Публикувана: 6 ян. 2019, 22:12 ч.
Последно мнение: 15 март 2019, 18:44 ч.

Майчинството счетоводно-79

47 535
744
1

# 345 8 фев. 2019, 18:38 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: janakrasi в чт, 07 фев 2019, 17:07

45 дни са част от 410 полагаеми. Искаш не искаш са болничен и се дава. Пък ти ако искаш си работи водиш се болничен т.е не те осигуряват на РЗ за да ти се вдигне сумата. Както са казали момичетата парите се определят до момента от който си в 45 дн.
Реда е 45 дн. болн. от ЖК или ЛЛ. 42 пак болничен от болницата. Остатък до 135 дни болничен от педиатър. Няма др. документи през това време. Като изтече последния болн. се подава декларация при работодател за остатъка до 410 дни.

Това не е вярно. Болничен за 45 не е задължителен. Задължителен е болничен за раждане. Справка Наредба за медицинската експертиза: Чл. 30. (1) В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си поради бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва:
1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането;

Цитат на: Beloved Summer в чт, 07 фев 2019, 16:35

Обърках се, т.е. дори и да не изляза 45 дни по-рано, майчинските ще бъдат изчислени от въпросната дата?

Ако не ползвате болничен за 45 кал. дни, а направо болничен за раждане, базата за изчисление е 24 мес. преди месеца, в който започва болничния.
Ако болничния за 45 дни започва на 09.02.2019 г., но Вие не го ползвате и родите на 01.03.2019 г. базата за изчислени е на болничните е м.03.2017 г. - м.02.2019 г. вкл.

# 346 8 фев. 2019, 20:54 ч.

Мнения: 109

Цитат на: gqa в пт, 08 фев 2019, 18:27

Там, от където сте разбрала ,че е 90 % от средно дневно брутно възнаграждение за периода

В сайта на НОИ има разяснена методиката, което синтезирано от Наредбата.

5б. Изчисляване на паричното обезщетение при бременност и раждане до 410 дни.

Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане.
Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

Всеки месец има различен брой работни дни. Както и брутото е различно,ако имате болничен, премии и т.н.. Най-вероятно не са ви осигурявали реално, за да не си получавате 90 % от заплащането,след като се приспаднат осигуровки,се получава нетно възнаграждение и като се сумира и се получава някаква сума.

Реално съм осигурявана.

# 347 8 фев. 2019, 21:18 ч.

Мнения: 6 573

Silvia_sisi, и аз стигнах до същия извод като теб, след толкова четене на наредби, изчисляване и т.н. Наистина накрая няма как да получиш реално 90% от брутното, защото то винаги е повече от нетното, т.е. получаваш дневното нетно, но само за работните дни на съответния месец. Понеже събота и неделя и по празници не си майка, нали, и за какво са ти пари. Да не говорим за подигравката 380 лв втората година. Ама нали стимулираме раждаемостта. Пародията е пълна...
Извинявам се, че разводнявам иначе прекрасната тема за помощ в необятното счетоводно пространство.

# 348 8 фев. 2019, 22:37 ч.

Мнения: 1 472

Щом сте осигурявана реално,много лесно може да си изчислите за 2 г. назад /или периода, който се е вземал,когато е изчислено обезщетението-не знам кога е започнало майчинството/ сумите за брутно и нетно среднодневно, както и работните дни за този период,и да си изясните колко ви се пада за 1 ден - 90%. После ще умножите по раб.дни за съответния месец и всичко би трябвало да ви се изясни.
Това е обезщетение. Не е заплата. Както е и за болничен, но процента и срока е различен

# 349 9 фев. 2019, 15:22 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 20 393

Цитат на: maiathebee в пт, 08 фев 2019, 21:18

На практика в повечето случаи е така - получава се среднодневното нетно възнаграждение, освен ако не сте осигурен на максималния осигурителен доход и реално чисто получавате по-голяма сума, а също касае и работещите като държавни служители, на които се удържа само данък върху дохода, без лични осигурителни вноски. При тях 90% от БТВ е по-малко е по-малко от нетното.

Логично е да има такова ограничение, защото не може да получавате обезщетение, което надвишава чистата ви заплата, докато работите.

# 350 9 фев. 2019, 17:58 ч.

Мнения: 173

Здравейте, скоро разбрах, че съм бременна. Планувам да работя до 3тия месец, имам дълга отпуска 50 дни да ги взема ли първо тях и след това да си взема болничен? Или направо болничен?

# 351 9 фев. 2019, 18:11 ч.

Мнения: 320

Krasi_mira_ni по-добре първо си вземете отпуската, че все повечето майки се оплакват, че като се върнат на работа след 2 г. майчинство, работодателя почва да се прави на луд и да не иска да ви я даде да си я ползвате. Ако ви я дадат, си я ползвайте. Аз исках преди болничния да си взема отпуската, ама така и не ми я дадоха. А и заплатата ми е далеч по-висока от обезщетението от НОИ, защото то е средно аритметично от последните 18 месеца.

# 352 9 фев. 2019, 19:39 ч.

Мнения: 1 472

Ако ви разрешат и колкото ви разрешат ползвайте си отпуските. Болничен си вземете после.

# 353 9 фев. 2019, 20:22 ч.

Мнения: 620

Аз в момента съм точно така, имах над 60 дена отпуска и си пуснах първо тях и след това за няма и два месеца болничен. Току виж след 2 години променят и закона и не мога да си ги ползвам.

# 354 10 фев. 2019, 00:26 ч.

Мнения: 467

И какво печелят от използване на отпуск преди майчинство? Ако дохода им е без промяна в последните години питам.

# 355 10 фев. 2019, 07:48 ч.

София-Младост
Мнения: 23 354

Wixi , работодателя по-лесно преглъща отпуск сега, отколкото след като 2 години я е нямало майката и изведнъж трябва да извади 2-3 заплати, понякога и по-високи без да му се върши работа.

# 356 10 фев. 2019, 08:28 ч.

Мнения: 467

На работодателя ми е ясна гледната точка, но аз друго питам. Примерно става дума за два месеца, в които може да си болничен или отпуск. Заплащането ти е равно на обезщетението, какво печелиш като си използваш отпуска? Ако не го използваш сега, има вероятност/ все още законово твърде голяма/ да го използваш, когато наистина ще ти е от полза. Ако го използваш сега вместо бонничен, тази опция отпада.

# 357 10 фев. 2019, 10:04 ч.

Мнения: 157

Здравейте, как мога да напусна веднага щом ми изтече майчинството? Мога ли да си ползвам отпуската, която ми се е събрала и в същото време да ми тече предизвестие, без да се връщам на работа?