Публикувана: 18 май 2006, 07:34 ч.
Последно мнение: 17 авг. 2006, 10:28 ч.

Към мамите счетоводителки - за размера на обезщетението

6 561
128
1

1
...
4
5
6
...
9
Всички

# 60 23 май 2006, 15:13 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 20 433

Eli83 щом нямаш промяна в трудовия договор - той си остава на 4 часа. Минималният осигурителен доход за всяка длъжност се приема всяка година със Закона за бюджета на НОИ и ти не може да си осигурена на по-нисък, независимо дали си подписвала или не допълнително възнаграждение. Той е за пълно работно време - 8 часа. Принципно можеш да съдиш работодателя и със свидетели да докажеш, че си работила по 12 часа. Знам че има такива реални случаи, но при твоята напреднала бременност ... #Crazy

А сумите за болничен не могат да ти бъдат преведени направо от НОИ - това за жалост става чрез работодателя. Затова ти казвам, че происто не виждам смисъла в тази карта. Сумите за болнични се заявяват от работодателя за всички лиця във фирмата, на които по съответния вид болничен и параграф от НОИ се превеждат парите общо. След това работодателят превежда или изплаща по ведомост на всяко лице полагаемата сума. Болничният / общо заболяване/ се изчислява на база Брутното трудово възнаграждение - и в твоя случай трябва да е към 60 - 65 лева.
Горното се отнася и за изплащането на майчинството и обезщетението за бременност и раждане - получаваш го чрез работодателя, при който си осигурена. ooooh!

Не се притеснявай да питаш - това са важни неща. Ще помагам колкото мога и успех. Hug

# 61 23 май 2006, 17:36 ч.

Мнения: 498

Здравейте момичета,

Прекрасно е, че намирам тук тази тема, защото дори да чета закона,,друго е ако говориш с някой, който е минал по този път,

Аз имам също въпроси:
Трябва ли да депозирам на работа удостоверение от преглеждащия ме гинеколог, че съм бременна? Май по кодекса това се води официалното известяване за бременност...
В случай, че работодателят съвестно внася ежемесечно осигуровките ми, докато съм в болнични,, къде, как и в какъв срок от излизането ми в болничен ще си получа парите?

# 62 23 май 2006, 17:44 ч.

Плевен
Мнения: 1 418

Няма разлика дали е болничен или заплата - там откъдето си вземаш заплатата от там ще вземеш и болничния - ако ви превеждат парите на банкомат ще ги теглиш от там. Но има случаи, когато некоректни работодатели изплащат с голямо закъснение майчинства и болнични. Една приятелка е взела през май майчиство за февруари. Е, гледай деца.

# 63 23 май 2006, 17:48 ч.

Мнения: 498

valja,
благодаря за отговора!
Моят работодател в това отношение е коректен, надявам се. Поредполагам след като представя болничния лист.

# 64 23 май 2006, 17:53 ч.

Плевен
Мнения: 1 418

Ronja, лека бременност ти желая и не се тормози по такива въпроси за сега. Пази се и бягай от палещото слънце - не знам какво е времето във Варна, но тук е мор (в Плевен).

# 65 24 май 2006, 07:17 ч.

Откъм Варната
Мнения: 1 646

Цитат на: valja в вт, 23 май 2006, 17:44

И аз така уж по заплатено време трябва да си зимам паричките, но като дойде датата се оказва че счетоводителката не ги била сметнала ( поне така казват ) и добре че мойто мъжо и той работи там, че да ми ги взема иначе аз пътека трябваше да направя дотам да я чакам тая счетоводителка да дойде и да им каже колко да ми дадат. #Cussing out

# 66 24 май 2006, 18:45 ч.

Мнения: 1 084

С риск въпросът ми да прозвучи непрофесионално Simple Smile

) начисляват ли са данъци върху 135-те дни болнични по майчинство?
Макар в справката за изплатени брутни заплати сумите за февруари (182,93 лв.), март (220,18 лв.) и април (183,31 лв.) да са различни, от фирмата винаги са ми изплащали твърдо 160 с обяснението, че това им е подадено от счетоводната къща и е безсмислено да спорим. Cry

Последна редакция: ср, 24 май 2006, 20:21 от sage

# 67 25 май 2006, 10:53 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: sage в ср, 24 май 2006, 18:45

С риск въпросът ми да прозвучи непрофесионално Simple Smile

Този случай е възможен - от месеца, в който започват да ти текат 135-те дни поради бременност и раждане - за педходните 6 месеца вземаш брутното възнаграждение, разделяш на сбора на работните дни за тия 6 месеца и изчисляваш колко е 90% от това.
Отделно от това вземаш нетното възнаграждение за същият период, разделяш отново на сумата от работните дни за периода и тази сума сравняваш с получената предна сума. От двете вземаш по-малката. Ако обаче е по-малко от МРЗ, се взема МРЗ. Ако напишеш подробности ще ти го сметна до стотинка Peace

# 68 25 май 2006, 11:44 ч.

Направо незнам какви ги мисли моя шеф. Уж се бяхме уговорили,че като дойде 1 юни направо ще ме назначеи на постоянен договор за да мога да взема 2 г. майчинство, а днес ме накара да напиша молба за прекратяване на срочния договор по взаимно съгласие с мотива, че ще сключваме нов договор, и да напиша на гърба на срочния договор,че съм си получила всички възнаграждения и обезщетения по този договор с мотива , че не водил ведомост през това време. Много нагъл хитър тип се оказа. Предпочитам да нямам нищо общо с него. Ще видим какво ще стане. Да не ме накара да отида в Инспекцията по труда. Не стига че аз си плащам всички осигуровки, защото той бедният нотариус нямал възмножностами сега и това.
Посъветвайте ме как да действам.
Че и ми каза,че след като изтечали 2-те години майчинство щял да види какво да прави. С две думи въобще не ми е сигурно положението.

# 69 25 май 2006, 11:52 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: veselina kalcheva в чт, 25 май 2006, 11:44

Срочни трудови договори

(Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)

Чл. 68. (1) (Предишен чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:

1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;

3. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

4. (точка 4 зал., предишна т. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;

5. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време.

Превръщане на срочния трудов договор

в договор за неопределено време

Чл. 69. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

Трудов договор със срок за изпитване

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

(4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Прекратяване на договора със срок

за изпитване

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

(Ал. 3 отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)

Моят съвет - не подписвай никакво прекратяване - сама виждаш как става преминаването в безсрочен договор. Кажи му ,че си говорила със счетоводна къща например или с някакви служители на НОИ и са ти казали това, което съм ти постнала по-горе - , че не е нужно прекратяване и, че автоматично ще си премине в безсрочен и се направи на "ощипана", че тогава не виждаш защо да подписваш каквото и да е, още по-малко за накакви обезщетения - защото таки си връзва гащите отвсякъде и след това, ако постъпи некоректно - както ми се струва, не можеш да го пипнеш отникъде.

# 70 25 май 2006, 12:11 ч.

The Sun аз това че след изтичане на 5 работни дни срочният договор преминава автоматично като постоянен му го казах, но той казва, че тия в НАП да не се бъркали да изчисляват и аз незнам какво сигурно защото трябва да изляза от 19 - 24-25 юни в болничен 45 дни преди раждане. Пък и за да ми прекрати договора трябва да ми връчи заповед за прекратяване на договора доколкото знам. А аз не съм получила такава. А и да получа няма да я разпиша.
И май като ми прекрати примерно договора трябва и да ми изплати неизползван отпуск за тази година. Тъй като съм на 6 часа колко отпуск ми се полага? В най - скоро време имам среща с една позната от НОИ и ще видим и тя какво ще ме посъветва.
Между другото имам резервен вариант с фирмата на един познат и да ме водят на работа на постоянен договор за да изляза по майчинство.
А иначе договорът ми сега е от 01.06.2005 г. до 01.06.2006 г. по чл. 68, т.1, ал. 1
Направо предпочитам да изляза на борсата и 1 година да взимам майчинство а за 2-та да ме назначат във фирмата на познатия ни или направо да ме назначат във фирмата.
Благодаря за съветите, които ми даваш. Ако има нещо пак ще питам. bouquet

# 71 25 май 2006, 12:26 ч.

Мнения: 1 084

Ето сумите за брутни заплати, преписани от удостоверението, което ми дадоха преди два дни (за детски):

август 2005 - 249,68
септември 2005 - 249,68
октомври 2005- 249,68
ноември 2005 - 251,12
декември 2005 - 251, 12
януари - 47,93 + 168,91 (обезщетение за болнични) , като
в болнични по майчинство съм от 26 февруари и съответно сумите тук са:
февруари - 182,93 лв., март - 220,18 лв. и април 183,31 лв.

Проблемът е, че от фирмата за горните три месеца ми изплатиха само по 160 лева, с обяснението, че се удържат данъци и 160 е чистата сума, която трябва да получа Sad

(, а аз поне си мисля, че след като това са обезщетения, данъци не би следвало да има newsm78

# 72 25 май 2006, 12:32 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: veselina kalcheva в чт, 25 май 2006, 12:11

Нищо няма да им обърка на тия от НАП - да не се притеснява Wink

Значи ти е сключен за определен срок, но откога е договорът ти? Защото при това положение, след като изтече скорът по договора, ти го прекратява по чл.
Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

3. с изтичане на уговорения срок;

и ще имаш право на обезщетение по

Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

а така вероятно човекът иска да си го спести, ако ще ти го прекратява Thinking

След като се опитва да ти играе подобни номера и ако имаш друг вариант за фирма, по -добре отсега отивай там за 2-те години майчинство, да ти удържат ако искат здравната осигуровка - 6,24 лв и да си спокойна. Отделно от това докато си в болнични не може да ти прекрати договора. А колкото до платеният отпуск - след като си на 6 часа имаш право на пълният размер - минимум 20 дни по КТ + други дни, ако ти е упоменато в договора Peace

# 73 25 май 2006, 12:59 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: sage в чт, 25 май 2006, 12:26

(, а аз поне си мисля, че след като това са обезщетения, данъци не би следвало да има newsm78

Ходих да хапвам Rolling Eyes

сега се заемам с изчисления Peace

# 74 25 май 2006, 13:03 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: sage в чт, 25 май 2006, 12:26

(, а аз поне си мисля, че след като това са обезщетения, данъци не би следвало да има newsm78

така - януари си била в болнични поради общо заболяване, но до 26 февруари когато излизаш в болнични имаш ли прекъсване - дори от 1 ден, или директно от едните болнични влизаш в другите? Защото и това има значение Thinking

Препоръчани теми

Резервация за почивка чрез превод по банков път, но без фактура!!

До кога се оправя кривата глави4ка :)

Съвет за противовъзпалително средство?

Черен списък на храни и хранителни продукти - 3

Причина:

Причина: