Работа, CV-та, HR-и, съвети - 60 -та тема

  • 73 717
  • 754
  •   1
Отговори
# 705 31 ян. 2018, 07:54 ч.
  • София
  • Мнения: 6 296
На мен ми се случи, въпреки старателното четене, да не видя, че за една от позициите има късно вечерни смени. Защото и за длъжностите, които кандидатствам си е стандартно офис време, но тогава бях решила да пробвам в кол център.

Jerry F, браво, доцент и доктор са си големи постижения! Интересно ми е, ако не е твърде нахално, в каква област са и най-вече човек, вложил толкова в следване, какво може да работи в България? Миналата година завърших магистратура (която ми е 3-тата диплома за висше образование) и научната ми ръководителка ме насърчаваше да запиша докторантура, но...

# 706 31 ян. 2018, 08:24 ч.
  • София
  • Мнения: 6 219
Джери, това е защото хората пишат какевото си искат в СВ-то. А това, че си “дърта” не пречи да си баба примерно.

# 707 31 ян. 2018, 08:57 ч.
  • София
  • Мнения: 6 296
Това си мислех преди време, само за държавни длъжности изискват при кандидатстването и документи, удостоверяващи стаж и опит. Иначе в CV-то, човек, ако не е честен, може доста да си развихри въображението. При мен е обратното, имам един стаж по трудова книжка, но реално не съм работила там, би ми помогнало да е в CV-то, но съвестта не ми дава. Има хора не им дреме особено, че после ще се изложат. Приятелка ми разказва за нейна колежка, постъпва уж знае език, а после колеги ѝ превеждат кореспонденцията. Или на една от старите ми работи, изцяло в чуждоезична среда, постъпва на интервю човек, който е писал, че знае английски, отива шефката (чужденка) да го интервюира, той не говори, та асистентката ѝ превежда.

# 708 31 ян. 2018, 09:00 ч.
  • Мнения: 308
Чета, чета, гледам наоколо какво се случва и се замислям - в днешно време трябва да си много отракан и агресивен за повечето места. Работодателите искат да си мултитаскър, да си издръжлив на стрес и да си даваш мило и драго живот и здраве за фирма, която ще те използва като ресурс - като да кажем диспенсърите за вода и като източи водата, ще каже, че вече си много празен и не си за тях...
Аз до сега все в такива компании ходя на интервюта - за да те вземат, трябва да си много устат и да се предлагаш като за продан. Според вас има ли такива професии, при които да търсят вежливи, спокойни, усмихнати и интелигентни хора, а не отворени и агресивни?

# 709 31 ян. 2018, 09:06 ч.
  • Мнения: 29 815
За съжаление в повечето фирми е точно така. Изискват много, дават малко и накрая ти показват вратата, когато нещо не им е угодно. Crossing Arms

Сигурно има и свестни работодатели, но едва ли са много и вероятно малък семеен бизнес, където са жената, децата и родата.  Peace

# 710 31 ян. 2018, 09:42 ч.
  • Мнения: 48 039
Не, няма такива места или поен аз не съм попадала. Наблюденията ми от работните места на приятели и познати от средата, която ни заобикаля- не само че назначават най-устатите и такива, дето умеят да се "продадат", ами и след това на самото работно място повишения и повече пари получават тези, които са по-агресивни, шумни, лицемерни, безцеремонни и отракани. Почти без значение е каква и колко точно работа точно вършиш. Отделно е дозата шанс и връзките.

# 711 31 ян. 2018, 11:23 ч.
  • София
  • Мнения: 1 276
Преди време една моя позната ми каза, че имало недостиг на качествени кадри- на истински работещите хора. Които не чакат някой да им седи на главата и да им казва постоянно какво да правят. Идвали много намахани млади кадри, със самочувствие (което на последващ етап се оказва без покритие) и след това не можело да се разчита на тях....Да, ама явно хората наистина могат да се продават добре. А породата работяци като мен дори не ги викат на интервю или се налага да си орязваме CV-то, за да не изглеждаме overqualified😉

Последна редакция: ср, 31 яну 2018, 11:33 от Velina25

# 712 31 ян. 2018, 11:33 ч.
  • София
  • Мнения: 6 296
Ами и работодателите да се замислят и вглеждат като интервюират и наемат хора. Искат кадърни, но ако взимат най-устатите... да си берат плодовете. Или, нямало квалифицирани кадри. Напротив, има, но те не са съгласни да взимат заплата като на начинаещ!

Вчера бях на интервю, на което управителят ми направи много добро впечатление, каза, че търси улегнали хора. Бих се радвала да наемат мен (въпреки че не е голяма фирмата), дори и да не стане, все пак ще си запазя приятното впечатление, че има и фирми, където държат и на характера на човека, и не им е все тая текучеството във фирмата.

# 713 31 ян. 2018, 11:40 ч.
  • Мнения: 22 476
Квалифицирани кадри за някои сфери няма и това е реалност.
Няма къде да получат квалификация, а тези които са без такава са млади и не им се полага труд, за да научат нещо ново и придобият опит.

# 714 31 ян. 2018, 11:44 ч.
  • Мнения: 29 815
Работодателите искат квалифицирани, интелигентни, можещи, с по няколко езика.....за минимално заплащане. Как да стане? Докато не им се промени мисленето, нещата ще са такива. Дори и да прилъжат някой свестен, той ще избяга след известно време, ако не се чувства оценен.  Peace

# 715 31 ян. 2018, 11:48 ч.
  • Мнения: 308
На последното интервю, на което бях, първо ми казаха, че при тях било слабо текучеството, после ми казаха, че си махат и двамата търговци, защото били твърде агресивни и постоянно търсели нови пазари и потребители, а те не искали такива хора и накрая ми върнаха обратна връзка, че не съм достатъчно агресивна и отракана за тази позиция...Лично според мен, на интервюто бях позитивна, усмихната и отворена, като със сигурност обаче не прекалено. Той човека ме пита 2 въпроса за обща култура и после 1 час ми разказва колко са велики и за машината им за пречистване на вода, колко пари струвала... No Mouth

# 716 31 ян. 2018, 11:52 ч.
  • Мнения: 22 476
Натали, мога да поспоря по този въпрос.
Повече от 6месеца наемахме служители без никакъв опит, като във фирмата се обучаваха от ден 1ви от постъпването си. Заплатата им не беше като за обучаващи се обаче.
Над 80% от лицата до 30г. не изкарваха и месец и напускаха. Останалите се задържаха средно м-у 3-8месеца (след като изчезваха лятото към морето или чужбина, а октомври месец се молеха да ги върнем отново на работа).
И едва около 5% от хората дошли без никакъв опит се задържат над 1г.

В резултат на всичко това, категорично се отказахме да наемаме персонал без никакъв опит, който да обучаваме, а в същото време да получават заплата като на вече утвърдени кадри.

# 717 31 ян. 2018, 11:58 ч.
  • КиТ
  • Мнения: 2 490
Понеже са лекомислени/не зрели.../ и си мислят,че са хванали господа за шлифера....Но има и такива,които наистина биха дали всичко да почнат на работа и да се докажат.Това обаче,няма как да стане ясно на първо интервю...и за това всички минават под общия знаменател Tired

# 718 31 ян. 2018, 12:03 ч.
  • Мнения: 29 815
Много зависи за каква позиция. Ако е за продавач/ка, сервитьорка и подобно, нормално е да ходят на морето за повече пари. Ако искате да ги задържите, ще им предложите по-добри условия и заплащане.

За мен една от най-големите грешки, които могат да допуснат фирмите е текучеството. Води до много негативни последици. Освен това много хора не кандидатстват по позиции на фирми, които често се появяват в джобса.  Peace

# 719 31 ян. 2018, 12:08 ч.
  • Мнения: 22 476
Натали, далеч не става въпрос за продавач или сервитьор.
А това с многото пари по курортите е леееко далеч от истината.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-
      X Реклама

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата