Здравейте,докога е срокът за използване на оставащата ми отпуска за 2011г.Предварително ви благодаря 
- Публикувана: 25 ян. 2012, 17:06 ч.
- Последно мнение: 28 ян. 2012, 23:17 ч.
Питане за отпуск
Точно една от счетоводителките ми каза ,че вече не мога да я използвам а ще ми се плати 
Зависи от политиката на фирмата и това, как ръководството е решило да се процедира с отпуските. Това най добре ще ви обясни главният счетоводител. Първо се ползват отпуските за минали години и след това от текущата. Ако са решили да ви я платят, не е проблем, но ако желаете да си я ползвате, ще трябва да го уточните с ръководството.
Според КТ всеки трудещ се има право на платен годишен отпуск, в размер на 20 работни дни.
От една година в следващата може да се пренасят само 10 от неизползваните дни за отпуск.
Ако са повече- изгарят без да се заплащат.
Така че по- добре е всяка година да използвате целия си годишен отпуск или да пренасяте не повече от 10 дни в следващата.
От една година в следващата може да се пренасят само 10 от неизползваните дни за отпуск.
Ако са повече- изгарят без да се заплащат.
Така че по- добре е всяка година да използвате целия си годишен отпуск или да пренасяте не повече от 10 дни в следващата.
Според КТ всеки трудещ се има право на платен годишен отпуск, в размер на 20 работни дни.
От една година в следващата може да се пренасят само 10 от неизползваните дни за отпуск.
Ако са повече- изгарят без да се заплащат.
Така че по- добре е всяка година да използвате целия си годишен отпуск или да пренасяте не повече от 10 дни в следващата.
От една година в следващата може да се пренасят само 10 от неизползваните дни за отпуск.
Ако са повече- изгарят без да се заплащат.
Така че по- добре е всяка година да използвате целия си годишен отпуск или да пренасяте не повече от 10 дни в следващата.
Абе , извинявам се , ама да питам за този КТ , само за простолюдието ли важи ?! Защото вчера коментираха на работата , как един депутат парадирал ,че е ползвал само 3 дни отпуск , колко трудолюбив бил да се показва в парламента ! А помним как преди време разни големци имаха неползвани по пет отпуски / за плащане ?! / , за това да питам там " изгарянето " не важи ли ? И щом има регламентирани правила от КТ , как така фирмаджията ще видоизменя закона както му отърва с измишльотини ?!
Това с изгарянето на отпуската е такава простотия. Хем законът ти я дават, полага ти се, а не можеш да я ползваш, защото работодателят не ти я дава. Пълна простотия. Кога да си я ползвам, когато не ми я дават. Имам 10 дена за 2010, 15 дена за 2011 и още нови 56 за 2012. Как и кога да почивам? После ще микажат-сори, изгоря. 
Тъпа държава.
Остава да се моля и при нас да затрупа яко за месец поне и още месец да излезем в грипна ваканция, та да си поизчистя отпуските.
Отпуска не може да се заплаща, освен при напускане на работа.
Тъпа държава.Остава да се моля и при нас да затрупа яко за месец поне и още месец да излезем в грипна ваканция, та да си поизчистя отпуските.
Отпуска не може да се заплаща, освен при напускане на работа.
Имате право да ползвате отпуска за 2011г. до 31.12.2013г., тъй като според КТ правото се погасява след изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага отпуска.
Правото да се ползва платения годишен отпуск за 2010г. ще бъде погасено на 31.12.2012г.
Правото да се ползва отпуск за 2009г. и предходни години не се погасява по давност.
Имате право да заявите пред работодателя да включи в графика за ползване на отпуска през 2012г. и остатъка от отпуска за 2011г.
Правото да се ползва платения годишен отпуск за 2010г. ще бъде погасено на 31.12.2012г.
Правото да се ползва отпуск за 2009г. и предходни години не се погасява по давност.
Имате право да заявите пред работодателя да включи в графика за ползване на отпуска през 2012г. и остатъка от отпуска за 2011г.
Работодателят е длъжен да ти разреши да си ползваш отпуската, няма вариант да ти я плати, няма го в КТ. Може само да те накара да напишеш молба, че си в отпуск и да ти плати, но това е нарушение на закона и може да се направи само с твое съгласие. Ти си прецени, дали искаш да влизаш в такива схеми. Иначе има ИТ, те ще ти обяснят най-добре.
От КТ
Чл. 178. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение
От КТ
Чл. 178. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение
Имате право да ползвате отпуска за 2011г. до 31.12.2013г., тъй като според КТ правото се погасява след изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага отпуска.
Правото да се ползва платения годишен отпуск за 2010г. ще бъде погасено на 31.12.2012г.
Правото да се ползва отпуск за 2009г. и предходни години не се погасява по давност.
Имате право да заявите пред работодателя да включи в графика за ползване на отпуска през 2012г. и остатъка от отпуска за 2011г.
Правото да се ползва платения годишен отпуск за 2010г. ще бъде погасено на 31.12.2012г.
Правото да се ползва отпуск за 2009г. и предходни години не се погасява по давност.
Имате право да заявите пред работодателя да включи в графика за ползване на отпуска през 2012г. и остатъка от отпуска за 2011г.
За справка: чл.172 до 178 от КТ.
Да ползвам темата за още едно питане за отпуск . Може ли работодателят да накъсва отпуска ни многократно и да ни кара да я ползваме по принуда , поради производствена необходимост , т . е . когато те решат и така отива целия отпуск . Който изпревари и го ползва предварително после ходи на работа / щото нямал отпуск /, или пък на някои им " се влиза в положение " 
, че после щяло да им се наложи , а други като я " изпушкат " , нямат право да им се налага нещо , за да не взимат неплатен .
, че после щяло да им се наложи , а други като я " изпушкат " , нямат право да им се налага нещо , за да не взимат неплатен . 
Имате право да ползвате отпуска за 2011г. до 31.12.2013г., тъй като според КТ правото се погасява след изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага отпуска.
Правото да се ползва платения годишен отпуск за 2010г. ще бъде погасено на 31.12.2012г.
Правото да се ползва отпуск за 2009г. и предходни години не се погасява по давност.
Имате право да заявите пред работодателя да включи в графика за ползване на отпуска през 2012г. и остатъка от отпуска за 2011г.
Правото да се ползва платения годишен отпуск за 2010г. ще бъде погасено на 31.12.2012г.
Правото да се ползва отпуск за 2009г. и предходни години не се погасява по давност.
Имате право да заявите пред работодателя да включи в графика за ползване на отпуска през 2012г. и остатъка от отпуска за 2011г.
За справка: чл.172 до 178 от КТ.
Точно
Да ползвам темата за още едно питане за отпуск . Може ли работодателят да накъсва отпуска ни многократно и да ни кара да я ползваме по принуда , поради производствена необходимост , т . е . когато те решат и така отива целия отпуск . Който изпревари и го ползва предварително после ходи на работа / щото нямал отпуск /, или пък на някои им " се влиза в положение " , че после щяло да им се наложи , а други като я " изпушкат " , нямат право да им се налага нещо , за да не взимат неплатен .
, че после щяло да им се наложи , а други като я " изпушкат " , нямат право да им се налага нещо , за да не взимат неплатен . При условие, че има изготвен график за ползване на платения годишен отпуск за всеки един служител, работодателят има право:
а) да отложи ползването на отпуска по график, поради важни производствени причини;
б) да пусне служителя в принудителен отпуск, в случай че той сам не е пуснал заявление в срок от 5 дни от началната дата, фиксирана в графика.
Това с изгарянето на отпуската е такава простотия. Хем законът ти я дават, полага ти се, а не можеш да я ползваш, защото работодателят не ти я дава. Пълна простотия. Кога да си я ползвам, когато не ми я дават. Имам 10 дена за 2010, 15 дена за 2011 и още нови 56 за 2012. Как и кога да почивам? ...
А годишен график за ползване на отпуските имате ли?
Няма график ! Принудително , без да те питат ! Това не се отнася само за връзкарите !
Графикът за отпуските е задължителен и трябва да е сложен на видно място.
Ако няма такъв, глобата е от 1500 до 15 000 лв., ако няма някаква промяна, но едва ли.
Ние имаме утвърден график и го спазваме. Ако се случи да е необходимо да сме на работа, когато е плануван отпуск, пускаме заявление, с което отлагаме отпуска и там посочваме, кога ще бъдат взети отложените дни/ден.
Ако няма такъв, глобата е от 1500 до 15 000 лв., ако няма някаква промяна, но едва ли.
Ние имаме утвърден график и го спазваме. Ако се случи да е необходимо да сме на работа, когато е плануван отпуск, пускаме заявление, с което отлагаме отпуска и там посочваме, кога ще бъдат взети отложените дни/ден.
Това с изгарянето на отпуската е такава простотия. Хем законът ти я дават, полага ти се, а не можеш да я ползваш, защото работодателят не ти я дава. Пълна простотия. Кога да си я ползвам, когато не ми я дават. Имам 10 дена за 2010, 15 дена за 2011 и още нови 56 за 2012. Как и кога да почивам? ...
И аз съм в тази сфера. Не знам дали е редно това, което казваш, Лиляна, или поне при нас не го правят. Нормативът е годишното натоварване и въпреки че има колеги с почивен ден, не си пускат отпуска през учебно време.
Графикът за отпуските е задължителен и трябва да е сложен на видно място.
Ако няма такъв, глобата е от 1500 до 15 000 лв., ако няма някаква промяна, но едва ли.
Ние имаме утвърден график и го спазваме. Ако се случи да е необходимо да сме на работа, когато е плануван отпуск, пускаме заявление, с което отлагаме отпуска и там посочваме, кога ще бъдат взети отложените дни/ден.
Ако няма такъв, глобата е от 1500 до 15 000 лв., ако няма някаква промяна, но едва ли.
Ние имаме утвърден график и го спазваме. Ако се случи да е необходимо да сме на работа, когато е плануван отпуск, пускаме заявление, с което отлагаме отпуска и там посочваме, кога ще бъдат взети отложените дни/ден.
И при нас графикът не е сложен на видно място, както би трябвало да бъде! Всеки ходи пита, чуди се как да постъпи в дадена ситуация и пр. Така е, когато работодателите са деспотични!
А годишен график за ползване на отпуските имате ли?
Няма график ! Принудително , без да те питат ! Това не се отнася само за връзкарите !
Излиза, че при вас нищо не е наред. Инспекцията по труда е вашето място