Здравейте. Търсачката не работи , а на мен спешно ми трябва отговор на следния казус. Аз съм в отпуск по майчинство, но искам да се върна на работа. Въпросът е там, че ще започна не в старата фирма, а ще сменям работата си. Намерението ми е да прехвърля остатъка от майчинството си на майка ми, която работи по трудов договор и е осигурена. Как точно може да стане това в моя случай.
- Публикувана: 20 ноем. 2006, 14:05 ч.
- Последно мнение: 21 ноем. 2006, 14:35 ч.
Прехвърляне на майчинството
Благодаря ти, но четох и не открих отговора. Моето питане е по-специално относно това дали прехвърлянето на майчинството трябва да се направи от новата фирма /който вариант предпочитам/ или трябва да стане от старата.
Предварително ти благодаря, ако можеш да ми дадеш разяснение.
Предварително ти благодаря, ако можеш да ми дадеш разяснение.
Аз прехвърлих майчинството, когато ми изтече болничния от 135 дни.
Попълва се декларация от майката, че същата дава съгласието си детето да бъде отглеждано от бабата или дядото и датата от която се прехвърля майчинството.
Също така се попълва декларация и от лицето, на което се прехвърля майчинството, че се съгласява да отглежда детето.
Двете декларации, заедно със справка за майката относно времето, през което е била в майчинство, копие на акта на раждане на детето се представят във фирмата/счетоводството/ на лицето, на което се прехвърля майчинството.
Майката на детето само уведомява работодателя си от коя дата ще се върне на работа и също така, че не следва да и се заплаща 50% от майчинството, тъй като то е прехвърлено.
Майчинство може да бъде прехвърлено само на лице, което работи.
Надявам се да съм ти била полезна!
Попълва се декларация от майката, че същата дава съгласието си детето да бъде отглеждано от бабата или дядото и датата от която се прехвърля майчинството.
Също така се попълва декларация и от лицето, на което се прехвърля майчинството, че се съгласява да отглежда детето.
Двете декларации, заедно със справка за майката относно времето, през което е била в майчинство, копие на акта на раждане на детето се представят във фирмата/счетоводството/ на лицето, на което се прехвърля майчинството.
Майката на детето само уведомява работодателя си от коя дата ще се върне на работа и също така, че не следва да и се заплаща 50% от майчинството, тъй като то е прехвърлено.
Майчинство може да бъде прехвърлено само на лице, което работи.
Надявам се да съм ти била полезна!