Неизползваните дни от БЛ 45 дни преди термин се губят. Иначе няма проблем да не се ползват.
Дали ще и се увеличи никой от нас не знае, защото зависи от доходите и т. Н
- Публикувана: 6 ян. 2019, 22:12 ч.
- Последно мнение: 15 март 2019, 18:44 ч.
Майчинството счетоводно-79
Да, губят се,ако не се ползват. Затова написах, че закона дава право 45 дни, а тя дали ще се възползва въпрос на желание. Но ще и изчислят от предходния месец 24 назад, дали ще е 45 или деня преди да роди.
Дали ще и се увеличи никой от нас не знае, защото зависи от доходите и т. Н
Здравейте! Бихте ли ме светнали за следните въпроси 😇
Към края на месеца ще ми изтеча болничния до 135дни след раждане.
Както чета последните няколко теми до 410 ще трябва да се попълни декларация.
Стандартни неща ли се попълват в нея или има разни специфики?
Нещо явно съм се объркала, защото мислех, че декларация де попълва само за втората година майчинство.
Къде мога да я погледна, заедно ли с болничния се подава към работодателя, работодателя ли ще ми я предостави за попълване или аз трябва да си я намеря?
Към края на месеца ще ми изтеча болничния до 135дни след раждане.
Както чета последните няколко теми до 410 ще трябва да се попълни декларация.
Стандартни неща ли се попълват в нея или има разни специфики?
Нещо явно съм се объркала, защото мислех, че декларация де попълва само за втората година майчинство.
Къде мога да я погледна, заедно ли с болничния се подава към работодателя, работодателя ли ще ми я предостави за попълване или аз трябва да си я намеря?
Здравейте, работя на безсрочен трудов договор и ми изтича 2рата година майчинство и желая да напусна. Въпросите ми са свързан с 40те дни полагаема отпуска при напускане.
1. Трябва ли задължително да се върна на работа за няколко дни, преди да напусна? Обясниха ми, че е задължително, но помня, че някъде четох, че не е задължително и можеш да си подадеш предизвестието, докато си все още в отпуск по майчинство.
2. Другият ми въпрос е свързан с изчисляването на съответните 40 дни полагаема отпуска. Ако не се лъжа, законът беше, че ако напуснеш на деня, в който ти изтича втората година от майчинството, отпуската се изчислява на база последния работен месец, преди да излезеш по майчинство. Но в случай че се върна за 2,3 работни дни и чак тогава напусна, предполагам тези параметри се променят и се смята средноаритметично на база основно заплащане. А там е работата, че аз работя през повечето време на едно основна заплата, и понякога получавам допълнитерни пари за проекти, които също се декларират пред НОИ. Накратко последно съм работила на по-висока от основната ми заплата, а сега ако отново се върна за няколко дена, има ли възможност така да извъртят документите, че вместо да изчислят отпуската ми от последния отработен месец(на по-високите пари), да я изчислят на база основната ми заплата(съответно да взема по-малко пари)?
1. Трябва ли задължително да се върна на работа за няколко дни, преди да напусна? Обясниха ми, че е задължително, но помня, че някъде четох, че не е задължително и можеш да си подадеш предизвестието, докато си все още в отпуск по майчинство.
2. Другият ми въпрос е свързан с изчисляването на съответните 40 дни полагаема отпуска. Ако не се лъжа, законът беше, че ако напуснеш на деня, в който ти изтича втората година от майчинството, отпуската се изчислява на база последния работен месец, преди да излезеш по майчинство. Но в случай че се върна за 2,3 работни дни и чак тогава напусна, предполагам тези параметри се променят и се смята средноаритметично на база основно заплащане. А там е работата, че аз работя през повечето време на едно основна заплата, и понякога получавам допълнитерни пари за проекти, които също се декларират пред НОИ. Накратко последно съм работила на по-висока от основната ми заплата, а сега ако отново се върна за няколко дена, има ли възможност така да извъртят документите, че вместо да изчислят отпуската ми от последния отработен месец(на по-високите пари), да я изчислят на база основната ми заплата(съответно да взема по-малко пари)?
Здравейте! Бихте ли ме светнали за следните въпроси 😇
Към края на месеца ще ми изтеча болничния до 135дни след раждане.
Както чета последните няколко теми до 410 ще трябва да се попълни декларация.
Стандартни неща ли се попълват в нея или има разни специфики?
Нещо явно съм се объркала, защото мислех, че декларация де попълва само за втората година майчинство.
Къде мога да я погледна, заедно ли с болничния се подава към работодателя, работодателя ли ще ми я предостави за попълване или аз трябва да си я намеря?
Към края на месеца ще ми изтеча болничния до 135дни след раждане.
Както чета последните няколко теми до 410 ще трябва да се попълни декларация.
Стандартни неща ли се попълват в нея или има разни специфики?
Нещо явно съм се объркала, защото мислех, че декларация де попълва само за втората година майчинство.
Къде мога да я погледна, заедно ли с болничния се подава към работодателя, работодателя ли ще ми я предостави за попълване или аз трябва да си я намеря?
Декаларацията трябва да ти я даде работодателя(поне при мен така беше). Попълва се няколко дни преди да ти изтече болничния. После роботодателя ги придвижва към НОИ. Този калкулатор много ми помогна за попълването:
https://www.kik-info.com/kalkulatori/maichinstvo.php
Цитат на: Mama_Souljah link=topic=1085162.msg38183206#ms
g38183206 date=1549559346
g38183206 date=1549559346
Здравейте, работя на безсрочен трудов договор и ми изтича 2рата година майчинство и желая да напусна. Въпросите ми са свързан с 40те дни полагаема отпуска при напускане.
1. Трябва ли задължително да се върна на работа за няколко дни, преди да напусна? Обясниха ми, че е задължително, но помня, че някъде четох, че не е задължително и можеш да си подадеш предизвестието, докато си все още в отпуск по майчинство.
2. Другият ми въпрос е свързан с изчисляването на съответните 40 дни полагаема отпуска. Ако не се лъжа, законът беше, че ако напуснеш на деня, в който ти изтича втората година от майчинството, отпуската се изчислява на база последния работен месец, преди да излезеш по майчинство. Но в случай че се върна за 2,3 работни дни и чак тогава напусна, предполагам тези параметри се променят и се смята средноаритметично на база основно заплащане. А там е работата, че аз работя през повечето време на едно основна заплата, и понякога получавам допълнитерни пари за проекти, които също се декларират пред НОИ. Накратко последно съм работила на по-висока от основната ми заплата, а сега ако отново се върна за няколко дена, има ли възможност така да извъртят документите, че вместо да изчислят отпуската ми от последния отработен месец(на по-високите пари), да я изчислят на база основната ми заплата(съответно да взема по-малко пари)?
1. Трябва ли задължително да се върна на работа за няколко дни, преди да напусна? Обясниха ми, че е задължително, но помня, че някъде четох, че не е задължително и можеш да си подадеш предизвестието, докато си все още в отпуск по майчинство.
2. Другият ми въпрос е свързан с изчисляването на съответните 40 дни полагаема отпуска. Ако не се лъжа, законът беше, че ако напуснеш на деня, в който ти изтича втората година от майчинството, отпуската се изчислява на база последния работен месец, преди да излезеш по майчинство. Но в случай че се върна за 2,3 работни дни и чак тогава напусна, предполагам тези параметри се променят и се смята средноаритметично на база основно заплащане. А там е работата, че аз работя през повечето време на едно основна заплата, и понякога получавам допълнитерни пари за проекти, които също се декларират пред НОИ. Накратко последно съм работила на по-висока от основната ми заплата, а сега ако отново се върна за няколко дена, има ли възможност така да извъртят документите, че вместо да изчислят отпуската ми от последния отработен месец(на по-високите пари), да я изчислят на база основната ми заплата(съответно да взема по-малко пари)?
Според мен трябва да се "върнеш", как ще ти връчат заповед за прекратяване?
Имам един странен въпрос - надявам се да ми помогнете.
Ще работя на сегашната си работа (на която съм по заместване) до юли месец и после ще ме наемат някъде фиктивно предполагам,
Въпроса е ако до юли съм използвала 15 дни отпуск какво се случва?
Възможно ли или ще ми удържат нещо?
Предварително Благодаря
Ще работя на сегашната си работа (на която съм по заместване) до юли месец и после ще ме наемат някъде фиктивно предполагам,
Въпроса е ако до юли съм използвала 15 дни отпуск какво се случва?
Възможно ли или ще ми удържат нещо?
Предварително Благодаря
Здравейте, работя на безсрочен трудов договор и ми изтича 2рата година майчинство и желая да напусна. Въпросите ми са свързан с 40те дни полагаема отпуска при напускане.
1. Трябва ли задължително да се върна на работа за няколко дни, преди да напусна? Обясниха ми, че е задължително, но помня, че някъде четох, че не е задължително и можеш да си подадеш предизвестието, докато си все още в отпуск по майчинство.
2. Другият ми въпрос е свързан с изчисляването на съответните 40 дни полагаема отпуска. Ако не се лъжа, законът беше, че ако напуснеш на деня, в който ти изтича втората година от майчинството, отпуската се изчислява на база последния работен месец, преди да излезеш по майчинство. Но в случай че се върна за 2,3 работни дни и чак тогава напусна, предполагам тези параметри се променят и се смята средноаритметично на база основно заплащане. А там е работата, че аз работя през повечето време на едно основна заплата, и понякога получавам допълнитерни пари за проекти, които също се декларират пред НОИ. Накратко последно съм работила на по-висока от основната ми заплата, а сега ако отново се върна за няколко дена, има ли възможност така да извъртят документите, че вместо да изчислят отпуската ми от последния отработен месец(на по-високите пари), да я изчислят на база основната ми заплата(съответно да взема по-малко пари)?
1. Трябва ли задължително да се върна на работа за няколко дни, преди да напусна? Обясниха ми, че е задължително, но помня, че някъде четох, че не е задължително и можеш да си подадеш предизвестието, докато си все още в отпуск по майчинство.
2. Другият ми въпрос е свързан с изчисляването на съответните 40 дни полагаема отпуска. Ако не се лъжа, законът беше, че ако напуснеш на деня, в който ти изтича втората година от майчинството, отпуската се изчислява на база последния работен месец, преди да излезеш по майчинство. Но в случай че се върна за 2,3 работни дни и чак тогава напусна, предполагам тези параметри се променят и се смята средноаритметично на база основно заплащане. А там е работата, че аз работя през повечето време на едно основна заплата, и понякога получавам допълнитерни пари за проекти, които също се декларират пред НОИ. Накратко последно съм работила на по-висока от основната ми заплата, а сега ако отново се върна за няколко дена, има ли възможност така да извъртят документите, че вместо да изчислят отпуската ми от последния отработен месец(на по-високите пари), да я изчислят на база основната ми заплата(съответно да взема по-малко пари)?
Здравейте ,
втора година майчинство съм като работя и на граждански договор където ми внасят и трудови осигуровки освен здравни.
Въпросът ми е ако запиша детето на ясла и не се върна на работата от преди , а остана само на гражданския договор ще имам ли право на тези 50% майчинство .
Също така след прекъсване на граждански договор бих ли има право на обещетение от борсата ?
Благодаря ви .
втора година майчинство съм като работя и на граждански договор където ми внасят и трудови осигуровки освен здравни.
Въпросът ми е ако запиша детето на ясла и не се върна на работата от преди , а остана само на гражданския договор ще имам ли право на тези 50% майчинство .
Също така след прекъсване на граждански договор бих ли има право на обещетение от борсата ?
Благодаря ви .
Здравейте ,
втора година майчинство съм като работя и на граждански договор където ми внасят и трудови осигуровки освен здравни.
Въпросът ми е ако запиша детето на ясла и не се върна на работата от преди , а остана само на гражданския договор ще имам ли право на тези 50% майчинство .
Също така след прекъсване на граждански договор бих ли има право на обещетение от борсата ?
Благодаря ви .
втора година майчинство съм като работя и на граждански договор където ми внасят и трудови осигуровки освен здравни.
Въпросът ми е ако запиша детето на ясла и не се върна на работата от преди , а остана само на гражданския договор ще имам ли право на тези 50% майчинство .
Също така след прекъсване на граждански договор бих ли има право на обещетение от борсата ?
Благодаря ви .
За борсата прочети тук, защото тя не е точно обвързана с ГД:
http://accountin-spam156-/%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D … %86%D0%B0-74.html
Здравейте! Имам едно питане относно изчисляването на майчинството, което не ми стана ясно. Нали уж първата година е 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение през последните две години, но не повече от нетното, което е получавано за този период. В този смисъл значи тия 90% са заблуда, тъй като общо удръжките са доста повече от 10 % . Аз.ли нещо не схващам, или наистина ни заблуждават с тия 90%. Аз бях по майчинство до скоро и колкото и да ги смятам не съм получила 90%. Може би просто не разбирам от счетоводство, затова ми е интересно ако има някой, който е наясно да ми разясни. Благодаря
Не е пълен абсурд, просто трябва да прочетете по - внимателно 😁 и да си изясните терминологията - какво означава брутно възнаграждение, средно брутно, нетно възнаграждение и т.н. и ще си изясните нещата. И ще изчезнат заблудите
Там, от където сте разбрала ,че е 90 % от средно дневно брутно възнаграждение за периодаВ сайта на НОИ има разяснена методиката, което синтезирано от Наредбата.
5б. Изчисляване на паричното обезщетение при бременност и раждане до 410 дни.
Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане.
Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.
Всеки месец има различен брой работни дни. Както и брутото е различно,ако имате болничен, премии и т.н.. Най-вероятно не са ви осигурявали реално, за да не си получавате 90 % от заплащането,след като се приспаднат осигуровки,се получава нетно възнаграждение и като се сумира и се получава някаква сума.