неплатен отпуск по майчинство

Моето платено майчинство изтича на 01.11.2004. Ходих до счетоводството и те ми разясниха, че имам три възможности оттук нататък:
1. Да подам молба за назначаване отново на работа.
2. Да подам молба за неплатен отпуск по майчинство /1 година/.
3. Да подам молба за освобождаване от длъжност.
След изтичането на едногодишния неплатен отпуск ми казаха, че имам право да ползвам по някакви си там месеци аз или таткото до навършване на 7-годинки на детето. Обясниха ми, че по време на едногодишния неплатен отпуск, осигуровките се поемат от работодателя, само след договаряне с него. Струва ми се, че нещо не бяха съвсем наясно с новия закон или аз нещо не схванах  

Кодекс на труда доп. бр. 52 от 18.06.2004 г., в сила от 1.08.2004 г.
   Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
   Чл. 167а.  (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
   (2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца.  С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или  на бащата на детето.
   (3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер.  Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
   (4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
   1.  не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
   2.  другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
   3.  другият родител е починал.
   (5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
   (6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части.  Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
   (7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
   ( Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
   (9) Редът и начинът за ползване  на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат  с наредба на Министерския съвет.

При мен е така:

Майчинството ми изтича на 28-ми октомври.
От 28-ми октомври съм в платена отпуска (събрали са ми се 40 дни).
След платената отпуска излизам в неплатена за 6 месеца.
По закон имам право само на 6 месеца неплатена, но до края на 2005 година мъжът ми има право да ми прехвърли неговите 6 месеца и така мога да остана вкъщи 1 година неплатена.
От счетоводството казаха, че след изтичане на моите 6 месеца неплатена, трябва да говоря с шефа.

Мисля, че работодателят ти няма право да те кара да взимаш неплатената. По закон можеш да я използваш до навършване на 8-годишна възраст на детето, т.е. не е задължително да я взимаш веднага след майчинството.

Друг е въпросът колко ти се спори с шефа.

Като чета всичко, написано досега, се убеждавам колко са изостанали счетоводителите в моята месторабота   .
Предварително се извинявам за тъпия въпрос, майчета, но как ви се "събира" тази допълнителна платена отпуска?

Докато си в болнични и майчинство ти се полага и годишния отпуск по трудов договор /по КТ е 20 работни дни/. Към него прибавяш ако имаш неизползвани дни от предишни или настоящата година.

Оги се роди 2002 година. Знаех, че ще излизам по майчинство, затова си изчистих всичките 20 дни платена отпуска за 2002-ра.
Събрали са ми се 40 дни платена от 2003 и 2004 година (по 20 дни за всяка календарна година), когато съм била вече по майчинство.

По време на майчинството имаш право на платена отпуска и ти тече трудов стаж. Така се събира платена отпуска.

Божкеее, божкеее, много съм смотана.
Благодаря много, момичета. Аз с моя шеф никога не мога да стигна до консенсус, а пък и той няма търпение да ми свърши майчинството и да ме изпрати по живо, по здраво, та ще видим.

Ако ти свърши майчинството и не ти даде да позлваш платената отпуска, трябва да ти я плати.

Благодаря за отговора, Теди!
Ще видя какво мога да направя по въпроса.
Много благодаря и на dezyg!
Светла, извинявай, че така групо окупирах темата ти! Дано някои от съветите на момичетата да са ти били полезни!

Вече може да се плати отпуската само ако се прекрати договора. След връщане на работа трябва да се актуализира заплатата /като имам предвид, че в повечето фирми хората се водят на минимална заплата/.

мили мами/настоящи и бъдещи/,
два дена питах къде ли не и най-вече в инспекцията по труда та ето каква е ситуацията относно майчинството:
след 2 год.платена отпуска може да ползвате 1 година неплатена, като работодателя ви внася осигуровките и ви се счита за трудов стаж.
Решите ли обаче след 2 те години да започнете работа губите правото да ползвате тази 1 година неплатен отпуск.
А отделно да навършне на 8 години на детето имате право на 6 месеца неплатен отпуск/разпределен във времето/.
До навършване 3 години на детето ако започнете работа нямат право да ви уволнят, а ако искат да го направят трябва да искат разрешение от инс.по труда/ ате не дават по принцип/.
Отделно след 2 те години можете да си ползвате натрупалата ви се полагаема отпуска за тези 2 години.
дано съм била полезна.

Извинявай, дано не те обидя, но абсолютно ли си сигурна, че имаме право на 1 година неплатена и после още на 6 месеца?
Питах на няколко места, четох закона... няма такова нещо   . Ти откъде го разбра?

КОДЕКС на труда бр. 52 от 18.06.2004 г., в сила от 1.08.2004 г.

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а.  (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца.  С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или  на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер.  Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1.  не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2.  другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3.  другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части.  Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
( Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване  на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат  с наредба на Министерския съвет.

Светла,има ли начин да ми дадел координатите на Инспекция по труда?Адрес,телефон?Ако другите знаят-могат и те да го сторят.Благодаря.

dezyg, ти и малко по-горе си цитирала закона, но какво искаш да кажеш с този цитат?
От него аз разбирам, че след майчинството имам право само на 6 месеца неплатена, а не на една година + 6 месеца.

С последните изменения е така, можеш да ползваш само 6 месеца неплатени за една календарна години до навършване на 8 години на детето.

Ей това исках, мерси  
Нали може пак да питам   - защо 6-те месеца са за една календарна година? Имам право на общо 6 месеца неплатена (до навършване на 8 години на детето), а не на 6 месеца за всяка година, нали?

Явно още не съм се събудила и не чета правилно. Отпуска е 6 месеца общо. Най-малко могат да се ползват 5 дни, като се предупреди работодателя 10 по-рано.

Сверихме значи "версиите"   , мерси много

ТЕЛЕФОН НА ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА:

9 8 1  7 9  7 1

АБСОЛЮТНО СЪМ СИГУРНА , ЗАЩОТО СЕ КОНСУЛТИРАХ И С АДВОКАТ ПО ТРУДОВО ЗАКАНОДАТЕЛСТВО, А И ОТ ИНСПЕКЦИЯТА МИ КАЗАХА СЪЩОТО.

Знаеш ли на кой закон се позовават? Къде е казано, че имаш право на една година + 6 месеца неплатена.

Където и да съм чела, навсякъде се говори само за 6 месеца  

Теди аз съм лаик в тази област  и като ми цитираха разни точки и алинеи не ги запомних. обади се и ще го потвърдят.
Между другото днес бях при работодателя си и си пуснах полагаемта ми се отпуска /остатъка/ и след това си пуснах едногодишната неплатена отпуска и мениджъра човешки ресурси ми каза че е 1 година , и мога да си я прекъсна във всеки един момент.
казаха ми че ако се върна на работа ще ме уволнят независимо че съм защитена /имало си вратички/, и затова предпочетох да излезна в неплатена , пък нали сега си бебеправиме второ.Тъкмо ще съм спокойна.

Направо ме върна в изходна позиция... мислех, че вече съм уточнила всичко
Пак ще проверя, мерси!

Успех с бебеправенето!  

Няма такова нещо. dezyg е напълно права. Само ще добавя, че:
първо, ако си сварил КТ преди последните промени и си ползвал 1 год. неплатен отпуск нямаш право на допълнителен неплатен отпуск за отглеждането на детето да 8г. възраст и
второ, до 31 декември 2006 г. отпускът по чл.167а, ал.1 със съгласието на единия родител може да се ползва изцяло от другия родител.

Цитирам:9. Съгласно Закон за изменение на Кодекса на труда (ДВ,бр.52 от 18 юни 2004 г.):
(§ 37) Когато отпускът за отглеждане на дете до 3-годишна възраст за времето след навършване на 2-годишна възраст на детето по досегашния чл.165, ал.1 не е ползван, отпускът по чл.167а може да се ползва до навършване на 8-годишна възраст на детето. Когато е използвана само част от отпуска за времето след навършване на 2-годишна възраст на детето, отпускът по чл.167а може да се ползва в размер на неизползваната част до навършване на 8-годишна възраст на детето.
(§ 38) Когато отпускът за отглеждане на дете до 3-годишна възраст по досегашния чл.165, ал.1 е ползван изцяло, разпоредбата на чл.167а не се прилага.
(§ 39) До 31 декември 2006 г. отпускът по чл.167а, ал.1 със съгласието на единия родител може да се ползва изцяло от другия родител.
(§ 42) Измененията и допълненията на кодекса влизат в сила от 1 август 2004 г.

За да няма недоразумения, предния чл.165, ал.1 гласеше:  (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) След използуването на отпуска по ал.1 на предходния член работничката или служителката при поискване има право да ползува и неплатен отпуск до навършване на 3 години на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката този отпуск се ползува и от лицата по чл.164, ал.3.

вече съвсем се обърках.тогава защо днес ми рарешиха да ползвам 1 год неплатен отпуск по майчинство?Пак ще питам в Инспекцията.Много ми е важно да съм наясно.
извинявайте ако съм ви подвела.