2.Критериите са един ред ( даже в скоби). ...
3.Критериите се покриват и нарушението за мен е незаписването на дете, което е прието и покрива критериите. Дори и при отказ от страна на директора, трябва да се даде писмен такъв.
1. Ето какво е в системата:
2. независимо, че носят еднакъв брой точки и че в Ръководството са под едно под-тире, на една линия, в скоби. После при разпечетката на заявлението излиза това, което ние сме попълнили в профила.
3. Критериите се покриват, но
Както вече писах, директорките са обвързани със системата, те разпечатват нашето заявление, което се генерира в зависимост от това, което ние сме попълнили собственоръчно.
Същото важи и за сгрешен работодател :
Това изискване "Всички документи да имат указаното съдържание" е изискване, идващо от системата, задължаващо директорките, а не просто тяхна прищявка или желание да се заядат.
Ако трябва да се упреква някого за тези откази, то това е системата. Щом трудовият статус и отпускът за гледане на дете в ръководството носят еднакъв брой точки и са на една линия, в скоби... то тогава и в профила на майката трябва да е така, а не да са две различни опции.
И аз не искам да се заяждам, но ме хваща яд като видя колко отказа се дължат на просто недоглеждане. Наша е отговорността да си попълним вярно профилите и после да представим нужните документи (с указаното съдържание).
Директорките са просто между чука и наковалнята в този случай. Ако направят компромис с едни родители, после с други (всеки забравил или недогледал нещо), къде ще му излезе краят ? И пак ще се почне с обвиненията, че са приели някое детенце по втория начин, защото документите не са били толкова изрядни като на другите.