Забравена парола?
или
Регистрирай се Активация на акаунт


Ел. поща с която се опитвате да се регистрирате не съвпада
с тази използвана в BG-Mammma

Да Попълнете формата за регистрация Не Продължете с Facebook регистрацията

се променя - разгледайте новостите и споделете с нас впечатленията си Включете се
Бизнес, работа, професии
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


Мнения: 500
Работя на срочен ТД до завръщане на титуляра (майчинство) с изпитателен срок 6м. в полза на Работодателя. Срок за предизвестия 3 месеца. Ще започвам собствен бизнес, следователно ще се самоосигурявам, въпроса ми е как по- бързо и безболезнено да прекратя взаимоотношения със сегашния ми работодател. Разбрах че има вариант без подаване на предизвестие, като сключиш нов договор за неопределен период (безсрочен ТД), но важи ли и за самоосигуряващо се лице, което ще е собственик и управител на дадена фирма. Какъв документ трябва да предоставя на работодателя?
Цитирай

София

Мнения: 6 313
Не. Важи само, ако наистина сключиш с друг работодател безсрочен трудов договор.
Единственият начин да избегнеш тримесечното предизвестие е, ако се споразумеете за прекратяване по взаимно съгласие.
Цитирай


Мнения: 500
Сега разглеждах трудовия договор и видях, че пише - “С периодичност на изплащане: ЕДНОКРАТНО - до последно число на месеца, следващ месеца, през който е положен труда.”
На 06.06.19 съм получила заплата за месец Април (4)
На 03.07.19 за месец Май(5)
И на 02.08.19 за месец Юни(6)
Това води ли се за забавяне на заплата и основание ли е за прекратяване на ТД без предизвестие.
Цитирай


Мнения: 2 329
Според чл. 327 ал. 1, т. 2 от КТ, може да прекратите тр.   договор на това основание без предизвестие.
Цитирай

София

Мнения: 6 313
Не можеш на база минали забавяния да поискаш прекратяване на това основание. Ако сега до 31.08 не си получиш заплатата за юли, тогава можеш на 01.09 да поискаш прекратяване на това основание. И то ако не са ти наредили вече превода.
Защо толкова държиш да не се споразумеете, а задължително да напуснеш без предизвестие?
Цитирай

София

Мнения: 4 803
https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-2
31.08 е неработен ден, което означава, че плащането е дължимо на 02.09. Ако на 03.09 го няма, тогава можете да подадете молба за напускане.
Моят съвет е да се споразумеете, защото това е много груб начин за напускане и ако тръгнете да си търсите кусури, вероятно ще има какво да се намери.
Цитирай


Мнения: 500
Предполагам просто, че няма да ме пуснат толкова лесно и в момента се консултирам, за да имам и резервни варианти ако се опънат.
Ако не ме освободят и пусна предизвестие, изляза в неплатен отпуск или в краен случай болничен, ще мога ли да работя във фирмата ми?
Цитирай

София

Мнения: 4 803
Неплатеният отпуск е с разрешение на работодателя.
Цитирай

София

Мнения: 6 313
Отпуск може да не ти разрешат. А три месеца болничен са си доста голямо предизвикателство, ако няма причина за това.
Иначе ти можеш да си работиш във фирмата и докато си на трудов договор. Едното не пречи на другото, стига работата ти във фирмата да може да се върши без физическо присъствие.
Цитирай
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.