Здравейте не знам дали въпросът ми е за тук,но все пак ще попитам.Въпросът ми е относно прекратяването на трудовите отношения.По договор съм с три месеца предизвестие.Днес си подадох молбата,но няма как да ги изработя тези три месеца,тъй като заминавам извън БГ.В молбата си написах да бъда освободена от 20.07 т.е един месец още ще работя.Обаче ми беше обяснено,че е възможно да не си получа последната заплата.Тоест ще работя 3 седмици безплатно.Въпросът ми е мога ли да направя нещо за да си получа парите или поне да не им работя безплатно тези 3 седмици
- Публикувана: 17 юни 2019, 13:09 ч.
- Последно мнение: 18 юни 2019, 07:30 ч.
Неспазване на предизвестие при напускане
Това е смисълът на предизвестието - да се отработи или да се плати обезщетение от неспазилия го, бил той работодателят или работникът. За срока, който не си спазила, дължиш обезщетение в размер заплатата ти.
По принцип работодателят няма право да удържа такива обезщетения без твоето съгласие - иначе казано, формално следва да ти плати тази заплата, но ти му дължиш още две заплати.
На практика по-лесно е да ти го удържи и няма да си ощетена - ще му дължиш по-малко.
По принцип работодателят няма право да удържа такива обезщетения без твоето съгласие - иначе казано, формално следва да ти плати тази заплата, но ти му дължиш още две заплати.
На практика по-лесно е да ти го удържи и няма да си ощетена - ще му дължиш по-малко.
Ако не си спазиш предизвестието, дължиш на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие, в твоя случай - 2 мес. и 1 седм. Благодари се, ако се разминеш само с неизплатена последна заплата, въпреки че той е длъжен да ти я плати, а ти да му дадеш пари за обезщетение.
Ти може да си подадеш молбата, но независимо какво пише вътре, ако не се одобри, започва да ти тече предизвестието. В момента, когато решиш да не работиш повече, дължиш парите, а договорът се прекратява само при внасянето им.
Друг вариант е да си вземеш болничен, но така или иначе някой трябва да ти вземе документите. Може някой близък с нотариално заверено пълномощно.
Ти може да си подадеш молбата, но независимо какво пише вътре, ако не се одобри, започва да ти тече предизвестието. В момента, когато решиш да не работиш повече, дължиш парите, а договорът се прекратява само при внасянето им.
Друг вариант е да си вземеш болничен, но така или иначе някой трябва да ти вземе документите. Може някой близък с нотариално заверено пълномощно.
Винаги може да се взема болничен. Нали и по време на предизвестие може да се разболееш. Болничните не удължават срока на предизвестието, ако това питаш. Не би трябвало да може да се взема по причини, различни от болест, но това е проблем вече с лекаря, който ги разрешава - проблемът за лудия и баницата.
Няма значение продължителността на работния ден.
Няма значение продължителността на работния ден.
Винаги може да се взема болничен. Нали и по време на предизвестие може да се разболееш. Болничните не удължават срока на предизвестието, ако това питаш. Не би трябвало да може да се взема по причини, различни от болест, но това е проблем вече с лекаря, който ги разрешава - проблемът за лудия и баницата.
Няма значение продължителността на работния ден.
Няма значение продължителността на работния ден.
Не знам какво влагаш в това "да ти се заядат", но те имат пълното право да ти откажат прекратяване от 20.07.
В този случай, като не се явиш на работа на 22.07 и следващите три дни, могат да те поканят да дадеш обяснение, след което да те уволнят дисциплинарно.
За мен взимането на болничен само ще обтегне допълнително ситуацията. Така или иначе, независимо от личните обстоятелства, дължиш отработване или заплащане за три месеца. Всичко по-малко от това е добрата воля на работодателя. А след като разчиташ на добрата воля на този работодател, е абсурдно да си взимаш нереален болничен. Аз лично бих си отработила трите седмици и бих се опитала да договоря прекратяване по взаимно съгласие. Последното, което бих се опитвала да правя е да се опитам да отърва и трите седмици, които все пак мога да изработя. Но, хора всякакви.
Не всички документи могат да се получат от друг човек. Например, заповедта за прекратяване трябва да се подпише лично. Няма как майка ти да я вземе.
В този случай, като не се явиш на работа на 22.07 и следващите три дни, могат да те поканят да дадеш обяснение, след което да те уволнят дисциплинарно.
За мен взимането на болничен само ще обтегне допълнително ситуацията. Така или иначе, независимо от личните обстоятелства, дължиш отработване или заплащане за три месеца. Всичко по-малко от това е добрата воля на работодателя. А след като разчиташ на добрата воля на този работодател, е абсурдно да си взимаш нереален болничен. Аз лично бих си отработила трите седмици и бих се опитала да договоря прекратяване по взаимно съгласие. Последното, което бих се опитвала да правя е да се опитам да отърва и трите седмици, които все пак мога да изработя. Но, хора всякакви.
Не всички документи могат да се получат от друг човек. Например, заповедта за прекратяване трябва да се подпише лично. Няма как майка ти да я вземе.
Ако не греша, личният лекар няма право да ти даде два месеца болнични, за по-дълъг срок се дават от лекарска комисия, но нека по-запознатите да кажат. Опитай да се разбереш с работодателя, в края на краищата напускаш поради смяна на местожителството, а не ей така за кеф. Той е длъжен да ти изплати последната заплата, а ти след това да му платиш предизвестието. Три месеца предизвестие обикновено слагат фирми, които имат проблем с намирането на персонал и гледат да вържат хората по някакъв начин. Имаше един член в КТ при който те освобождават с частично предизвестие по твое желание, но не помня кой беше. Дори и да не отидеш на работа, избягват да уволняват дисциплинарно повечето работодатели, че после пишат тонове обяснения.
Само да вметна, че болничният не влиза в срока на предизвестието. Т.е. ако имаш 1 месец предизвестие, което е започнало да тече и излезеш в болничен за примерно 2 седмици, след връщането ще трябва да си отработиш още колкото ти е останало от 1 месец. Времето на болничния не се брои за предизвестие.
Член с частично предизвестие няма.
Изобщо такова нещо като "частично предизвестие" не съществува.
Може да напусне без предизвестие при определени обстоятелства, но описаното не е такова.
Не можем да ти кажем колко дължиш, без да сме ти видели договора. За ориентир само, това, което те ще ти платят за тези три седмици, го умножи по три. Това ще им дължиш.
Изобщо такова нещо като "частично предизвестие" не съществува.
Може да напусне без предизвестие при определени обстоятелства, но описаното не е такова.
Добре ако по закон дължа на работодателя 2 заплати бруто предполагам,тъй като те ме водят на 2 часа брутното ми 140 лв на месец т.е трябва да ми вземат 280 лв нали така
Не можем да ти кажем колко дължиш, без да сме ти видели договора. За ориентир само, това, което те ще ти платят за тези три седмици, го умножи по три. Това ще им дължиш.
Нищо лично, ще трябва да си потърся заповедта за освобождаване от предната фирма. Защото тогава специално проверих по кой член съм освободена, напуснах с големи панаири и ме плашеха с дисциплинарно уволнение, но не си спомням точната формулировка и кой точно член и коя алинея беше.
Ако не греша, личният лекар няма право да ти даде два месеца болнични, за по-дълъг срок се дават от лекарска комисия, но нека по-запознатите да кажат. Опитай да се разбереш с работодателя, в края на краищата напускаш поради смяна на местожителството, а не ей така за кеф. Той е длъжен да ти изплати последната заплата, а ти след това да му платиш предизвестието. Три месеца предизвестие обикновено слагат фирми, които имат проблем с намирането на персонал и гледат да вържат хората по някакъв начин. Имаше един член в КТ при който те освобождават с частично предизвестие по твое желание, но не помня кой беше. Дори и да не отидеш на работа, избягват да уволняват дисциплинарно повечето работодатели, че после пишат тонове обяснения.
И не - не пишат тонове обяснения, особено ако не се появиш на работа, когато трябва да си на работа.