Публикувана: 14 ян. 2009, 19:20 ч.
Последно мнение: 22 ян. 2009, 00:07 ч.

Поправка на трудова книжка или нова?

7 877
37
1

14 ян. 2009, 19:20 ч.

Мнения: 654

Имам един страничен въпрос ,но ми трябва спешен отговор, моля, някой ако знае ,да помогна Praynig

!
Трябваше да ме назначат на работа от 19.01.Подадох си предложение за напускане по чл.325, т.1 КТ - на 12.01.към стария работодател, той прие .
От новата работа ми се обадиха допълнително- много се извиняваме,дрън- мрън - и ще ви назначимот 2,01,- проблемът е,че старият работодател вече ми е написал в книжката датата на прекратяване , датата , до която ми се води трудов стаж..
Сега как да го оправим?
Работодателката ми твърди,че трудовата книжка не е регистрирана никъде и просто ще ми направи нова- това е първата ми работа (тази, която напускам)...

# 1 15 ян. 2009, 14:52 ч.

Мнения: 654

Моля, никой ли не знае?

# 2 15 ян. 2009, 14:58 ч.

Мнения: 62

Няма проблем , ако преди това нямаш друго нищо нанесено в книжката да ти попълнят нова. Трудовата книжка е документ за служителя/работника , ако тази ти е издадена от същия работодател да ти направят нова за да не ти се прекъсва стажа.

# 3 15 ян. 2009, 15:05 ч.

Мнения: 388

Щом е първата мисля, че не е проблем да се издаде нова /ако си е от същият работодател/

# 4 15 ян. 2009, 15:07 ч.

Мнения: 11 607

Нова!

# 5 15 ян. 2009, 15:36 ч.

Мнения: 306

Странна работа...нещо не ми се връзват датите...пък то си има срокове за уведомление на НОИ при сключване на трудов договор и прекратяването му...
Иначе ако ти е първа работа, няма никакъв проблем за нова книжка.

# 6 15 ян. 2009, 15:43 ч.

София
Мнения: 4 294

Аз нещо не можаш да схвана, напускаш на 12,01, а на новата работа ще започнеш на 02,01 как така newsm78

Ми то новия работодател как тогава ще уведоми НОИ, има 3-дневен срок за уведомяване при назначаване на нов служител.......

А трудови книжки можеш да имаш и две и три

# 7 15 ян. 2009, 15:48 ч.

Мнения: 11 607

Сега се сетих....трудовата книжка не е толкова страшна в случая......Просто всеки един от работодателите ти имат 3-дневен срок,в който да заявят в социалното осигуряване, че първия,че те уволнява, а 2-я те назначава на работа. Незнам първия ако вече е ходил до социалното какво се прави в този случай.....

# 8 15 ян. 2009, 15:51 ч.

Мнения: 9 429

Колко време си работила на предишната си работа?

# 9 15 ян. 2009, 15:53 ч.

Мнения: 425

Има нещо гнило в цялата работа. Новия работодател назначил ли те е вече от 02.01. - тоест пуснал ли е Уведомление в НОИ?

# 10 15 ян. 2009, 15:56 ч.

София
Мнения: 4 294

Ами той не би могъл да пусне такова уведомлениев НОИ, щото по ЕГН ще излезе че това лице работи в момента при стария работодател, нали така Wink

# 11 15 ян. 2009, 15:58 ч.

Мнения: 425

Цитат на: Дудинка в чт, 15 яну 2009, 15:56

Ами той не би могъл да пусне такова уведомление, щото по ЕГН ще излезе че това лице работи в момента при стария работодател, нали така Wink

Четеш ми мислите Grinning

Ако стария работодател е пуснал Уведомление до НОИ за прекратяване на тр.дог., то новият работодател ще трябва да те назначи от следващия ден. Така че, май няма смисъл от нова трудова книжка.

# 12 17 ян. 2009, 20:37 ч.

Мнения: 654

Цитат на: sweet_kiss в чт, 15 яну 2009, 15:36

значи, в началото щях да почвам новата работа на 19- ти, а срокът на уведомлението по трудов договор ми е 7 календарни дни.
Работодателката си задвижила нещата, пъпълнила ми книжката с всичко, което трябвало- общо взето- една страница подписи и печати.
После ми се обадиха от новата работа, че ще се наложи да ни назначат на 2.02.
Това е.