Здравейте, имам въпрос свързан с детските надбавки, дано е тук е правилното място. Трябва да подготвя и подам документите. Трябват ми бележки за доходите на мен и на мъжа ми назад до април. Проблема е там, че мъжът ми до юли работеше на две места. Ще трябва ли и от мястото което е напуснал да взима бележка, защото няма как да стане това? Благодаря!
- Публикувана: 21 юли 2017, 00:19 ч.
- Последно мнение: 4 дек. 2017, 18:27 ч.
Майчинството счетоводно-74
Здравейте, имам въпрос свързан с детските надбавки, дано е тук е правилното място. Трябва да подготвя и подам документите. Трябват ми бележки за доходите на мен и на мъжа ми назад до април. Проблема е там, че мъжът ми до юли работеше на две места. Ще трябва ли и от мястото което е напуснал да взима бележка, защото няма как да стане това? Благодаря!
И да, на мъжът ви и от двете местоработи му трябва удостоверение за брутния доход.
Здравейте, имам въпрос свързан с детските надбавки, дано е тук е правилното място. Трябва да подготвя и подам документите. Трябват ми бележки за доходите на мен и на мъжа ми назад до април. Проблема е там, че мъжът ми до юли работеше на две места. Ще трябва ли и от мястото което е напуснал да взима бележка, защото няма как да стане това? Благодаря!
И да, на мъжът ви и от двете местоработи му трябва удостоверение за брутния доход.
Не съм подавала документи до сега, всъщност месеците нямат значение, няма ли по какъв друг начин да си вземе бележка няма как да я вземе от предишния си работодател ..??
Здравейте,
Студентка съм редовно обучение и терминът ми е за края на месеца. До този момент имам 8 месеца трудов стаж по периоди 06-10.2015 и 06-10.2016 (грубо казано). Терминът ми е за края на този месец. Доколкото разбрах, ще имам възможността да се възползвам от помощта за майки студентки, т.к. няма да получавам майчинство за трудов стаж. Въпросът ми е дали ще мога да получавам т.нар. социално майчинство до навършването на 1г на детето в размер на 100лв?
Студентка съм редовно обучение и терминът ми е за края на месеца. До този момент имам 8 месеца трудов стаж по периоди 06-10.2015 и 06-10.2016 (грубо казано). Терминът ми е за края на този месец. Доколкото разбрах, ще имам възможността да се възползвам от помощта за майки студентки, т.к. няма да получавам майчинство за трудов стаж. Въпросът ми е дали ще мога да получавам т.нар. социално майчинство до навършването на 1г на детето в размер на 100лв?
Здравейте! Моля за консултация- след приключване на отпуска за отглеждане на дете до две години и прекратяване на трудовото правоотношение, към коя дата работодателят е длъжен да изплати дължимите суми от отпуски? Към датата на заповедта за прекратяване или бившият служител трябва да чака края на следващия месец (или някаква друга дата), когато работодателят изплаща заплатите на настоящите си служители? Има ли някъде законово основание за такова бавене?
На 14.08.2017 ми изтече отпускът за отглеждане на дете до 2 години. Имах много проблеми с работодателя и от 15.08.2017 е заповедта ми за прекратяване (по взаимно съгласие след принуда и натиск, но това е друга тема). До ден днешен нямам изплатена сума за отпуските, която не е малка. Той твърди, че трябва да чакам до края на септември, защото това бил крайният срок за изплащане на заплати за предходния месец.
Длъжна ли съм да го чакам или да подам Жалба в ИТ? В споразумението за прекратяване беше написал, че сумата ще бъде изплатена през 37ма календарна седмица, защото реално на 10то число плаща ма служителите си. Те са получили заплатите си, но с мен сега се гаври. Въпросът е има ли законово основание за това и длъжна ли съм да го чакам?
Благодаря Ви!
На 14.08.2017 ми изтече отпускът за отглеждане на дете до 2 години. Имах много проблеми с работодателя и от 15.08.2017 е заповедта ми за прекратяване (по взаимно съгласие след принуда и натиск, но това е друга тема). До ден днешен нямам изплатена сума за отпуските, която не е малка. Той твърди, че трябва да чакам до края на септември, защото това бил крайният срок за изплащане на заплати за предходния месец.
Длъжна ли съм да го чакам или да подам Жалба в ИТ? В споразумението за прекратяване беше написал, че сумата ще бъде изплатена през 37ма календарна седмица, защото реално на 10то число плаща ма служителите си. Те са получили заплатите си, но с мен сега се гаври. Въпросът е има ли законово основание за това и длъжна ли съм да го чакам?
Благодаря Ви!
Законово никъде не пише, че може да се гаври или бави изплащане. Но и реално няма предвиден краен срок за плащането...понякога нещата се бавят поради липса на пари.
ИТ при прекратен трудов договор обикновено пасува, но не пречи да им се обадите, може да ви посъветват нещо.
Обадете се и попитайте кога да очаквате парите си също е вариант.
ИТ при прекратен трудов договор обикновено пасува, но не пречи да им се обадите, може да ви посъветват нещо.
Обадете се и попитайте кога да очаквате парите си също е вариант.
Здравейте, имам няколко въпроса и ще бъда много благодарна, ако някой може да ми отговори 
Работодателят ми възнамерява да прекрати трудовия ми договор след като бях 2 години по майчинство. Опитвам се да го убедя да ме съкрати, за да мога да се запиша на борсата за няколко месеца. След това мъжът ми ще ме наеме в семейната ни фирма на трудов договор - въпросът ми е ако ме наеме на пълен работен ден с 1000 лв заплата за 6 месеца ще ми се отрази ли това на бъдещо 2-ро майчинство?
Досега съм осигурявана на минимална работна заплата - разбрах, че и времето, в което ще бъда на борсата също се зачита за осигуряване на мин. раб. заплата.
И още един въпрос - ако ме съкратят ще взимам 60% от възнаграждението си през последните месеци, нали - през 2-рата ми година майчинство беше 340 лв, това означава че ще получавам около 190 лв., правилно ли ги смятам? Имам 6 години трудов стаж - колко месеца на борсата ми се полагат при този стаж?
Извинявам се за многото въпроси, но ми е доста объркано всичко в главата все още...
Работодателят ми възнамерява да прекрати трудовия ми договор след като бях 2 години по майчинство. Опитвам се да го убедя да ме съкрати, за да мога да се запиша на борсата за няколко месеца. След това мъжът ми ще ме наеме в семейната ни фирма на трудов договор - въпросът ми е ако ме наеме на пълен работен ден с 1000 лв заплата за 6 месеца ще ми се отрази ли това на бъдещо 2-ро майчинство?
Досега съм осигурявана на минимална работна заплата - разбрах, че и времето, в което ще бъда на борсата също се зачита за осигуряване на мин. раб. заплата.
И още един въпрос - ако ме съкратят ще взимам 60% от възнаграждението си през последните месеци, нали - през 2-рата ми година майчинство беше 340 лв, това означава че ще получавам около 190 лв., правилно ли ги смятам? Имам 6 години трудов стаж - колко месеца на борсата ми се полагат при този стаж?
Извинявам се за многото въпроси, но ми е доста объркано всичко в главата все още...
Родих на 27.03 и до 5.08 бях в болнични по майчество.И ми казаха,че за този период ще се трупат майчинските и ще ми се преведат на едно и автоматически ще почвам да взимам майчински. А само 380лв ми бяха преведени на 12.09.Въпроса ми е трябва ли някаде нещо да подам?Благодаря предварително
Имам въпрос отновл, ще ползвам този цитат:
Трябва да се представи удостоверение за идентичност на имената, а следващи БЛ-ове да се издават с новата фамилия. За превода не мисля, че ще окаже влияние, но е добре да представите документ и в банката, за да се коригира фамилията.
А това удостоверение за идентичност в НОИ ли тр да го подам???
И това удостоверение, както и болничния вече след като ми е готова новата лична карта, нали?
Здравейте,
не съм сигурна дали въпроса ми е за тук, но ако не е моля да ме извините.. Та сключих граждански брак преди 4 дни, днес бях да си подавам документи за нова лична карта, по система вече навсякъде излизам с нова фамилия, но последният ми болничен, от преди седмица е със старата фамилия, трябва ли да подавам някакви документи за идентичност или..?
не съм сигурна дали въпроса ми е за тук, но ако не е моля да ме извините.. Та сключих граждански брак преди 4 дни, днес бях да си подавам документи за нова лична карта, по система вече навсякъде излизам с нова фамилия, но последният ми болничен, от преди седмица е със старата фамилия, трябва ли да подавам някакви документи за идентичност или..?
Трябва да се представи удостоверение за идентичност на имената, а следващи БЛ-ове да се издават с новата фамилия. За превода не мисля, че ще окаже влияние, но е добре да представите документ и в банката, за да се коригира фамилията.
А това удостоверение за идентичност в НОИ ли тр да го подам???
И това удостоверение, както и болничния вече след като ми е готова новата лична карта, нали?
Родих на 27.03 и до 5.08 бях в болнични по майчество.И ми казаха,че за този период ще се трупат майчинските и ще ми се преведат на едно и автоматически ще почвам да взимам майчински. А само 380лв ми бяха преведени на 12.09.Въпроса ми е трябва ли някаде нещо да подам?Благодаря предварително
Или не сте имали стажа до момента? Ако е така нищо не се трупа. Започвате да получавате обезщетение от момента на придобиване на това право.
Не се разбира особено какво питате. всъщност.
Здравейте, имам 2 въпроса.
Живея и работя във Варна, но съм назначена на работа във фирма със седалище в Русе.
Проблем ли би било, относно болничните и майчинството? Наясно съм, че трябва да пращам документите в Русе, тъй като счетоводителката е там и тя да ги подава в тяхното НОИ.
Откога може да се ползват болнични така, че до стигнат до 45 дневния? От 12 г.с. ли беше или по-нататък?
Благодаря.
Живея и работя във Варна, но съм назначена на работа във фирма със седалище в Русе.
Проблем ли би било, относно болничните и майчинството? Наясно съм, че трябва да пращам документите в Русе, тъй като счетоводителката е там и тя да ги подава в тяхното НОИ.
Откога може да се ползват болнични така, че до стигнат до 45 дневния? От 12 г.с. ли беше или по-нататък?
Благодаря.
Родих на 27.03 и до 5.08 бях в болнични по майчество.И ми казаха,че за този период ще се трупат майчинските и ще ми се преведат на едно и автоматически ще почвам да взимам майчински. А само 380лв ми бяха преведени на 12.09.Въпроса ми е трябва ли някаде нещо да подам?Благодаря предварително
Или не сте имали стажа до момента? Ако е така нищо не се трупа. Започвате да получавате обезщетение от момента на придобиване на това право.
Не се разбира особено какво питате. всъщност.
Препоръчани теми