Имам нужда от съвет. На някоя от налагало ли се е да ползва отпукс по чл.166, ал. 2 от КТ. - това е за хранене и кърмене на близнаци и недоносено дете до и след 8 месечна възраст. Аз имам близнаци на 10,5 м (недоносени) и ми се наложи да се върна на работа. В началото нямах никакви проблеми относно присъствието, още повече, че уж имах договорка-устна, че не мога да присъствам по 8 ч., защото гледаме децата си по една сложна схема - 3-ма души се въртим в къщи. Сега обаче ми искат да си "оформя" лисващите часове. Установих, че КТ позволява на работеща майкка с близнаци или недоносено дете да ползва отпуск за кърмене и хранене по този чл. 166 по 2 ч. на ден. Набавила съм всякакви документи, които удостоверяват, че децата ми изискват специални грижи, но работодателят ми твърди, че не може да ми разраши, защото този член се отнася само до "кърмене". В същия този 166, обаче се казва, че от тези права се ползва и майка-осиновителка и майка на заварено дете, за които не виждам как биха могли да кърмят. То много сложно ми стана питането, но случвало ли ви се е нащо подобно, някоя от вас сбъсквала ли се е с подобен проблем?