ще се радвам, ако можете да ми дадете актуален от счетоводна гледна точка отговор на един мой въпрос. Става дума за следното:
Бременна съм в 14 гестационна седмица и същевременно съм в болнични по общо заболяване от 14.08.2007. Вчера работодателят ми ме сюрпризира при мое посещение в офиса, че понеже бил назначил вече на мое място друг човек, а от друга страна понеже закона ме пази, та затова мен не може да ме уволни, ми предложи следните два варианта:
1) Аз продължавам да се водя на работа в неговата фирма, но до края на бременността оставам в болнични, защото моето място е вече заето. Те надлежно от своя страна носят моите болнични листи в НОИ, същото става и след раждането, отпускат ми законовия срок майчинство, а след като се завърна от майчинството, аз чинно подлежа на уволнение по взаимно съгласие, пак заради споменатото вече, заето от друго лице работно място.
2) Те ме уволняват още сега (като ми предлагат 4-5 работни заплати- о, боже, много пари, много чудо!!!- и продължават стриктно да ми носят болничните листи в НОИ и след това майчинството пак стриктно ще ми го водят. На практика нищо, което да се различава от първия вариант (поне така ми го представиха те), само че при втория вариант получавам някое и друго левче.
На мен обаче ми се струва много странно, че ще продължат да ми носят болничните листи в НОИ. В качеството си на какви спрямо мен ще извършват това за мен? Ако ме уволнят, вече няма да са мои работодатели, как тогава ще подават информация за мен в НОИ?
Изобщо, имат ли право да ми поставят такива варианти? Докога ме защитава закона след завръщането ми от майчинство? Ако имат законово основание да ми поставя такива варианти, кой според вас е най-удачен в моя случай?
Благодаря предварително и бъдете здрави!
http://pregnancy.baby-gaga.com/][/url