Въпроса ми е такъв: Позволяват ли ви вашите шефове да ползвате целия си платен отпуск когато вие искате или не? И можете ли с вашата половинка да си вземето отпуска по едно и също време?В моята фирма никой не смее да си вземе всички полагащи се дни отпуск,само може би най-старите "кучета".При вас как е?
- Публикувана: 15 юли 2008, 12:50 ч.
- Последно мнение: 15 юли 2008, 15:31 ч.
ПЛАТЕН ОТПУСК
Ползвам толкова отпуск, колкото пожелая.
Ха, това е абсолютно незаконно.
Там където бях последно отпуската се плащаше в края на годината.Нямаш право на отпуск ,защото бяхме на смени.Една седмица се работи и една се почива.
Ха, това е абсолютно незаконно.
При нас няма проблеми - единственото условие (поставихме си го ние, а не изпълнителният директор, защото само той ни е пряк шеф) е поне една от нас (шефката, аз или колежката) да е на работа, защото международните срещи не могат да ни изчакат, докато и 3-те си печем д-тата. А самата аз се ограничих до 12 дни (работни), защото после имам важни срещи и няма да се чувствам готова за тях, ако отсъствам по-дълго.
Това е специално за лятната отпуска, иначе нямам никакъв проблем и по всяко време мога да си взем платена/неплатена отпуска, а имам право и на компенсации (аз си избирам дали парични или в свободни дни), защото работя на непланиран работен ден.
Мъжът ми също няма проблеми - при тях условието е още през май да се включат в графика - нямат пречка кой кога и колко да отсъства - само трябва да се определи кой кого ще замества.
Това е специално за лятната отпуска, иначе нямам никакъв проблем и по всяко време мога да си взем платена/неплатена отпуска, а имам право и на компенсации (аз си избирам дали парични или в свободни дни), защото работя на непланиран работен ден.
Мъжът ми също няма проблеми - при тях условието е още през май да се включат в графика - нямат пречка кой кога и колко да отсъства - само трябва да се определи кой кого ще замества.
Не повече от половината наведнъж, особено лятото. Още в края на март започваме стиковането и резервациите и до началото на май графикът е готов.
Има логика - все пак в рамките на 3 месеца всички искат да се изредят да почиват, а работата няма как да спре. Половинките (и шефовете им) вече свикнаха с това положение, то продължава вече над 10-на години.
В резултат на тази фирмена политика сега сме едни много организирани почиващи, ползващи всякакви бонуси за ранни резервации, "редовни клиенти" на туроператорите и т.н..
Има логика - все пак в рамките на 3 месеца всички искат да се изредят да почиват, а работата няма как да спре. Половинките (и шефовете им) вече свикнаха с това положение, то продължава вече над 10-на години.
В резултат на тази фирмена политика сега сме едни много организирани почиващи, ползващи всякакви бонуси за ранни резервации, "редовни клиенти" на туроператорите и т.н..
Има известни ограничения, но общо взето си я ползвам. Но мъжът ми работи три години на предишната си работа, първите две му разрешаваха да ползва 5 дена за цялата година, третата му отпуснаха 10. И през цялото време шефът му говореше, че е много облагодетелстван, щом му плаща надницата за 5 дни, в които не работи.
, а при мъжа ми - няма начин да го вземе целия наведнъж. Не е и практично да се опитва да го прави. Не се знае кога и за какво ще се наложи да отсъства от работа до края на годината. 
при мен нищо не пречи да си взема 10 дневната отпуска наведнъж, само да не се засека с колегите. 
ма то голяма работа, приятелят ми има 25 дни отпуска и някак си не знам как ще ги съчетаем нещата за останалите 15. 
той не може да ги вземе наведнъж, защото просто работата не го позволява.
на предишното ми работно място цялата фирма почиваше август месец, което си беше перфектно.
ма то голяма работа, приятелят ми има 25 дни отпуска и някак си не знам как ще ги съчетаем нещата за останалите 15. той не може да ги вземе наведнъж, защото просто работата не го позволява.на предишното ми работно място цялата фирма почиваше август месец, което си беше перфектно.
