Въпросът ми е следния: Ползвах платен отпуск в началото на септември, който включваше и празничните дни 6-ти и 7-ми септември. Трябваше ли да се явя на работа на 15-ти септември /събота/ - ден, в който се отработваше 7-ми септември и на който ден съм била в платен отпуск. Според мен - не, според главния ни счетоводител - да.
- Публикувана: 1 окт. 2007, 12:18 ч.
- Последно мнение: 1 окт. 2007, 14:14 ч.
Въпросче към счетоводителите - ТРЗ
Има 2 варианта:
1-ви вариант - ако счетоводителят ти е броил 6 и 7-ми като почивни дни тогава трябва да си на работа на 15-ти
Пример: 5 работни дни отпуск от 3-ти до 11-ти вкл.
2-ри вариант - ако не са броени като почивни на 15-ти не трябва да си на работа
Пример: 5 работни дни отпуск от 3-ти до 10-ти вкл.
Дано разбереш, че стана малко объркано
1-ви вариант - ако счетоводителят ти е броил 6 и 7-ми като почивни дни тогава трябва да си на работа на 15-ти
Пример: 5 работни дни отпуск от 3-ти до 11-ти вкл.
2-ри вариант - ако не са броени като почивни на 15-ти не трябва да си на работа
Пример: 5 работни дни отпуск от 3-ти до 10-ти вкл.
Дано разбереш, че стана малко объркано
Зависи от спецификата на работа разбира се, но в стандартният случай няма вариант 6-ти и 7-ми да се броят за работни. Те са обявени за официално неработни дни.
Не знам какво си посочила в молбата - примерно ако си посочила - 10 работни дни - започваш да ги броиш и ако се пада 15-ти да е включен в тези 10 работни дни - не трябва да ходиш на работа.
Ако броят на твоите работни дни посочени в молбата е свършил преди 15-ти трябва да си на работа тогава.
Надявам се, че обясних разбираемо.
Не знам какво си посочила в молбата - примерно ако си посочила - 10 работни дни - започваш да ги броиш и ако се пада 15-ти да е включен в тези 10 работни дни - не трябва да ходиш на работа.
Ако броят на твоите работни дни посочени в молбата е свършил преди 15-ти трябва да си на работа тогава.
Надявам се, че обясних разбираемо.
. Разбрахме се и с главния ни счетоводител.