Бихте ли ми казали колко трудов стаж да заверя на лице което е постъпило на 18,03,2005 г и напуска на 01,03,2006 година. Благодаря предварително!

0г 11м 13д

Сметна го като извади от датата на напускане датата на постъпване нали? Аз също мислех така но ако го пресметнем месец по месец например от 18,03 до 18,04 - 1 месец , от 18,04 до 18,05 - 2 месеца и т.н. излиза 11 месеца и 11 дни, защото м. 02 2006 е 28 дни и затова се чудя как е правилно да се смята. Ако някой ми каже къде го пише как да се смята моля да ми покаже къде?

от 18,03, до 31,03, има 13дни и после 11 пълни месеца

30-17(18 е работен ден)=13

Мая, извинявай но нещо не те разбрах 30-17 тава за месец март ли е защо 30 а не 31 например

01 03 2006
-
18 03 2005
-----------------
преобразуваш в

30 14 2005
-
18 03 2005 (но понеже 18-ти е работен затова изваждаш 17)
----------------
13 11 0

Извинявай но откъде я прочети тази методика, и какво искаш да кажеш с това 18 е работен в смисъл че е отработен от лицето ли?

Да

Добре кажи ми къде отиде единия ден като преобрази 01 03 2006 не трябаваше ли да стане 31 14 2005 и тогава от 31 като извадиш 18 става 13

Аз също го изчислявам по начина описан от Мая90, но ме озадачава текстът на чл.9 ал.4 от наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, който гласи:

Чл. 9. (4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица.

и съм се замислял, дали за непълните месеци не би трябвало да се вземат изработените/работните дни? Пък и също, ако лицето е на 8-часов работен ден, се слага и печат "Осигурителният стаж е равен на трудовият". Добре, ами то той нали осигурителният се изчислява в работни дни? Не е ли тогава неверно твърдението от печата? И дали не сме всички в заблуда, дори и контролиращите органи, които също го изчисляват в календарни дни?

Добре бе хора замислете се ако напуска например на 18число то тогава заверяваме какво 17 дни нали така то не ли е същото тогава да видим колко дни има в месец март от 18 до 31 вкл. тоест тогава стават 14 дни, защото май има 31 дни и какво пак различие не 13 дни а 14 е незнам по кой начин да се смята и не мога да разбера защо 01 03 2006 става 30 14 2005 , а не 31 14 2005.

Трудовият стаж е 11 мес. 13 дни

Вадиш:
30 .
010306
-
180305
------------------
131100
Както вадиш обикновени числа.Но върху дните винаги слагаш 30 , без да се интересуваш 28 дни ли има месеца или 31
От дясно на ляво слагаш 30 дни,после 12 месеца върху месеците и годините-колкото ти останат.Това е неписано правило при
всички стари служители.

Според мен са 11 месеца и 14 дни. Март е 31 дни.

п в с ч п с н 2005
18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Напълно прав е Еленков, като цитира и размишлява върху текста на Наредбата. Не знам от къде се е натрапило това мнение сред колегите счетоводители, че трудовият стаж се изчислява в календарни дни, за разлика от осигурителния. Истината е, че няма разлика в методологията за изчисляване на трудовия и осигурителния стажа при пълен работен ден. Ако лицето не е отработило пълен месец, се отброяват работните дни. По такъв начин, ако в трудовата книжка на лицето фигурират няколко работодатели с непълни отработени месеци, сумирането на работните дни и разделянето на 21 ще даде коректна информация за сумарно отработените пълни месеци и разбира се отново някакъв остатък от работни дни.

Ако тръгнем да тълкуваме буквално разпоредбите на закона, ще стигнем до абсурдни ситуации. Например вижте ал.3 на чл.355 от КТ:

(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.

Нима това означава, че през 2007 г. няма да признаем февруари и април за пълни месеци трудов стаж (имат по 20 работни дни)! Разбира се, че не!
Просто текстовете в КТ и Наредбата не са достатъчно прецезирани. Безсмислено е счетоводителите да си създават излишни главоболия като използват различни методики за изчисление на трудов и осигурителен стаж. Сигурен съм, че не е била такава и идеята на законодателя. Причината, според мен, текстовете, които касаят трудовия стаж, да не са прецизирани се крие в факта, че далеч по-подробно и пространно е регламентирана материята по отношение на осигурителният стаж. А именно осиг.стаж е критерий за ползване на осигурителни права в новодемократичния ни период. Трудовият стаж сам по себе си вече се използва при изключителни редки случаи. Дори и при сегашното законодателство могат да се посочат достатъчно аргументи в полза на това да посочваме трудовият стаж в работни дни. Ако някой колега желае, можем да поспорим аргументирано.

2005 12+2 31
2006 03 01
2005 03 18
= 0г 11м 13д
Дано ме разбереш!

Пачо, напълно те подкрепям! За един месец осигурителен стаж се зачита, ако са отработени всички работни дни през месеца! Ако отработиш през февруари всички 20р.д. имаш един месец ОС. Това за 21 дни се отнася когато не са отработени всички дни и като се сумират се признава един месец когато има пълни 21дни.

Между Кодекса и наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж има ПРОТИВОРЕЧИЕ !!!
От текста в кодекса става ясно , че няма как ако например лицето е напуснало на 7 чило от месеца, от който е работило 5 дни и е имало 2 почивни дни , да се смятат само почивните дни. Би трябвало да се зачетат 7 дни.

..КОДЕКС НА ТРУДА Раздел II Трудов стаж .......
".Чл. 352. За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:

1. почивните и празничните дни;......."

Макар Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж ,да внушава друго, тя има по- низш статут в сравнение с Кодекс от юридическа гледна точка . Така ли е ? Все пак кажете и вашето мнение, защото по този въпрос има различни гледни точки.

В примера горе имахме предвид лицето е работило до 7 чило . 8 число от месеца вече не работи във фирмата. :-)))

От 1-в- до 7 -ми служителят работи във фирмата . На 8-ми вече не е на работа . 5 работни дни и 2 почивни дни = 7 дни трудов стаж според Кодекса , който постулира, че и почивните дни се зачитат за трудов стаж. Но както и по- горе беше отбелязано, според Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж следва друга логика.

Може ли някой да ми каже, какво трябва да бъде записано в трудовата ми книжка, при започване на работа на 12.11.2008 до 23.11.2009 г , като един месец съм водена на 4-часов работен ден? Почивните дни, в моя случаи са само един, те включват ли се във сбора на дните, като трудов стаж?

аз бих го пресметнала 11мес и 11дни, но мен също много ме интересува правилният начин, обикновено аз пресмятам по един, а в НОИ по другия и айде коригирай ТК

Благодаря на Diadem! Да точно така ми пише в книжката, но къде отиват тези почивни дни? Уж влизат , като стаж, а явно не :(

www.kik-info.com/calculators/staj-all.php - изисква регистрация

не, не, за предния пример бих го сметнала така, а за WWW според мен е 1год и 12 дни

Интересно тогава, защо пише 11 месеца и 1 ден в трудовата ми книжка, явно работодателите не могат да сметнат правилно , все пак съм им първия служител на трудов договор и явно са смятали по удобен за тях начин, т.е. без почивните дни! В такъв случай, какво да направя? към Diadem

Виж тази тема:
www.odit.info/?s=6&i=24101&f=3

или си избери подходящ калкулатор от тук:
www.kik-info.com/calculators/