По новите правила се заплащат прослужените години, само ако работиш в една и съща фирма. Това би трябвало да е с цел да няма текучество и да се стимулира продължителната работа на едно и също място. Да, но при нас вдигат заплатите само на по-новите, защото не им се плащало за прослужени години! Е тогава какъв е смисълът и стимулът на всичко това. Правилно ли е и как е при вас?
- Публикувана: 13 фев. 2008, 23:52 ч.
- Последно мнение: 14 фев. 2008, 11:38 ч.
за прослужените години в една фирма
Нещо не ми се вярва това 
Заплаща се вече като клас само професионалния
стаж, а не общия трудов стаж като едно време.
Сумата е равна на 0,6% от възнаграждението
за всяка година професионален стаж.
Пример:
Имаш 2 години стаж като "сервитьорка"
и 3 години като "офис сътрудник".
Започваш нова работа като "офис сътрудник" на 500.00 лв
За професионален стаж се признават само
3-те години на същата длъжност и се смята така:
3 х 0,6% = 0,018
0,018 х 500,00 = 9.00 лв към трудовото възнаграждение
Това обаче се отнася само за служителите подписали
договори на брутна заплата.
Тези, които подписват на нетна, не получават нищо
Заплаща се вече като клас само професионалния
стаж, а не общия трудов стаж като едно време.
Сумата е равна на 0,6% от възнаграждението
за всяка година професионален стаж.
Пример:
Имаш 2 години стаж като "сервитьорка"
и 3 години като "офис сътрудник".
Започваш нова работа като "офис сътрудник" на 500.00 лв
За професионален стаж се признават само
3-те години на същата длъжност и се смята така:
3 х 0,6% = 0,018
0,018 х 500,00 = 9.00 лв към трудовото възнаграждение
Това обаче се отнася само за служителите подписали
договори на брутна заплата.
Тези, които подписват на нетна, не получават нищо
Промяната е от 01.07.2007 год.
Всичкият стаж до този момент се приравни за получаване на допълнително възнаграждение за професионален стаж.
Срокът вече не е 3 год., а 1 год. за да започне да се получава.
Оставиха възможност на работодателя сам да си заложи и друг период различен от този едногодишен. Може да избере - 3, 5, 10 години. Но при изтичането на тези години - се изплаща на куп целият процент натрупан за това време.
Повечето работодатели възприеха 1 год. - процентът е 0.6(минимално), може да се договори и повече.
При постъпване на друга работа вече се признават само годините, които са по специалността.
Аз лично съм съгласна с една от лекторките ни, която каза, че това е неправилно тълкуване на закона, защото промяната е от 01.07.2007 и тогава влиза в сила, а не със задна дата.
Т.е. би трябвало на всички, всичкият стаж до 30.06.2007 да се зачита за получаването на допълнително възнаграждение за професионален стаж, а стажът след 01.01.2007 да се гледа и да се дели на трудов и по специалността. Почти никъде не се процедира така, за съжаление.
Не смятам, че твоят работодател постъпва най-коректно и правилно.
Всичкият стаж до този момент се приравни за получаване на допълнително възнаграждение за професионален стаж.
Срокът вече не е 3 год., а 1 год. за да започне да се получава.
Оставиха възможност на работодателя сам да си заложи и друг период различен от този едногодишен. Може да избере - 3, 5, 10 години. Но при изтичането на тези години - се изплаща на куп целият процент натрупан за това време.
Повечето работодатели възприеха 1 год. - процентът е 0.6(минимално), може да се договори и повече.
При постъпване на друга работа вече се признават само годините, които са по специалността.
Аз лично съм съгласна с една от лекторките ни, която каза, че това е неправилно тълкуване на закона, защото промяната е от 01.07.2007 и тогава влиза в сила, а не със задна дата.
Т.е. би трябвало на всички, всичкият стаж до 30.06.2007 да се зачита за получаването на допълнително възнаграждение за професионален стаж, а стажът след 01.01.2007 да се гледа и да се дели на трудов и по специалността. Почти никъде не се процедира така, за съжаление.
Не смятам, че твоят работодател постъпва най-коректно и правилно.
Т.е. би трябвало на всички, всичкият стаж до 30.06.2007 да се зачита за получаването на допълнително възнаграждение за професионален стаж, а стажът след 01.01.2007 да се гледа и да се дели на трудов и по специалността. Почти никъде не се процедира така, за съжаление.
В нашата фирма процедираме по този начин
