Моля за помощ юристи - съкращаване!

1.Без да съм юрист ще ти кажа, че го съкращават с предизвестие поради съкращаване на щата  и членовете посочени в предизвестието са точно касаещи горенаписаното.
2.Няма подводни камъни.
3.Да, трябва да му платят още 1 месец след последното възнаграждение, ако все още не е започнал работа и за целта ще трябва отново да отиде до фирмата и да попълни декларация.
4. В БТ се регистрира веднага след като му връчат заповедта за освобождаване (в седем дневен срок ако не се лъжа).

Благодаря, nefeli! 
7-дневния срок календарни дни ли са или работни?
А какво трябва да носи в БТ, освен заповедта и трудова книжка?

Да повдигна темата - дали някой знае какви документи са необходими в този случай пред БТ?

http://drsz.dyndns.org/trl.php
Принципно - лична карта, диплома, трудова книжка, заповед за освобождаване

Благодаря!

Извинете, но имам още един въпрос:
Ако съкратеният има собственост и е управител на ООД, в което обаче не получава заплата и не се осигурява, досега е бил осигуряван само като служител на фирмата, която го съкращава, има ли право да се регистрира в БТ?
ООД има дейност и приходи.

Да, има право.

Сигурно ли е това, оказа се, че има договор за управление, но не се осигурява в това ООД.
И нещо друго - 7дневния срок тече от предизвестието, което са му връчили сега, или 7 дни от заповедта за освобождаване, която ще е след 1 месец?

7-дневен е срока след прекратяване на договора, значи не трябва да ходи сега, а след месец.  
В БТ се носи заповедта за прекратяване, дипломата, трудовата книжка, лична карта.
Може и на по-късен етап да се регистрира, но всеки ден забавяне му намалява от срока на обезщетението, на което има право.
Там се попълват няколко формуляра и му се връчва един документ, с който трябва да се регистрира в НОИ, там срока мисля, че беше 3 месеца. В НОИ освен горепосочените документи, трябва да си носи ИБАН на банковата сметка, където ще му превеждат обезщетението.
През времето докато получава обезщетение не дължи здравни вноски.
Относно фирмата с договора за управление - не знам.

Според мен има право на обезщетение независимо от договора за управление
А какво пише точно в договора за управление и осигурява ли се по него?

Че е управител на фирмата, другия съдружник също има договор за управление, но и двамата не се осигуряват там, защото имат /е, мъжът ми имаше... / работа на трудов договор в други фирми.

Това са условията за получаване на парично обецщентение за безработица:
Кодекс за социално осигуряване
Глава четвърта.
"А" ПАРИЧНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА БЕЗРАБОТИЦА (НОВА - ДВ, БР. 1 ОТ 2002 Г., В СИЛА ОТ 01.01.2002 Г.)

Право на парично обезщетение за безработица


Чл. 54а. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;

2. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;

3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.

Развива ли дейност в момента фирмата на мъжа ти? Договора за управление на мъжа ти вписан ли е в търговския регистър? Защото ако е вписан в търговския регистър, то той трябва да се осигурява като управител и тогава попада в .т3 от цитирания горе чл.54а

lu lu, а кой е този чл. 4?
редактирам се, видях, той явно спада тук:

Чл. 4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са:

1. (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., изм., бр. 68 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Лицата, включени в програмите "От социални помощи към осигуряване на заетост" и "В подкрепа на майчинството", не се осигуряват за безработица;

2. държавните служители;

3. (нова - ДВ, бр. 74 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2006 г.) съдиите, прокурорите, следователите, държавните съдебни изпълнители, съдиите по вписванията и съдебните служители;

4. (изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., предишна т. 3, бр. 74 от 2002 г., изм., бр. 119 от 2002 г., бр. 68 от 2006 г., в сила от 1.05.2006 г) кадровите военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията;

5. (изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., предишна т. 4, бр. 74 от 2002 г.) членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждение в кооперацията; членовете на кооперации, работещи без трудови правоотношения в кооперацията, не се осигуряват за безработица;

6. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 74 от 2002 г.) лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор;

7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 74 от 2002 г., доп., бр. 105 от 2006 г.) изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите;

8. (нова - ДВ, бр. 112 от 2003 г.) лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборни длъжности, с изключение на лицата по т. 1 и 7, както и служителите с духовно звание на Българската православна църква и други регистрирани вероизповедания по Закона за вероизповеданията .

(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 1 от 2002 г.) Работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.

(3) (Частично обявена за противоконституционна от КС на РБ относно работещите пенсионери, включени в кръга на задължително осигурените лица по този законов текст - ДВ, бр. 55 от 2000 г.) Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са:

1. лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност;

2. (доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г.) лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества;

Но пък той не се е осигурявал там, защото са го осигурявали от фирмата, в която работи, така че, не е ясно...

Olive, малко ми е странно това с фирмата на мъжа ти - ако фирмата развива дейност в момента е странно, че нито един от собствениците не се осигурява като самоосигуряващо се лице или по договр за управление. Да не би да има трето лице, назначено за управител -  тогава няма проблем да получава обезщетение за безработица, той може да си получава само дивиденти от фирмата си, но не попада в чл. 4 т.7. Ако фирмата в момента не осъществява  дейност   - тогава пак всичко е ОК. Най-добре е да отиде да се регистрира в бюрото по труда, когато му дойде времето, и да чете внимателно декларациите, които му дават да подписва, после да не стане така, че да трябва да връща обезщетенията на държавата.  Иначе какво да ти кажа - никой няма да се сети да го пита има ли фирма, няма ли. Дават ти да подписваш разни декларации, гледат ти другите документи - трудова книжка, заповед за прекратяване  и така.

И двамата съдружници са управители, но в договора им за управление пише, че няма да получават възнаграждение за това. Съответно не се и осигуряват, защото имат осигуровки на друго място.
Свързах се с НОИ и те ми казаха, че ако е съдружник или управител на действаща фирма с приходи, няма право на обезщетение, ако няма дейност и приходи - има право, те си правят проверки в НАП.

На другото място осигуровките върху 2000лв ли са?

Всъщност - да, но това има ли значение?

Има, да
Тъй като на първото място се осигурява върху максималния осигурителен доход, на второто не плаща осигуровки. Сега, след като е съкратен от първото място, ще трябва и осигуровки да си внася по ДУК
Най-добре е да се регистрира в указания срок в БТ, регистрация не могат да му откажат, но да си носи копие от договора за управление
Ако се прекрати договора за управление, който по всяка вероятност наистина ще е пречка за получаване на обезщетение, ще може да получава обезщетение след датата на премахването на името му от ТР

Lost, писах ти на лични.

Здравейте!
Пиша в тази тема, за да не започвам нова.
Отделение в болница не функционира / не е закрито/ поради недостатъчен персонал:
-напуснали по собствено желание
-други са в платен отпуск

При завръщането си от платен отпуск на лекар се връчва предизвестие за
уволнение по чл.328, ал.1, т.3 съкращаване поради намаляване обема на работа.
Понеже не фукционира отделението и няма пари болницата, то не се прилага
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати
трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът
на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното
трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на
предизвестието.

Принуждават служителят да си вземе отново платена отпуска за 1месец.
През това време ще се закрие отделението.

Къде има грешка? Какво може да се направи?

Благодаря Ви предварително за коментариите!   

Според мен няма грешка и няма какво да се прави - вместо да работи предизвестието ще си вземе платен отпуск.

dana_angel   
Невъзможно е да работи, понеже отделението не функционира и ще бъде закрито точно след 1 месец след като изтече периода на предизвестието.
По този начин ощетяват служителят с обещетение за 1месец по чл.220.
Законово ли е това "принуждаване" да си вземе платената отпуска, която е останала?

ПП Става въпрос за РО в гр.Свищов.
http://www.dnesbg.com/obshtestvo/zakrivat-rodilnoto-otdelenie-v-svishtov.html