Здравейте! Започнах нова работа преди 3 дни, но поради непредвидени , спешни обстоятелства, които не ми позволяват да работя ми се налага да я напусна още тези дни. Подписала съм трудов договор, не съм дала още банкова сметка за превеждане на заплатата. Как се процедира при такива ситуации? Има ли някакъв закон?
- Публикувана: 7 юни 2019, 20:03 ч.
- Последно мнение: 4 юли 2019, 21:22 ч.
Напускане на работа 3 дни след започване
1 месец предизвестие. Обикновено стандартно се подписва това. Прочетете си договора.
Ако си тръгнете без да им се обадите могат да ви уволнят заради самоотлъчка.
От КТ:
Чл. 187. (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
Ако си тръгнете без да им се обадите могат да ви уволнят заради самоотлъчка.
От КТ:
Чл. 187. (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
Четох в някаква друга тема, че можел да се анулира договорът в срок до 7 дни след сключването му.
Заличава се, ако лицето не се яви на работа.
Юрист:
Без да видим условията по договора, не можем да гадаем.
Обикновено трудовите договори се сключват на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ, във вр. С чл. 70, ал. 1 КТ - тоест договор за неопределено време, с изпитателен срок. Вече в някои ТД работодателя включва условие, че изп. срок е в негова полза - тоест той може да те уволни, без предизвестие, но ти не можеш да напуснеш без предизвестие и дължиш такова. Какъв период е предизвестието - отново зависи от договора. Обикновено е 30 дни, но напоследък забелязвам работодатели, които го правят 60 или дори 90 дни. Ако напуснеш, без да спазваш срокът на предизвестието, дължиш обезщетение в размер на толкова работни заплати, колкото е периода на предизвестието (30 дни - 1, 60 дни - 2)
Ако пък не е описано изп. срок в чия полза е, можеш да напуснеш без предизвестие, по взаимно съгласие. Просто трябва да покажеш договора, за да ти кажа конкретно в твоя случай как е.
Щом са минали три дни, вероятно договорът е регистриран в НАП. Ако все още не са го регистрирали, можеш да се договориш с тях да го анулират, ако разбира се са разбрани хора, въпреки че ще е влязъл в сила, щом си се явила на работа. За тях ползата е, че няма да се занимават да подават предизвестия в НАП за прекратяване на договора.
Без да видим условията по договора, не можем да гадаем.
Обикновено трудовите договори се сключват на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ, във вр. С чл. 70, ал. 1 КТ - тоест договор за неопределено време, с изпитателен срок. Вече в някои ТД работодателя включва условие, че изп. срок е в негова полза - тоест той може да те уволни, без предизвестие, но ти не можеш да напуснеш без предизвестие и дължиш такова. Какъв период е предизвестието - отново зависи от договора. Обикновено е 30 дни, но напоследък забелязвам работодатели, които го правят 60 или дори 90 дни. Ако напуснеш, без да спазваш срокът на предизвестието, дължиш обезщетение в размер на толкова работни заплати, колкото е периода на предизвестието (30 дни - 1, 60 дни - 2)
Ако пък не е описано изп. срок в чия полза е, можеш да напуснеш без предизвестие, по взаимно съгласие. Просто трябва да покажеш договора, за да ти кажа конкретно в твоя случай как е.
Щом са минали три дни, вероятно договорът е регистриран в НАП. Ако все още не са го регистрирали, можеш да се договориш с тях да го анулират, ако разбира се са разбрани хора, въпреки че ще е влязъл в сила, щом си се явила на работа. За тях ползата е, че няма да се занимават да подават предизвестия в НАП за прекратяване на договора.
Освен, ако срокът за изпитване не е уговорен и в полза на служителя, няма как да напуснеш от днес за утре. Е в КТ има екзотични хипотези, ама надали са ти са се сбъднали авторке. Затова, моята препоръка е да си напишеш молбата по 325, Ал. 1, т. 1 КТ - прекратяване по взаимно съгласие и да добавиш в нея, че в случай че не бъде приета от работодателя да се счита за предизвестие по 326, Ал. 1 КТ. Така ако не ти приемат молбата, ще си свободна с изтичане на предизвестието. Не ги прави тия глупости с неявяването на работа, ще те уволнят дисциплинарно, ще плащаш обезщетения и ще ти стои едно петно в трудовата книжка и в системата на НАП. Така, че им обясни кротко на хората и ти пожелавам да проявят разбиране, въпреки че един процес по подбор на кадри е тегав и дълъг и надали ще са Хепи с несериозното ти отношение.