Не мога да напусна работа

  • 6 508
  • 133
  •   1
Отговори
# 60
  • Мнения: 1 296
За да надградиш общата си култура, ще ти кажа, че няма как да говорим за много добри шансове за работа след дисциплинарно уволнение. Няма начин бъдещ работодател да подскача от радост виждайки кандидат, уволнен дисциплинарно от предишна месторабота. Отделно, такъв човек би получавал за кратък период от време минимално обезщетение за безработица.
Въпросът за шансове дойдоха от теб като намек, че едва ли не няма да може да започне повече работа. Казах, че са "добри шансове" след като при известните ми случаи не е имало грижи със следваща работа. А за обезщетението за безработица е вярно само за евентуалната безработица след това напускане. Поначало не става дума, че някой иска да напусне работа и да изкара по-дълго време на борсата.

# 61
  • Мнения: 4 270
Въпросът за шансове дойдоха от теб като намек, че едва ли не няма да може да започне повече работа. Казах, че са "добри шансове" след като при известните ми случаи не е имало грижи със следваща работа. А за обезщетението за безработица е вярно само за евентуалната безработица след това напускане. Поначало не става дума, че някой иска да напусне работа и да изкара по-дълго време на борсата.
Поначало говорим за неспазване срока на предизвестието при напускане на работа и една от възможните последици от това - дисциплинарно уволнение. Обичайно при уволнение нямаш подсигурена работа, та въпросът с борсата не е за пренебрегване.
Известните ти случаи са някакво изключение от правилото и не може с лека ръка да съветваш непознати да пробват ще имат ли същия късмет.

# 62
  • Мнения: 31 379
в някакви тайни черни списъци ли влиза? Laughing

Ами не, просто такива хора не се считат за сериозни. Тоест не стават за нищо. Може би за чистачки биха ги взели.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.

И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.

# 63
  • Мнения: 1 296
Поначало говорим за неспазване срока на предизвестието при напускане на работа и една от възможните последици от това - дисциплинарно уволнение. Обичайно при уволнение нямаш подсигурена работа, та въпросът с борсата не е за пренебрегване.
Неспазването на срока не е повод за дисциплинарно уволнение, а е повод за финансови претенции от работодателя. Борса ще има. Може да е по-съкратена, но няма да е без нищо.

Ами не, просто такива хора не се считат за сериозни. Тоест не стават за нищо. Може би за чистачки биха ги взели.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.

И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
Добре е да помислиш какви хора познаваш и що за стока са. Ако наистина са уволнени заради лоша дисциплина в стил "циганин пробва да работи", то е нормално да си намерят трудно нова работа, защото от 1 поглед се вижда колко са надеждни. Съветът не е да напусне по тоя начин, а се изброяват вариантите. Щом 3 месеца предизвестие няма шанс да се издържи физически и психически и няма пари да плати неустойка, какво остава според теб? Дай реален практичен съвет. Пак пояснявам - това да си отработи 3-те месеца или да плати не е отговор, защото питащата нямаше да пита. Хайде дай умен съвет (на питащата), а не тъпи обяснения.

PS: Пак прочетох началното съобщение да не съм пропуснал нещо. Как ви звучи договор със срок 1 година и 6 месеца изпитателен срок? Не е ли повече от абсурдно. Половината време ще изпитват дали ставаш за работа през другите 6 месеца. Това е супер цигански договор. Абсолютно всеки трезво мислещ бъдещ работодател, ако прочете условията ще му стане ясно защо се е стигнало до евентуално дисциплинарно уволнение. Подозирам, че договорът може да се оспори и като неравностоен - всички претенции са в интерес на работодателя, но трябва адвокат да го прочете и коментира. Остава сега да чуем, че не е дадено копие от договора на питащата - има ги и такива.

Последна редакция: ср, 11 сеп 2019, 15:19 от BCD

# 64
  • Мнения: 840
те всички са с 6 м. изпитателен срок.

# 65
  • Мнения: 1 296
те всички са с 6 м. изпитателен срок.
Да, но не всички са със срок 12 месеца, нито пък с 3 месеца предизвестие.

Ако някой е пропуснал:
Колега почина по време на работа, а шефа се разкрещя на работниците да продължават работа...

# 66
  • Мнения: 1 737
В почти всяка фирма срока на предизвестие е от 1 до 3м и това е напълно законно. Така е по цял свят не само в България. Даже не съм сигурна за изпитателния срок в България, но примерно в Германия е 6м в които по всяко време могат да те уволнят и не ти дължът нищо. Не виждам нищо не редно в предизвестието и е много правилно според мен. Работих във фирма, в която нямаше такова, че и се плащаше на 30то число за месеца и имаше 3-4 пъти, в които след заплата някой не идваше на работа. Това за работещите беше доста трудно да разпределят работата, така че да можем да работим в намален състав. Точно през отпуските където 2 бяха в отпуска, на 1 детето беше болно и трябваше да сме 7 ние се оказахме 4... Ами не мерси, повече на такива места изискващи работа в екип без предизвестие в договора не почвам!

Иначе няма какво да посъветвам авторката освен консултация с адвокат. Всеки говори от опит и нямаме идея как е при нея.
Дисциплинарното уволнение мислех че не вълнува само част от определн етнос... Явно съм грешала 🙊

# 67
  • Мнения: 840
то самия закон казва че срочните договори са с 3 м. предизвестие.

това горното е грозно и неизненадващо. затова когато положението не устройва работника трябва да се напуска рязко, долно, гадно, без никакви скрупули.

# 68
  • Мнения: 1 296
Не виждам нищо не редно в предизвестието и е много правилно според мен. Работих във фирма, в която нямаше такова, че и се плащаше на 30то число за месеца и имаше 3-4 пъти, в които след заплата някой не идваше на работа.
Никой не ти говори да няма предизвестие. Стандартното в България е 1 месец. Изпитателният срок е ясен, но в случая при 12 месеца срочен договор е леко неуместен. 3 месеца предизвестие могат да са оправдание, ако си управител на фирма, единствен продавач в магазин с голямо количество стока (което не може да се ревизира за по-малко от 1-2 седмици) и други подобни. В случая описаната работа по никакъв начин не изглежда да изисква повече от 1 месец предизвестие, но като е ясно, че никой няма да изтрае са решили да ги държат с изнудване.

# 69
  • Мнения: 31 379
Скрит текст:
Поначало говорим за неспазване срока на предизвестието при напускане на работа и една от възможните последици от това - дисциплинарно уволнение. Обичайно при уволнение нямаш подсигурена работа, та въпросът с борсата не е за пренебрегване.
Неспазването на срока не е повод за дисциплинарно уволнение, а е повод за финансови претенции от работодателя. Борса ще има. Може да е по-съкратена, но няма да е без нищо.

Ами не, просто такива хора не се считат за сериозни. Тоест не стават за нищо. Може би за чистачки биха ги взели.
Иначе има и по-смотани фирми биха взели временно такива хора. Друг е въпросът колко са читави тия фирми.

И аз познавам хора с дисциплинарно уволнение, ами трудно си намират работа. Иначе с връзки успяха. И то не високоплатена позиция, а ниска.
И да се съветват хора да си докарат уволнение е тъпо, много тъпо.
Добре е да помислиш какви хора познаваш и що за стока са. Ако наистина са уволнени заради лоша дисциплина в стил "циганин пробва да работи", то е нормално да си намерят трудно нова работа, защото от 1 поглед се вижда колко са надеждни. Съветът не е да напусне по тоя начин, а се изброяват вариантите. Щом 3 месеца предизвестие няма шанс да се издържи физически и психически и няма пари да плати неустойка, какво остава според теб? Дай реален практичен съвет. Пак пояснявам - това да си отработи 3-те месеца или да плати не е отговор, защото питащата нямаше да пита. Хайде дай умен съвет (на питащата), а не тъпи обяснения.

Човек се среща и запознава с всякакви хора през живота си. Това не го ли знаеш? Да съм написала причините, че се изказваш неподготвен?
С кои поддържам контакт и общувам повече си е лично моя работа. Някъде да съм написала, че едва ли не общувам с тези хора всеки ден? Хайде без свободни съчинения, моля!
И не, не всички си личат от пръв поглед дали са сериозни на интервю или не.


Други също са написали и дали съвети.
Аз моя съвет съм го написала отдавна. Не мога да направя нещата вместо авторката  Laughing
Ето да четеш.

Много неприятна ситуация.
Веднага се посъветвай с адвокат по трудово право. Безумно е това да ти уврежда здравето, а де не можеш да напуснеш.
Или отиди в инспекцията по труда и там ги питай. Но трябва да има начин да се отървеш.
3 месеца е безумен срок. Но явно за по-високи позиции е така.

Ужас.
Нищо не ти остава освен да се посъветваш с инспекцията по труда или с адвокат. Ако трябва и с двете.
Ако трябва подай жалба за всички нередности в работата ти.
Всъщност трябва да го направиш.

Може би сега ще кажеш, че аз трябва вместо нея да отида да проведа консултация с инспекцията или адвокат? Тя доброволно е подписала този договор с такъв срок.

Авторката е достатъчно умна да отвори гугъл и да потърси инфо за напускане без предизвестие.


https://pravatami.bg/122

Ето. Точка 1 е точно за нея.

И в кодекса на труда е лесно да намери и прочете.

А сега остава тя да действа.


Ако за теб не е проблем едва ли не във всяка фирма  като не можеш да си решиш проблема да предизвикваш уволнението си говори лошо за теб. И това, че ти обичаш да го правиш, не значи, че останалите им е супер да са уволнявани.

Потребителка Нищо лично се занимава точно с подбор на персонал. Така че нейното мнение смятам тежи много повече от глупави съвети като да не идваш на работа или да предизвикаш уволнение.

10 пъти се написа, че при такъв договор е 3 месеца. Колкото и да те е странно, това е факт. Няма  какво да го дъвчеш.

Aq_Heli, от доста време пусна темата. Предприе ли нещо. Консултира ли се с инспекция и с адвокат?
Аз досега отдавна да го бях направила.



това горното е грозно и неизненадващо. затова когато положението не устройва работника трябва да се напуска рязко, долно, гадно, без никакви скрупули.

Е, в темата имаше и такъв съвет, което говори много.

# 70
  • Мнения: 1 296
10 пъти се написа, че при такъв договор е 3 месеца. Колкото и да те е странно, това е факт. Няма  какво да го дъвчеш.
Добре е да помислиш малко дали предизвестието е 3 месеца, защото договорът е срочен или договорът е срочен, за да има 3 месеца предизвестие. Аз залагам на второто. Това, че ще ходи при адвокат е ясно, но от личен опит мога да кажа да не разчита на чудеса, освен ако не знае някой наистина опитен адвокат в трудовото право. В повечето случаи ще ѝ прочетат закона и ще ѝ кажат "ами общо взето няма начин".

А ти по-добре си сложи женски или неутрален аватар, защото тая комбинация жена с явно мъжка "картинка" + самонадеяно поведение не прави добри асоциации.

# 71
  • Мнения: 31 379
10 пъти се написа, че при такъв договор е 3 месеца. Колкото и да те е странно, това е факт. Няма  какво да го дъвчеш.
Добре е да помислиш малко дали предизвестието е 3 месеца, защото договорът е срочен или договорът е срочен, за да има 3 месеца предизвестие. Аз залагам на второто. Това, че ще ходи при адвокат е ясно, но от личен опит мога да кажа да не разчита на чудеса, освен ако не знае някой наистина опитен адвокат в трудовото право. В повечето случаи ще ѝ прочетат закона и ще ѝ кажат "ами общо взето няма начин".

А ти по-добре си сложи женски или неутрален аватар, защото тая комбинация жена с явно мъжка "картинка" + самонадеяно поведение не прави добри асоциации.

Добре е ти да помислиш малко.
Ти ли си подписал договора?
Чел ли си го, че много знаеш?
Авторката ясно е написала.
Спориш излишно, излагаш се.

Твоя личен опит си е твой. Хората живеят не според твоя личен опит, имат си и техен.
Аз пък съм се съветвала и с инспекция и то два пъти и са ми помагали.

Колкото до аватара.
Не помня да съм ти искала съвет за аватар.
За кой се имаш, че ще даваш непоискани съвети. И ще казваш на хората да си сменявали аватар  Laughing Ама че смешка си.
Ама грам не ме интересува какви асоциации имаш точно ти и дали ми харесваш аватара.
Осъзнай се малко. Айде у ляво.

# 72
  • Мнения: 57
Консултирах се с адвокат и общо взето-договора е така изпипан, че съм вързана там... Оказа се, че договорите са такива именно, защото когато някой започне работа там още първия месец иска да напусне...

# 73
  • Мнения: 31 379
Консултирах се с адвокат и общо взето-договора е така изпипан, че съм вързана там... Оказа се, че договорите са такива именно, защото когато някой започне работа там още първия месец иска да напусне...

А не го ли попита за здравния аспект?
Дори в КТ си пише в чл. 327
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи.
Не попита ли какви документи от лекар ти трябват?
А ти всъщност подала ли си молба за напускане и колко ти остава?
Обади се и в инспекцията.

# 74
  • Мнения: 4 270
Поначало говорим за неспазване срока на предизвестието при напускане на работа и една от възможните последици от това - дисциплинарно уволнение. Обичайно при уволнение нямаш подсигурена работа, та въпросът с борсата не е за пренебрегване.
Неспазването на срока не е повод за дисциплинарно уволнение, а е повод за финансови претенции от работодателя. Борса ще има. Може да е по-съкратена, но няма да е без нищо.

Добре е да помислиш какви хора познаваш и що за стока са. Ако наистина са уволнени заради лоша дисциплина в стил "циганин пробва да работи", то е нормално да си намерят трудно нова работа, защото от 1 поглед се вижда колко са надеждни. Съветът не е да напусне по тоя начин, а се изброяват вариантите. Щом 3 месеца предизвестие няма шанс да се издържи физически и психически и няма пари да плати неустойка, какво остава според теб? Дай реален практичен съвет. Пак пояснявам - това да си отработи 3-те месеца или да плати не е отговор, защото питащата нямаше да пита. Хайде дай умен съвет (на питащата), а не тъпи обяснения.

PS: Пак прочетох началното съобщение да не съм пропуснал нещо. Как ви звучи договор със срок 1 година и 6 месеца изпитателен срок? Не е ли повече от абсурдно. Половината време ще изпитват дали ставаш за работа през другите 6 месеца. Това е супер цигански договор. Абсолютно всеки трезво мислещ бъдещ работодател, ако прочете условията ще му стане ясно защо се е стигнало до евентуално дисциплинарно уволнение. Подозирам, че договорът може да се оспори и като неравностоен - всички претенции са в интерес на работодателя, но трябва адвокат да го прочете и коментира. Остава сега да чуем, че не е дадено копие от договора на питащата - има ги и такива.
Какво против сънародниците ни? А неспазването на срока на предизвестието във варианта неявяване на работа, както беше посъветвана авторката, води до дисциплинарно уволнение. Работодателят може да претендира обезщетение за неспазения  срок на предизвестието.
Не съм чула работодател да иска трудовия договор между потенциален свой служител и предишен негов работодател, за да преценява правилно ли е уволнен първият и защо се е случило така.
Ти наистина се изказваш доста неподготвен.
Съгласно чл. Чл. 190 от КТ, Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. ...
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
Чл. 221, ал. 2 от КТ -  При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Последна редакция: ср, 11 сеп 2019, 17:16 от Herz

Общи условия

Активация на акаунт