Здравейте! Длъжна ли съм да представя телк решението при кандидатстване на работа? Какво ще стане ако не го представя? Ще разберат ли че имам? Много е трудно да се намери работа с телк.
- Публикувана: 5 септ. 2013, 21:43 ч.
- Последно мнение: 16 апр. 2024, 13:17 ч.
ТЕЛК и започване на работа
Преди време можеше да се скрие, сега вече не може. И да не го представите, ще разберат.
Здравейте! Длъжна ли съм да представя телк решението при кандидатстване на работа? Какво ще стане ако не го представя? Ще разберат ли че имам? Много е трудно да се намери работа с телк.
Хм, това не е точно така. Никой няма право да пита и не сте длъжна да давате инфо за здравословното състояние при интервю за работа и при назначаване, освен ако не решите да съобщите заради данъчни облекчения или допълнителен отпуск.
В същото време работодателят получава автоматичо уведомление от ТЕЛК за служителителя, в момента, в който изтече старият телк и има нов. Не мисля, че в друг момент има достъп до тази информация, нека ме поправи някой, ако греша.
Това не е призив да се лъже на интервюто, а просто уточнение, че това инфо е съвсем лична информация и не сте длъжна да го съобщавате, или да се отказвате от привилегията на ТЕЛК експертно решение.
Ето малко инфо относно подобни въпроси:
https://forjobhunters.com/неуместни-или-незаконни-въпроси/
ПП. Дописвам, защото се сетих още нещо, aynur - всъщност, ако си с някои заболявания, имаш защита от уволнение независимо дали си с телк решение или не - например онкологични, диабет и т.н. Т.е. в определени случаи независимо дали ще подновиш телк решението, пак може да си в ситуация, в която работодателят трябва да мине през разрешение на Инспекция по труда, за да те съкрати например.
В същото време работодателят получава автоматичо уведомление от ТЕЛК за служителителя, в момента, в който изтече старият телк и има нов. Не мисля, че в друг момент има достъп до тази информация, нека ме поправи някой, ако греша.
Това не е призив да се лъже на интервюто, а просто уточнение, че това инфо е съвсем лична информация и не сте длъжна да го съобщавате, или да се отказвате от привилегията на ТЕЛК експертно решение.
Ето малко инфо относно подобни въпроси:
https://forjobhunters.com/неуместни-или-незаконни-въпроси/
ПП. Дописвам, защото се сетих още нещо, aynur - всъщност, ако си с някои заболявания, имаш защита от уволнение независимо дали си с телк решение или не - например онкологични, диабет и т.н. Т.е. в определени случаи независимо дали ще подновиш телк решението, пак може да си в ситуация, в която работодателят трябва да мине през разрешение на Инспекция по труда, за да те съкрати например.
С пожизнен срок на телк ли е, щом работодателят не е разбрал?
Защото ако не е пожизнен, при преосвидетелстване искат производствена характеристика от фирмата (от работодателя).
После ТЕЛК праща експертното решение директно и на работодателя. Не пречи да има ТЕЛК и да работи. В ЕР обикновено пишат, че може да продължи настоящата си работа. Лекарите от Телка са много добронамерени и благосклонни към работещите.
Защото ако не е пожизнен, при преосвидетелстване искат производствена характеристика от фирмата (от работодателя).
После ТЕЛК праща експертното решение директно и на работодателя. Не пречи да има ТЕЛК и да работи. В ЕР обикновено пишат, че може да продължи настоящата си работа. Лекарите от Телка са много добронамерени и благосклонни към работещите.
Хм, това не е точно така. Никой няма право да пита и не сте длъжна да давате инфо за здравословното състояние при интервю за работа и при назначаване, освен ако не решите да съобщите заради данъчни облекчения или допълнителен отпуск.
В същото време работодателят получава автоматичо уведомление от ТЕЛК за служителителя, в момента, в който изтече старият телк и има нов. Не мисля, че в друг момент има достъп до тази информация, нека ме поправи някой, ако греша.
Това не е призив да се лъже на интервюто, а просто уточнение, че това инфо е съвсем лична информация и не сте длъжна да го съобщавате, или да се отказвате от привилегията на ТЕЛК експертно решение.
Ето малко инфо относно подобни въпроси:
https://forjobhunters.com/неуместни-или-незаконни-въпроси/
ПП. Дописвам, защото се сетих още нещо, aynur - всъщност, ако си с някои заболявания, имаш защита от уволнение независимо дали си с телк решение или не - например онкологични, диабет и т.н. Т.е. в определени случаи независимо дали ще подновиш телк решението, пак може да си в ситуация, в която работодателят трябва да мине през разрешение на Инспекция по труда, за да те съкрати например.
В същото време работодателят получава автоматичо уведомление от ТЕЛК за служителителя, в момента, в който изтече старият телк и има нов. Не мисля, че в друг момент има достъп до тази информация, нека ме поправи някой, ако греша.
Това не е призив да се лъже на интервюто, а просто уточнение, че това инфо е съвсем лична информация и не сте длъжна да го съобщавате, или да се отказвате от привилегията на ТЕЛК експертно решение.
Ето малко инфо относно подобни въпроси:
https://forjobhunters.com/неуместни-или-незаконни-въпроси/
ПП. Дописвам, защото се сетих още нещо, aynur - всъщност, ако си с някои заболявания, имаш защита от уволнение независимо дали си с телк решение или не - например онкологични, диабет и т.н. Т.е. в определени случаи независимо дали ще подновиш телк решението, пак може да си в ситуация, в която работодателят трябва да мине през разрешение на Инспекция по труда, за да те съкрати например.
Да, ясно, просто имах предвид, че:
1. Изобщо не си длъжна да обявяваш ТЕЛК-а си при кандидатстване за работа, нито по-късно.
2. Дори и да нямаш ТЕЛК /защото написа, че ще изчакаш да изтече/ има болести, при които пак не могат да те освободят без разрешение на ИТ - което е и причината понякога работодателите да не наемат хора с ТЕЛК/определени болести.
1. Изобщо не си длъжна да обявяваш ТЕЛК-а си при кандидатстване за работа, нито по-късно.
2. Дори и да нямаш ТЕЛК /защото написа, че ще изчакаш да изтече/ има болести, при които пак не могат да те освободят без разрешение на ИТ - което е и причината понякога работодателите да не наемат хора с ТЕЛК/определени болести.
Да, ясно, просто имах предвид, че:
1. Изобщо не си длъжна да обявяваш ТЕЛК-а си при кандидатстване за работа, нито по-късно.
2. Дори и да нямаш ТЕЛК /защото написа, че ще изчакаш да изтече/ има болести, при които пак не могат да те освободят без разрешение на ИТ - което е и причината понякога работодателите да не наемат хора с ТЕЛК/определени болести.
1. Изобщо не си длъжна да обявяваш ТЕЛК-а си при кандидатстване за работа, нито по-късно.
2. Дори и да нямаш ТЕЛК /защото написа, че ще изчакаш да изтече/ има болести, при които пак не могат да те освободят без разрешение на ИТ - което е и причината понякога работодателите да не наемат хора с ТЕЛК/определени болести.
Няма как. Но ако в един момент иска да съкрати персонал, длъжен е да попита всички за евентуални болести и ако има такива служители - да подаде искане в ИТ за разрешение да бъдат съкратени /като преди това трябва да вземе и становище от ТЕЛК, което да предостави в ИТ/:
https://www.gli.government.bg/bg/node/4386
https://www.gli.government.bg/bg/node/4386
Някъде искат медицинско за започване на работа и тогава става ясно. Ако не искат, би могло да започнете и след 2 месеца примерно да занесете телк решението при свършен факт. Не могат да ви уволнят, а ще си ползвате там каквото се полага. Не е добре да се прави така, но пък иначе никъде не назначават хора с телк, изключение правят “ дефицитните” професии - лекари, сестри, учители и др. Преценете си и дали можете да работите това, за което кандидатствате, понякога е трудно.
Имам познати, които се отказаха от телк- а, защото иначе не ги вземат никъде на работа.
Нямат право да питат за здравословно състояние, но винаги питат. И ако ги отрежеш, то и те ще го направят с теб същото. Накрая винаги става ясно кое какво. Преди време не беше така, но сега всичко се промени.
Имам познати, които се отказаха от телк- а, защото иначе не ги вземат никъде на работа.
Нямат право да питат за здравословно състояние, но винаги питат. И ако ги отрежеш, то и те ще го направят с теб същото. Накрая винаги става ясно кое какво. Преди време не беше така, но сега всичко се промени.
