Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема

Мираж, аз съм одобрявала неплатен отпуск за 2 календарни месеца (не знам точно колко работни дни излизаха), като преди това, служителят беше използвал и целия си платен отпуск. Дойде при мен, обясни ми ситуацията и се съгласих. Касаеше се за семеен проблем с дете. Няма да пиша повече детайли, но може би за някой, точно този проблем не би бил уважителна причина, проблема не беше здравословен. За мен беше много важно цялостното представяне, ангажираността и отношение на човека. Т.е. Знаех, че мога да разчитам, че служителят ще се върне и отново ще работи по очаквания от него начин. Служителят ми е ценен, заради своите качества и способности. Взех всичко това предвид и реших да удовлетворя молбата. Като отговорник на този екип, решението и отговорността е мое, а не на екипа. Не съм питала другите колеги и не сме правили схема за заместване. Естеството на тази работна позиция, не изискваше заместване, макар че донесе определени притеснения, но и ползи за други членове на екипа. Като ръководител, аз си поех отговорността как да го комуникирам към останалите, кога и как да се обоснова. Нямаше драма.
Но, ако бях усетила, че служителят не е искрен в това, което ми казва, или не бях доволна от неговото представяне и ангажираност в работата, вероятно пак щях да одобря отпуска, но да почна да му търся заместник.
Затова, съвета ми е, бъди искрена с прекия си ръководител. Ако отношенията ви като цяло са добри и той е доволен от твоето представяне, това би трябвало да повлияе на решението му в положителна посока. Поне така си мисля аз.

Здравейте!Започвам да търся нова работа,понеже не харесвам старата,но положението ми не е розово,понеже се връщам от майчинство.Дано да намеря.Пожелайте ми успех.

Lisa, успех от мен
Мисля, че повечето работодатели се притесняват от по-честите отсъствия на младите майки. Хубаво е ако има баба/дядо/роднина, които могат да остават с детето когато има нужда.

Лиса, след препинателен знак се слага интервал. Колкото повече се ограмотява и развива човек, толкова по-читав работодател си намира. Съответно няма притеснения, свързани с майчинство.

Да си кажа - толкова "ограмотена" се чувствам след последния си (и настоящ към момента работодател - "мелачка" и "машина" за безценен опит - както в тясно професионален, така и в общ план, свързан със множество способности и умения, нужни при повечето натоварени работни дейности), както е и колежка, която търси от доста време ново поприще и въпреки това никой не й се обажда. Аз не търся сериозно, защото разчитам на бивши работодатели да ме вземат отново, ако наистина пожелая, но се ослушвам за нещо по-добро и съм подала на няколко места чрез сайтове, съвсем малко. И на мен никой от обявите не ми се е обаждал дори за интервю. Не вярвам нещо с документите да е проблемът, тъй като сегашната ми работа преди около 4 г. си я намерих чрез Джобс. Та понякога грамотност не е равно на успех...

Да, понякога грамотност не е равно на успех, а и понякога неграмотност също не е равно на неуспех. Само по принцип е така, и в повечето случаи също.

Celika, връщаш се към старите навици ми се струва. Доколкото си спомням, ти също нямаше грандиозен успех в намирането на работа, така че не виждам защо трябва да размахваш пръст :peace

Изобщо не ми е целта да размахвам пръст, а да дам съвет. Не виждам кой може да има полза от размахване на пръсти. Когато някой дойде тук и каже, че търси работа, то той има нужда от помощ. А останалите, които не търсим работа, сме тук, за да му помогнем.

Нямах грандиозен успех в намирането на работа, защото тук работа, свързана с моя опит, не се предлага. Иначе все пак не съм стояла безработна и без липса на средства. Имах сравнително добра работа, но не достатъчно добър работодател, който да ме оцени. Всичко това просто далеч не кореспондираше с прилежащия ми опит.

Бих искала да попитам, може ли шефовете ми, научавайки, че искам да напусна, да ме принудят първо да си ползвам оставащата ми отпуска и след това да си подам молбата. Смятам да я подам в средата на октомври, за да напусна до средата на ноември, като успоредно с предизвестието да подам молба и за отпуска. Знам, че отпуската могат да ми я откажат, съгласна съм да ми я платят, но не и да ме принудят първо да ползвам нея, а след това да си подам молбата. Имам такива опасения, защото декември е изключително гаден месец за моята позиция и се опасявам, че всячески ще се опитат да ми изместят предизвестието във времето, за да им свърша черната работа.

Ето това е старата Селика - все същата, все недооценена, супер компетентна и добра като работник, ама пусти работодатели. Така е, и аз "ревах" от тях, ама файда нъцки.

Недооценена съм била само от въпросния работодател и никъде не съм казала, че съм супер компетентна.

Принципно нямат право. Подаваш си предизвестието в входящ номер и срокът почва да тече от следващия ден.

От доста време не бях влизала в темата, ама като гледам си е все същото
Поздрави!

Как според вас е най-коректно да се отклони оферта за позиция, за която сте кандидатствали?
Наскоро бях на интервю и въпреки, че мина много добре, има някои ключови неща, които ме притесняват. Основното е почити пълната липса на переспектива за развитие. Другите неща са дребни, но допринасят за решението ми, че искам да изчакам още малко и да видя дали няма да излезне нещо по-подходящо.
Хората ми направиха оферта за започване от другия месец, та сега ми е малко неудобно.

Т.е. си приела офертата, но искаш да се откажеш?