Майчинството счетоводно-74

  • 48 815
  • 763
  •   1
Отговори
# 15
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 027
Със декларацията за втората година от майчинството трябва ли да нося и акт за раждане?
Не

# 16
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 027
Изтече ми първата година на майчинството и пуснах малко отпуска. Попълних и декларация 7, мисля беше newsm78, за изплащане на 50% от предвидените за втората година 340лв. Ще започвам нова работа обаче. Трябва ли да поискам да попълня нова декларация, защото реално има промяна на обстоятелствата - ще се осигурявам при друг работодател?
Да, ще трябва да попълваш и при новия работодател.За 170-то лв се попълва Приложение 8 допълнително.

# 17
  • Мнения: 259
Момичета имам два болнични вкарани в системата, първият е от 3.07 до 16.07 а е подаден по електронен път на 25.07.този болничен е маркиран в синьо, а отдолу пише :
Забележка:
Срокът за подаване на данните в регистъра от органите на медицинската експертиза по електронен път е 7-дневен от издаването или анулирането на болничния лист.
Това означава ли, че няма да ми бъде изплатен?

 Болничният Ви е представен в електронния регистър от издателя му, а не от работодателя - срокът на работодателят да представи болничния в НОИ е 10.08. и до 10 работни дни от датата на входиране ще имате изплащане. Проверявайте от тук - https://appreports.nssi.bg/reportegnpopdoodocsandpayment/

# 18
  • Мнения: 104
Здравейте с малко завъртян въпрос. През ноември изтича втората година от майчинството ми. Септември трябва да започна работа на ново място, а детето да тръгне на ясла.Разбрах, че няколко дни преди да ми изтече предизвестието, трябва да подам декларация за промяна на обстоятелствата. Тя да се подаде в НОИ, оттам да се отчете приключванвто и сключването на договорите. На новото място имам ли право на 50% майчинство и какъв е редът да го получавам? И къде е мястото на яслата в случая? От нея трябва да взема бележка за новата работа и те да прехвърлят всичко в НОИ ли? Благодаря много!

# 19
  • Мнения: 50
Здравейте. Моя казус май е подобен на жената от предишния пост. Отпускът ми за отглеждане на дете до 2 години е до 22.09. От 04.09 ще започвам нова работа. Ще подам молба за напускане във фирмата, която съм сега и ще искам да ме освободят от 01,09. Ако пусна малката на ясла от 23,09 ще взема ли 50% за дните от 4 до 22,09 след като съм започната работа?

# 20
  • София-Младост
  • Мнения: 23 336
Здравейте. Моя казус май е подобен на жената от предишния пост. Отпускът ми за отглеждане на дете до 2 години е до 22.09. От 04.09 ще започвам нова работа. Ще подам молба за напускане във фирмата, която съм сега и ще искам да ме освободят от 01,09. Ако пусна малката на ясла от 23,09 ще взема ли 50% за дните от 4 до 22,09 след като съм започната работа?
Да, стига да си подадете декларация, че го искате това 1/2 обезщетение.

# 21
  • София-Младост
  • Мнения: 23 336
Здравейте с малко завъртян въпрос. През ноември изтича втората година от майчинството ми. Септември трябва да започна работа на ново място, а детето да тръгне на ясла.Разбрах, че няколко дни преди да ми изтече предизвестието, трябва да подам декларация за промяна на обстоятелствата. Тя да се подаде в НОИ, оттам да се отчете приключванвто и сключването на договорите. На новото място имам ли право на 50% майчинство и какъв е редът да го получавам? И къде е мястото на яслата в случая? От нея трябва да взема бележка за новата работа и те да прехвърлят всичко в НОИ ли? Благодаря много!
Започвате м.09 работа, подавате си декларация прил...не знам кой номер беше, за да получавате 50% обезщетение. Работодателя я подава в НОИ. От яслата нищо не взимате, държавата в случая не я касае детето посещава ли ясла или го гледа баба му. Вие работите, т.е. не използвате отпуска и имате право на 50% от майчинството.
В първата фирма подайте декларация за промяна в обстоятелствата, за да ви спрат до определена дата обезщетението.

# 22
  • Мнения: 25
Здравейте, днес бяхме на преглед при доктора. Термина ми е на 16.09.2017. В болничен съм от 3 август. А доктора ми каза, че ще ми даде  болничния, като отида на следващия преглед на 15 август. Попитах го как ще съм си вкъщи от  3 август, а болничния ще ми го даде на 15, но той ми каза, че няма проблем. Възможно ли е? Не беше ли срока до няколко дни да бъде представен болничния пред работодателя?

# 23
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Здравейте, днес бяхме на преглед при доктора. Термина ми е на 16.09.2017. В болничен съм от 3 август. А доктора ми каза, че ще ми даде  болничния, като отида на следващия преглед на 15 август. Попитах го как ще съм си вкъщи от  3 август, а болничния ще ми го даде на 15, но той ми каза, че няма проблем. Възможно ли е? Не беше ли срока до няколко дни да бъде представен болничния пред работодателя?да,но той няма да ти е издаден на 3 ти,нали така?За теб срокът за представяне в работата ще тече от 15 ти

Да,няма никакъв проблем да ти го издадат така болничния лист.Ще пише,че започва от 3 ти,но с дата на издаване 15 ти.В работата устно ще съобщиш,че си в болничен от 3 ти,но ще ти го издадат на 15 ти

# 24
  • Мнения: 50
Здравейте. Моя казус май е подобен на жената от предишния пост. Отпускът ми за отглеждане на дете до 2 години е до 22.09. От 04.09 ще започвам нова работа. Ще подам молба за напускане във фирмата, която съм сега и ще искам да ме освободят от 01,09. Ако пусна малката на ясла от 23,09 ще взема ли 50% за дните от 4 до 22,09 след като съм започната работа?
Да, стига да си подадете декларация, че го искате това 1/2 обезщетение.

А мога ли да пожелая да ме освободят от 4.09 и  всъщност в един ден да ми прекратен единия договор и сключен другия.? И ако пусна малката от 4 също на ясла полага ли ми се пак това обезщетение
?

# 25
  • Мнения: 534
Здравейте, в началото на втората ми бременост съм и искам да попитам дали имам право на някакви обещетения и майчинство.
От 2014 год не работя плащам си само здравните осигуровки.
Благодаря предварително!

# 26
  • Мнения: 259
Здравейте. Моя казус май е подобен на жената от предишния пост. Отпускът ми за отглеждане на дете до 2 години е до 22.09. От 04.09 ще започвам нова работа. Ще подам молба за напускане във фирмата, която съм сега и ще искам да ме освободят от 01,09. Ако пусна малката на ясла от 23,09 ще взема ли 50% за дните от 4 до 22,09 след като съм започната работа?
Да, стига да си подадете декларация, че го искате това 1/2 обезщетение.

А мога ли да пожелая да ме освободят от 4.09 и  всъщност в един ден да ми прекратен единия договор и сключен другия.? И ако пусна малката от 4 също на ясла полага ли ми се пак това обезщетение
?

Половината от майчинството се полага на майката, защото не използва отпуската за отглеждане на дете до 2 години и няма значение дали детето ще е на ясла или не.

# 27
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Здравейте, в началото на втората ми бременост съм и искам да попитам дали имам право на някакви обещетения и майчинство.
От 2014 год не работя плащам си само здравните осигуровки.
Благодаря предварително!

Няма ли фирма на приятел,в която да те назначат,за да взимаш две години майчинство?
Иначе като безработна и ако отговаряш на дохода имаш право на социално майчинство първата година-100 лв на месец,помощ за бременност 150 лв-45 дни преди термин.
Ако отговаряш на дохода-детски надбавки.85 лв за двете деца на месец
За всички майки е помощта за раждане-600 лв в твоя случай

# 28
  • Мнения: 427
Здравейте! Имам следният въпрос:
Бях в болничен ( за бременност 30 дни) до вчера вкл. 26.07.  Комисията, която ще м и издава следващият болничен ще се събира в понеделник  31,07  и мога да занеса болничния  пред работодателя вторник 01,08 евентуално.  Акушерката по телефона ме уверява, че няма да имам проблем, но се притеснявам, защото ме питаха от работа, кога ще им го занеса.


Благодаря много!

# 29
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 377
Здравейте! Имам следният въпрос:
Бях в болничен ( за бременност 30 дни) до вчера вкл. 26.07.  Комисията, която ще м и издава следващият болничен ще се събира в понеделник  31,07  и мога да занеса болничния  пред работодателя вторник 01,08 евентуално.  Акушерката по телефона ме уверява, че няма да имам проблем, но се притеснявам, защото ме питаха от работа, кога ще им го занеса.


Благодаря много!

Уведоми работодателя си по телефона и му кажи, каквото описа тук. Няма проблем да го издадат със задна дата от ЛКК.

Общи условия

Активация на акаунт