Но трябва да има начин да се отървеш.
3 месеца е безумен срок. Но явно за по-високи позиции е така.
Веднага се посъветвай с адвокат по трудово право. Безумно е това да ти уврежда здравето, а де не можеш да напуснеш.
Или отиди в инспекцията по труда и там ги питай. Но трябва да има начин да се отървеш.
3 месеца е безумен срок. Но явно за по-високи позиции е така.
Ужас.
Нищо не ти остава освен да се посъветваш с инспекцията по труда или с адвокат. Ако трябва и с двете.
Ако трябва подай жалба за всички нередности в работата ти.
Всъщност трябва да го направиш.
Нищо не ти остава освен да се посъветваш с инспекцията по труда или с адвокат. Ако трябва и с двете.
Ако трябва подай жалба за всички нередности в работата ти.
Всъщност трябва да го направиш.
Може би сега ще кажеш, че аз трябва вместо нея да отида да проведа консултация с инспекцията или адвокат? Тя доброволно е подписала този договор с такъв срок.
Авторката е достатъчно умна да отвори гугъл и да потърси инфо за напускане без предизвестие.
https://pravatami.bg/122
Ето. Точка 1 е точно за нея.
И в кодекса на труда е лесно да намери и прочете.
А сега остава тя да действа.
Ако за теб не е проблем едва ли не във всяка фирма като не можеш да си решиш проблема да предизвикваш уволнението си говори лошо за теб. И това, че ти обичаш да го правиш, не значи, че останалите им е супер да са уволнявани.
Потребителка Нищо лично се занимава точно с подбор на персонал. Така че нейното мнение смятам тежи много повече от глупави съвети като да не идваш на работа или да предизвикаш уволнение.
10 пъти се написа, че при такъв договор е 3 месеца. Колкото и да те е странно, това е факт. Няма какво да го дъвчеш.
Aq_Heli, от доста време пусна темата. Предприе ли нещо. Консултира ли се с инспекция и с адвокат?
Аз досега отдавна да го бях направила.
това горното е грозно и неизненадващо. затова когато положението не устройва работника трябва да се напуска рязко, долно, гадно, без никакви скрупули.
Е, в темата имаше и такъв съвет, което говори много.
10 пъти се написа, че при такъв договор е 3 месеца. Колкото и да те е странно, това е факт. Няма какво да го дъвчеш.
А ти по-добре си сложи женски или неутрален аватар, защото тая комбинация жена с явно мъжка "картинка" + самонадеяно поведение не прави добри асоциации.
10 пъти се написа, че при такъв договор е 3 месеца. Колкото и да те е странно, това е факт. Няма какво да го дъвчеш.
А ти по-добре си сложи женски или неутрален аватар, защото тая комбинация жена с явно мъжка "картинка" + самонадеяно поведение не прави добри асоциации.
Добре е ти да помислиш малко.
Ти ли си подписал договора?
Чел ли си го, че много знаеш?
Авторката ясно е написала.
Спориш излишно, излагаш се.
Твоя личен опит си е твой. Хората живеят не според твоя личен опит, имат си и техен.
Аз пък съм се съветвала и с инспекция и то два пъти и са ми помагали.
Колкото до аватара.
Не помня да съм ти искала съвет за аватар.
За кой се имаш, че ще даваш непоискани съвети. И ще казваш на хората да си сменявали аватар
Ама че смешка си. Ама грам не ме интересува какви асоциации имаш точно ти и дали ми харесваш аватара.
Осъзнай се малко. Айде у ляво.
Консултирах се с адвокат и общо взето-договора е така изпипан, че съм вързана там... Оказа се, че договорите са такива именно, защото когато някой започне работа там още първия месец иска да напусне...
А не го ли попита за здравния аспект?
Дори в КТ си пише в чл. 327
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи.
Не попита ли какви документи от лекар ти трябват?
А ти всъщност подала ли си молба за напускане и колко ти остава?
Обади се и в инспекцията.
Поначало говорим за неспазване срока на предизвестието при напускане на работа и една от възможните последици от това - дисциплинарно уволнение. Обичайно при уволнение нямаш подсигурена работа, та въпросът с борсата не е за пренебрегване.
Добре е да помислиш какви хора познаваш и що за стока са. Ако наистина са уволнени заради лоша дисциплина в стил "циганин пробва да работи", то е нормално да си намерят трудно нова работа, защото от 1 поглед се вижда колко са надеждни. Съветът не е да напусне по тоя начин, а се изброяват вариантите. Щом 3 месеца предизвестие няма шанс да се издържи физически и психически и няма пари да плати неустойка, какво остава според теб? Дай реален практичен съвет. Пак пояснявам - това да си отработи 3-те месеца или да плати не е отговор, защото питащата нямаше да пита. Хайде дай умен съвет (на питащата), а не тъпи обяснения.
PS: Пак прочетох началното съобщение да не съм пропуснал нещо. Как ви звучи договор със срок 1 година и 6 месеца изпитателен срок? Не е ли повече от абсурдно. Половината време ще изпитват дали ставаш за работа през другите 6 месеца. Това е супер цигански договор. Абсолютно всеки трезво мислещ бъдещ работодател, ако прочете условията ще му стане ясно защо се е стигнало до евентуално дисциплинарно уволнение. Подозирам, че договорът може да се оспори и като неравностоен - всички претенции са в интерес на работодателя, но трябва адвокат да го прочете и коментира. Остава сега да чуем, че не е дадено копие от договора на питащата - има ги и такива.
Не съм чула работодател да иска трудовия договор между потенциален свой служител и предишен негов работодател, за да преценява правилно ли е уволнен първият и защо се е случило така.
Ти наистина се изказваш доста неподготвен.
Съгласно чл. Чл. 190 от КТ, Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. ...
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
Чл. 221, ал. 2 от КТ - При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
Аз пък мисля, че всеки трезвомислеш работодател, който разбере, че бъдещия му евентуален служител обича да напуска без предизвестие, няма да поиска да наеме такъв човек. Не и за отговорна работа. За работа, която се намират хора - може да рискува.
Та всеки работодател би се запитал защо да наема тази, щом утре и мен може да напусне, а работата ще се забатачи.
Та всеки работодател би се запитал защо да наема тази, щом утре и мен може да напусне, а работата ще се забатачи.
и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. - това доста интересно.
и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. - това доста интересно.
Логиката ти куца. Какво като е срочен договор? За този срок трябва човек, точка. Аз съм започвала срочен договор за три месеца. За този период трябваше човек. Имаше клауза в която се пишеше, че дължа обезщетение ако напусна без предизвестие. Нали се сещаш, че ако напусна, то работодателят губи и работата не е свършена. Затова са тези клаузи. За да не могат мързеливи хора да идват и да си отиват когато им скимне. Има закони, които уреждат интересите и на работник и на работодател.
Ако следващата и позиция не е временна?
Авторката е на ръководна длъжност. Мисля, че тя най-добре знае
На предишна работа колежката и дори шефовете са звънели на предишните местоработи за референции. Та уж се представя добре на интервю, но като звъннем истината лъсва
Ха познай дали сме взели човек за длъжност от която зависи работата на останалите. Звъняха и за по-ниски длъжности, ако им се стори нещо не както трябва.
Да, не са лесни законите. Някои така ги пишат, че се оплита човек, ако не разбира.
Хубаво е човек да си чете договора като започва работа. Така няма да има после мрън мрън. Мен винаги са ме карали. На първата ми работа като бях на 19 даже жената ме вижда, че съм млада и тръгвам да подписвам и ми се накара. Страшна лекция ми дръпна. Та точно тя ме посъветва първо никога да не се подписва каквото и да е ей така без да се чете и второ да седна и да изчета целия КТ. Не че съм го запомнила, но е от полза и изниква винаги нещо като ми трябва.
На една стара работа преди 3 години се опитаха да ме прецакат с отпуската. При трудов договор на непълен работен ден се полага дните отпуска както при трудов договор на пълен работен ден. Още като го процетох това отказах на шефката да го подпиша и поисках веднага да бъде коригирано. Тя ми се възпротиви, че не било така. Посдърпахме се, възпитано. Казах и, че жената която води тези неща би трябвало да е наясно със закона. Аз също съм и казах, че още сега ще извадя закона и ще го цитирам. А също и че познавам достатъчно хора с които мога да се консултирам. Разбрахме се да го подпиша, а тя щяла да говори. Разбра, че няма да мирясам и договора беше оправен.
Та да се четат закони лошо няма, защото можете успешно да защитите правата си. Иначе ще се разписвате на глупости до откат.
А фирмата не беше българска, а австрийска.
Дори и преди да започна/подпиша често съм искала да си видя предварително работното място и колегите.
Хубаво е човек да си чете договора като започва работа. Така няма да има после мрън мрън. Мен винаги са ме карали. На първата ми работа като бях на 19 даже жената ме вижда, че съм млада и тръгвам да подписвам и ми се накара. Страшна лекция ми дръпна. Та точно тя ме посъветва първо никога да не се подписва каквото и да е ей така без да се чете и второ да седна и да изчета целия КТ. Не че съм го запомнила, но е от полза и изниква винаги нещо като ми трябва.
На една стара работа преди 3 години се опитаха да ме прецакат с отпуската. При трудов договор на непълен работен ден се полага дните отпуска както при трудов договор на пълен работен ден. Още като го процетох това отказах на шефката да го подпиша и поисках веднага да бъде коригирано. Тя ми се възпротиви, че не било така. Посдърпахме се, възпитано. Казах и, че жената която води тези неща би трябвало да е наясно със закона. Аз също съм и казах, че още сега ще извадя закона и ще го цитирам. А също и че познавам достатъчно хора с които мога да се консултирам. Разбрахме се да го подпиша, а тя щяла да говори. Разбра, че няма да мирясам и договора беше оправен.
Та да се четат закони лошо няма, защото можете успешно да защитите правата си. Иначе ще се разписвате на глупости до откат.
А фирмата не беше българска, а австрийска.
Дори и преди да започна/подпиша често съм искала да си видя предварително работното място и колегите.
Естествено. Никой не може да ме спре. И никога не са ми отказвали. И винаги съм си чела договорите. От - до.
Имало е случай да ми казват подпиши тук, а аз казвам - добре, нека първо да го прочета. Седи и ме чака новия ми шеф, леко се нервира, че имал работа, но няма избор.
Не те знам какво работиш и на каква длъжност си, но никой не може да те накара да подпишеш нещо, което не искаш или не си чела. Отговорността после е твоя.
Та никой не ви насилва да се подписвате. А ако не си четете, пак вие сте си виновни.
Имало е случай да ми казват подпиши тук, а аз казвам - добре, нека първо да го прочета. Седи и ме чака новия ми шеф, леко се нервира, че имал работа, но няма избор.
Не те знам какво работиш и на каква длъжност си, но никой не може да те накара да подпишеш нещо, което не искаш или не си чела. Отговорността после е твоя.
Та никой не ви насилва да се подписвате. А ако не си четете, пак вие сте си виновни.
Не, всъщност не се разчита.
И вината не е в другите ако не четеш. Единствено твоя си е вината. Явно си неспособна да си търсиш елементарни права. Което е тъжно. Но пак си е лично твой проблем. Как така на мен не отказват никога да си прочета трудовия договор, а на теб отказват? Това не го вярвам. Убедена съм, че всъщност при започване никога не четеш и просто се подписваш на хартията.Ама си нямаш на понятие от това животно КТ, който цели да защити и двете страни.
Обсъждаме трудови договори, а не за интернет или телефон все пак.
Впрочем аз и такива съм преглеждала и съм отказвала.
И вината не е в другите ако не четеш. Единствено твоя си е вината. Явно си неспособна да си търсиш елементарни права. Което е тъжно. Но пак си е лично твой проблем. Как така на мен не отказват никога да си прочета трудовия договор, а на теб отказват? Това не го вярвам. Убедена съм, че всъщност при започване никога не четеш и просто се подписваш на хартията.Ама си нямаш на понятие от това животно КТ, който цели да защити и двете страни.
Обсъждаме трудови договори, а не за интернет или телефон все пак.
Впрочем аз и такива съм преглеждала и съм отказвала.
Ето и най-новото... Понеже бях в болничен за пневмония днес личната ми лекарка ми се обади, че е получила нещо от РЗИ и от съда и, че се твърди, че съм била във видимо добро здравословно състояние. Успорват болничния ми и съдят лекарката... Аз имам рентгенова снимка и изследвания, които доказват болеста, но самия факт, че ще ме занимават с глупости...
Щом си болна и си имаш необходимите документи, няма какво да се притесняваш.
Смени адвоката.
Консултирай се и с ИТ.
Още в първия член пише - https://pravatami.bg/122
Защо още не си отишла и не си попитала инспекцията или адвоката какви документи ти трябват за да напуснеш без проблем работата, щом ти вреди на здравето.
Личната ти е казала, че там не можеш да работиш, работиш с отрови...
Може и да свидетелства.
Защо още не си се задействала?
Смени адвоката.
Консултирай се и с ИТ.
Още в първия член пише - https://pravatami.bg/122
Защо още не си отишла и не си попитала инспекцията или адвоката какви документи ти трябват за да напуснеш без проблем работата, щом ти вреди на здравето.
Личната ти е казала, че там не можеш да работиш, работиш с отрови...
Може и да свидетелства.
Защо още не си се задействала?
Щом си болна и си имаш необходимите документи, няма какво да се притесняваш.
Смени адвоката.
Консултирай се и с ИТ.
Още в първия член пише - https://pravatami.bg/122
Защо още не си отишла и не си попитала инспекцията или адвоката какви документи ти трябват за да напуснеш без проблем работата, щом ти вреди на здравето.
Личната ти е казала, че там не можеш да работиш, работиш с отрови...
Може и да свидетелства.
Защо още не си се задействала?
Смени адвоката.
Консултирай се и с ИТ.
Още в първия член пише - https://pravatami.bg/122
Защо още не си отишла и не си попитала инспекцията или адвоката какви документи ти трябват за да напуснеш без проблем работата, щом ти вреди на здравето.
Личната ти е казала, че там не можеш да работиш, работиш с отрови...
Може и да свидетелства.
Защо още не си се задействала?
Има право да напусне веднага ако си намери работа като държ служител, това го писах по-горе. Авторке, ако може да те наемат някъде, дори и на символична заплата, дори и за малко, действай - нищичко не могат да възразят, ако поискаш да напуснеш от днес за утре, след като другаде са те наели като ДС.
Не знам колко точно имаш доверие на личната си лекарка, но е абсолютно невъзможно да е получила "нещо от съда" по повод текущия ти болничен. Нито пък от РЗИ.
Ако работодателят е подал сигнал, че има съмнения по отношение истинността на болничния ти, от НОИ ще организират проверка. Ще получиш от тях писмо, че няма да получиш плащане по болничния лист, докато не приключи проверката. И т.н. Съд, РЗИ, за седмица-две....на чушките дръжките.
Никой няма право да съди личната ти лекарка за издаден болничен. Особен пък болничен до 14 дни. Ако се окаже неоснователно издаден, просто ще я глобят. Какъв съд, какви 5 лева!
Същественият въпрос обаче е друг. Те твърдят, че не си изглеждала болна. Ти с тази пневмония къде точно си ходила, та да те видят те и да преценят как изглеждаш? Режимът при пневмония е домашен. Ако си нарушила режима, тогава имах основание за оспорване. Но съд...някой те качва на върбата. Кой точно и за какво я съди тази твоя лекарка? Това са пълни глупости.
Ако работодателят е подал сигнал, че има съмнения по отношение истинността на болничния ти, от НОИ ще организират проверка. Ще получиш от тях писмо, че няма да получиш плащане по болничния лист, докато не приключи проверката. И т.н. Съд, РЗИ, за седмица-две....на чушките дръжките.
Никой няма право да съди личната ти лекарка за издаден болничен. Особен пък болничен до 14 дни. Ако се окаже неоснователно издаден, просто ще я глобят. Какъв съд, какви 5 лева!
Същественият въпрос обаче е друг. Те твърдят, че не си изглеждала болна. Ти с тази пневмония къде точно си ходила, та да те видят те и да преценят как изглеждаш? Режимът при пневмония е домашен. Ако си нарушила режима, тогава имах основание за оспорване. Но съд...някой те качва на върбата. Кой точно и за какво я съди тази твоя лекарка? Това са пълни глупости.
Те могат да въртят каквото си искат. Не споря. Но това не значи, че съдът ще даде ход на дело срещу личната ѝ лекарка за болничен от макс. 14 дни, изтекъл ей сега. То няма време да се внесе искова молба и да се разгледа. Тя чак "нещо от съда" вече получила....
РЗИ каква точно го играе в случая пък съвсем не стана ясно.
РЗИ каква точно го играе в случая пък съвсем не стана ясно.
Моята лична лекарка получи обаждане от РЗИ във връзка с мое инфекциозно заболяване и щеше да припадне, накара ми се, че й създавам работа. Такива фантасмагории ми ги наговори, че ако се беше сетила за съд, и него щеше да каже. А ставаше въпрос за стандартна процедура по уведомяване.
Може просто лекарката да се е ошашкала и да ги е наговорила такива.
Дали е редно или не- отделна тема.
Може просто лекарката да се е ошашкала и да ги е наговорила такива.
Дали е редно или не- отделна тема.
Никъде не съм ходила докато бях болна така, че никой от работа не ме е виждал. Просто си измислят глупости за да оспорват болничния. В сряда ще ходя при личната ми лекарка за да разбера какво следва.
за да има проверка(ако въобще е имало) на всичко това, значи че е имало повод. на базата на него всеки работодател може да оспорва болничен. ако всичко е наред от какво се притесняваш? в повечето случаи оспорването на болничния не е в полза на работодателя макар и да е прав.
Т.е. те си измислят, че са те видели и не си изглеждала болна?
Знаеш ли? Казваш че от скоро си на тази работа. И аз се чудя. Как пък за два-три месеца стана толкова ценна и незаменима, че работодателят ти така отчаяно да иска да те задържи? Защото всичко, което описваш, иска време и усилия. Защо му е на работодателя ти да ги полага? Особено имайки предвид, че ти за три месеца и доста си поотсъствала.
Съжалявам, влязох с идеята ако мога, с нещо да помогна. С всеки добавен към разказа детайл обаче, всичко ми става все по-недостоверно. Пожелавам ти късмет и положително развитие на нещата и спирам да следя случая. Всичко добро.
Знаеш ли? Казваш че от скоро си на тази работа. И аз се чудя. Как пък за два-три месеца стана толкова ценна и незаменима, че работодателят ти така отчаяно да иска да те задържи? Защото всичко, което описваш, иска време и усилия. Защо му е на работодателя ти да ги полага? Особено имайки предвид, че ти за три месеца и доста си поотсъствала.
Съжалявам, влязох с идеята ако мога, с нещо да помогна. С всеки добавен към разказа детайл обаче, всичко ми става все по-недостоверно. Пожелавам ти късмет и положително развитие на нещата и спирам да следя случая. Всичко добро.
Да, може би е защото разказвам само моята история. Така де-те не обжалват само моя болничен. Оказа се, че обжалват на абсолютно всички, които са били в болничен. Включително на тези, които са с трудови злополуки... Не е въпроса там дали съм ценна за фирмата, а просто е заяждане от директора. И не е насочено само към мен, а към всеки който е пожелал да напусне фирмата.
Ето и най-новото... Директора на фирмата обжалва болничните ми пред НОИ и днес бях при ЛКК. Решението ще излезе в петък. Междувременно без да има становище от ЛКК, той изпраща сигнал до икономическа полиция, че аз предоставям фективни болнични и, че личната ми лекарка ми ги издава без да съм болна. Днес бях на разпит в МВР, а утре викат личната ми лекарка. Обмислям да заведа едно дело срещу работодателя ми, защото вече наистина прекали... Как ще пуска сигнали в полицията без изобщо да се увери в истинността на болничните ми...
Има, ако са фалшиви, се ощетява първо работодателя, а после НОИ. Тия са баси... Почвай и ти с всякакви жалби, да ги скъсат от проверки. Пък ако се окаже, че замърсената среда е влошила състоянието ти - иск за обезщетение. И да, при работа по график, той не се прави ден за ден.
Абсолютно! Работодателят ти или е пълно куку или най-проклетото садистично и долно човече от много такива. Залагам на второто. На такива не трябва да им се разрешава да работят с хора, ама нейсе. Надявам се да ги осъдиш, но се консултирай с адвокат и си прецени опциите - дали не е по-добре да стане след като напуснеш, защото виждаш, че можеш да очакваш само най-големите мизерии от този. Ама нищо, един ден всичко се връща, вярвам в това.
Божеее, тоя твой работодател, ако влагаше цялата си енергия в печелене на пари, а не в малоумщини, щеше да е милиардер... Трябва да си много голяма злобна душичка, че да се занимаваш с такъв тип тормоз над хората...
То не му пречи да си влага енергията в печелена на пари.
Тормоза го осъществява чрез други хора.
Няма той да седне да подава жалби, искове и да се разхожда до институции. Има си асистенти за тая работа.
Божеее, тоя твой работодател, ако влагаше цялата си енергия в печелене на пари, а не в малоумщини, щеше да е милиардер... Трябва да си много голяма злобна душичка, че да се занимаваш с такъв тип тормоз над хората...
То не му пречи да си влага енергията в печелена на пари.
Тормоза го осъществява чрез други хора.
Няма той да седне да подава жалби, искове и да се разхожда до институции. Има си асистенти за тая работа.
Колко месеца остават още до края на договора? И я вземи прочети какво пише за изтичането на договора. Почти сигурно е нещо от типа, че става безсрочен, освен ако не се пусне предизвестие в полунощ в неделя в счетоводството. Иначе не важи. Една година нещастниците живеят с илюзията, че са на срочен договор, който ще изтече един ден. И като дойде денят разбират, че не са прочели всичко. А шефът се смее. Пази го най-голямото зло в Галактиката - дисциплинарното уволнение и никой не бяга.
Като гледам все пак си сменила аватара - пак с мъжки, но все пак друг. Какво стана, нов любимец ли имаш или искаш да изглеждаш като него? Пояснение към останалите четящи - жена си слага за аватар мъж. Съответно и се репчи в репликите си като такъв.
Не помня да съм ти искала съвет за аватар.
За кой се имаш, че ще даваш непоискани съвети. И ще казваш на хората да си сменявали аватар Ама че смешка си.
Ама грам не ме интересува какви асоциации имаш точно ти и дали ми харесваш аватара.
За кой се имаш, че ще даваш непоискани съвети. И ще казваш на хората да си сменявали аватар
Ама че смешка си. Ама грам не ме интересува какви асоциации имаш точно ти и дали ми харесваш аватара.
Как ще пусне предизвестие за срочен договор? Просто не отива на работа на следващия ден, защото не е длъжна.
Що за малоумни работодатели има, Боже мили...
Не, че не е в правомощията му да оспорва болничен, но чак и полици да занимава ми се струва откачено. И при нас оспорват, не съм чула за някой да е имало проблем после, плащат им ги.
Що за малоумни работодатели има, Боже мили...
Не, че не е в правомощията му да оспорва болничен, но чак и полици да занимава ми се струва откачено. И при нас оспорват, не съм чула за някой да е имало проблем после, плащат им ги.
Не, че не е в правомощията му да оспорва болничен, но чак и полици да занимава ми се струва откачено.
Договорът е за 1 година, срочен.
Коментирам този пост, Елора.
Той казва, че може да стане постоянен, ако отиде на следващия ден на работа и трябва да пусне предизвестие за целта. А не е така.
Тя трябва да пусне, ако иска, след 6-ти месец. Но не за последния, за да не остане на постоянен договор. Не знам дали стана ясно.
Коментирам този пост, Елора.
Колко месеца остават още до края на договора? И я вземи прочети какво пише за изтичането на договора. Почти сигурно е нещо от типа, че става безсрочен, освен ако не се пусне предизвестие в полунощ в неделя в счетоводството. Иначе не важи.
Тя трябва да пусне, ако иска, след 6-ти месец. Но не за последния, за да не остане на постоянен договор. Не знам дали стана ясно.
Може да е формулиран по всякакъв начин договорът. Че след 1г стартира нов срочен едногодишен договор или става безсрочен. И важното е дали няма извъртяно условие кога трябва да се декларира, че няма да има подновяване. На gsm операторите всички им знаят номерата със срочните договори - за да не се поднови трябва 1 месец преди изтичането да кажеш, че ще го спираш. Защо - за да не го прочетеш навреме и да е "късно" в деня на изтичане.
Може да е формулиран по всякакъв начин договорът. Че след 1г стартира нов срочен едногодишен договор или става безсрочен. И важното е дали няма извъртяно условие кога трябва да се декларира, че няма да има подновяване. На gsm операторите всички им знаят номерата със срочните договори - за да не се поднови трябва 1 месец преди изтичането да кажеш, че ще го спираш. Защо - за да не го прочетеш навреме и да е "късно" в деня на изтичане.
Нищо подобно не може да се случи с трудов договор.
Ходих на разпит в икономическа полиция. Хората бяха изумени как без още да съм минала ЛКК шефа ми пуска сигнал, че болничния е фалшив. Онзи ден ми излезе и решението на ЛКК-всичко е наред разбира се. Казаха, че до седмица ще получа писмо в което ще е написано решението и след това трябва да го занеса в полицията...
Ходих на разпит в икономическа полиция.
Срочен договор и договор с изпитателен срок са съвсем различни неща. При договора с изпитателен срок зависи в чия полза е срока за изпитване. Според теорията, би следвало да е и за двете страни и да може да бъде прекратен без предизвестие и от двете страни. На практика не се получава така. Работодателят си пише единствено клаузи, които него го устройват. За това трябва да се чете, преди да се подписва каквото и да било. Защото с подписа си се съгласяваш с неговите условия и после няма мърдане, освен ако тези условия пряко не противоречат на закона. А това обикновено не е така, защото все пак юристи им ги пишат.
Ходих на разпит в икономическа полиция.
Aq_Heli, прочетох донякъде темата. Може да повтарям нечие мнение...
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
Aq_Heli, прочетох донякъде темата. Може да повтарям нечие мнение...
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
Aq_Heli, прочетох донякъде темата. Може да повтарям нечие мнение...
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.
Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.
ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.
Повтарям изразено мнение на някои коментиращи :
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
7а. (нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа.
Специално точка 7 съм я разигравала няколко пъти, но е важно всичко да е документирано писмено.
Подновяване на срочен трудов договор с клауза е абсурдна. Няма такова нещо, КТ коментира подписване на срочен договор при същите условия, за същата работа и работодател.
Нека сега ти изтече болничния, като преди завръщане на работа намери фирма за сключване на безсрочен договор. Издава ти се служебна бележка от бъдещия работодател за сключен договор, ако желаеш можеш да приложиш и копие от самия договор, задължително копие от регистрирания договор в НАП по чл. 62 от КТ, като всичко това входираш при стария работодателя с номер и за теб. Ако искаш да се застраховаш можеш да приложиш и служебна справка от НАП за твои регистрирани договори.
При мен е нямало проблеми при освобождаване по този начин.