Публикувана: 22 септ. 2011, 00:01 ч.
Последно мнение: 2 ноем. 2011, 10:09 ч.

Една отчаяна майка!

13 209
148
1

# 105 22 септ. 2011, 23:58 ч.

София
Мнения: 12 414

Съвсем нормално е работодателя да се интересува от това какви други ангажименти има бъдещия му служител. Най- малкото има типове работа и работно време, които не стават за хора с деца. Голяма част от продавачките, например, много често работят на смени от по 10- 12 часа и на 6 дневна работна седмица. Дори майката да реши да работи това работодателя ще предпочете да наеме някоя девойка без ангажименти за по- сигурно. Да не говорим са сервитьорки и прочее, които са на смени, понякога се налага по спешност да заместят някого и ли да останат допълнително на работа.

Вярно е, жените сме еманципирани, можем да караме кран, да вдигаме щанги, но е факт, че не всяка работа е подходяща за майка с дете. Някои от вас ще се опитат да извадят от КТ, че и да искаш диплома за образование е дискриминационна практика. Навсякъде по света подбират и по възраст, и по семейно положение, и ред други неща.

# 106 23 септ. 2011, 00:08 ч.

Мнения: X

Цитат на: Бoяна в чт, 22 сеп 2011, 23:58

Навсякъде по света подбират и по възраст, и по семейно положение, и ред други неща.

В никакъв случай "навсякъде" по света не подбират по възраст и семейно положение, затова пък навсякъде много държат да си вършиш работата. На много места регламентираните по закон болнични и отпуски дори не съществуват. В САЩ например няма даже трудови договори. Времето през което можеш да отсъстваш от работа е предварително уговорено и зависи само от волята на страните (по-скоро от едната). Примерно имаш 20 работни дни, през които ако искаш ходи на Карибите, ако искаш боледувай. Повече от това не може. Ако решат да те уволняват го правят на деня и ти дават пет минути да си събереш нещата в кашон. Според предварителната уговорка може да получиш обезщетение или ескорт от охраната. Laughing

Последна редакция: пт, 23 сеп 2011, 00:16 от Анонимен

# 107 23 септ. 2011, 00:17 ч.

Мнения: 0

Относно трудовият опит го имам!Не знам по какво прецени че го нямам сигурно както казваш е от заглавието!За обща информация последната работа в която бях 1-1/5 съм оцъствала единствено когато детето беше с Варицела и нямаше как защото трябваше да съм до него!

# 108 23 септ. 2011, 00:19 ч.

Мнения: 5 710

Така е. Х дни годишно, ако щеш си ги пролежи болен, ако искаш на почивка твоя воля кога ще оЦъстваш.
Взимането на дете от деЦка, която приключва към 4 примерно пак е твой проблем.
Майчинството е някакъв санитарен минимум, колкото да ти зарастне все пак.... деЦки нема, а яслите и градините масово са едни дупки, в които нищо особено полезно не се случва за детето и струват аЦки много долари. И в крайна сметка май ще се окаже, че така трябва да е, че с толкова социалност виж до какви уязвимости се стига.

# 109 23 септ. 2011, 00:22 ч.

Мнения: X

Цитат на: 10 c's в пт, 23 сеп 2011, 00:19

И в крайна сметка май ще се окаже, че така трябва да е, че с толкова социалност виж до какви уязвимости се стига.

Това много трудно би се приело като глобално мислене по нашите географски ширини. Laughing

# 110 23 септ. 2011, 00:23 ч.

Мнения: 2 792

Малко офф.
По отношение на трудовото законодателство България е супер толерантна и социална, който не си е потърсил правата в съда, той не е спечелил. Работодатели са с толкова отрязани възможности, че ги разбирам когато не наемат хора, всеки в последствие установен идиот, може да спечели дело..

# 111 23 септ. 2011, 00:25 ч.

Мнения: 5 710

Мдам, аз като ви казвам, че времето на постоянните трудови договори е към своя край не ми вярва никой. Ще става страшно, затова който може да се намести ( авторката например) някъде из държавния сектор и да си кротува - най-добре, че до 10 години целия соц- ще е в миналото, ще работим мн повече, за да изкарваме много по-малко , възрастните ще са 5 пъти повече , възрастта за пенсия ще стане поне 67 и така нататък. Европа приключи със социалната ера, за съжаление не ни хвана

# 112 23 септ. 2011, 00:42 ч.

София
Мнения: 12 414

Цитат на: _Nadinka_ в пт, 23 сеп 2011, 00:08

Цитат на: Бoяна в чт, 22 сеп 2011, 23:58

Навсякъде по света подбират и по възраст, и по семейно положение, и ред други неща.

В никакъв случай "навсякъде" по света не подбират по възраст и семейно положение, затова пък навсякъде много държат да си вършиш работата.

Зависи от работата. Ако си в САЩ вероятно си виждала едни тестове за лоялност, които с по 1000 въпроса. Та семейното положение и възрастта са най- малкото, което биха искали да знаят за теб. И да, могат да те уволнят на секундата, но всеки неуспешно нает нов служител, дори и за седмица носи само загуби. Затова е важно какви хора ще подбереш.

Цитат на: kamenska в пт, 23 сеп 2011, 00:17

Затова по- рано казах, ако наистина смяташ детето си за причина да не те наемат да уточниш, че то няма да е причина да отсъстваш или да не си изпълняваш служебните задължения. Иначе можем да си разсъждаваме дали е правилно да не те наемат, защото си майка, но това няма да ти намери работа. Можеш да изтъкнеш, че детето е доказателство, че държиш на работата си, защото си поела отговорност за прехраната му.

ПП И използвай проверка за правопис за СВ-то си. Не се заяждам, но в наши дни правописните грешки при кандидатстване за работа не са признак на лошо образование, а не нежелание да се постараеш да се представиш добре. Има хиляди начини да направиш проверка на правопис в нета.

# 113 23 септ. 2011, 01:04 ч.

Мнения: 0

Имам две приятелки в Държавният сектор и трябва да ви кажа че и там е пълно всичко и всеки си пази мястото защото настанаха много трудни времена!Но аз ще пробвам на всички възможни места!

# 114 23 септ. 2011, 01:30 ч.

Мнения: 897

Аз откакто имам дете смених две фирми. На интервютата казвах, че съм разведена с дете. Не е било пречка. Peace

Детето си ходи на детска градина, аз на работа. Дори във втората фирма се притесниха, че не са ме предупредили за шестдневната работна седмица.
С дете е трудно ако работата е с ненормиран работен ден, на смени и съботно-неделни дежрурства. Ако няма кой да го гледа. За това още преди назначаването се уточняват тези неща. Отдавна умря стереотипа "ама тя е с дете, ще отсъства много". Безработицата го премахна. И приятелки правят въртели, само и само да не взимат болнични. Има детегледачки, баби, детски градини.
Според мен момичетата са ти дали много добри съвети. Когато си търсех работа аз избирах за кого да работя. И си кандидатствах за пост в област, който заемах преди майчинството.

# 115 23 септ. 2011, 07:35 ч.

гр. Шумен
Мнения: 521

Цитат на: Кифлата в чт, 22 сеп 2011, 23:02

Според мен проблемът на авторката на темата идва от ниската и квалификация, дългото време без трудов стаж, съчетано с наличието на дете. И ще обясня в какъв смисъл това е проблем, нормално е във всеки един работодател да се буди недоверие в човек, които е изкарал 6 години, без да направи каквото и да е било за собственото си развитие.
Аз съм с две деца, родих докато учех, не съм спирала да повишавам квалификацията си през цялото време, дори в момента отчитам, че съм в личен застой и обмислям варианта да уча нещо друго. До сега не ми се е случвало при кандидатстване за работа да ме питат имам ли деца, сиви-то ми е достатъчно.
Съвсем друг е въпросът, че в България работодателите имат нереални изисквания, към ниско квалифицирани длъжности.
Единственото, което мога да те посъветвам е да не мислиш за себе си, като за майка, а като човек търсещ работа.

Интересно как го решавате това, че някой е с ниска квалификация. От факта, че няма "вишу" и че пише с грешки ли? Има професии, за които това би било последното, за което бих питала, просто защото трудно се намират такива специалисти. А авторката има трудов стаж, казва си го, само дето не споменава в каква област е той.

# 116 23 септ. 2011, 08:55 ч.

Мнения: 962

изчетох темата и съм на мнение, че има известна доза истина и в двете противоположни тези, но генерализирането им е абсурдно.

изводът за ниската квалификация се налага от стила на писане на авторката, както и от малкото информация, която тя дава - написала е, че търси, каквато и да е работа, т.е. ако беше заварчик, шивачка или ядрен физик (примерите са безумни, но са строго профилирани) нямаше да го прави. отделно си мисля, че явно се е отчаяла и по тази причина си е намерила за себе си абсурдното обяснение.

3 месеца не са много време, особено че в тях попадат и летните месеци, така че бъди малко по-позитивна и си харесай определени професии, адаптирай към тях св-то си, помисли за начина ти на представяне на събеседването си, какво можеш да промениш или подобриш и ще намериш работа bouquet

има много длъжности подходящи за майки с деца и също толкова, че и повече, които не са. работодателите също не са цвете за мирисане, но не са и чудовища, които да са се уговорили, да не наемат майки с деца. всеки преценя от собствената си камбанария, какво търси и предлага. пазарът на труда се нарича по този начин, т.к. е точно пазар, не само работодателят трябва да ти предложи работа, ама и ти трябва добре да си направиш сметката, искаш ли я или да и какво ще ти коства.

# 117 23 септ. 2011, 09:09 ч.

Мнения: 4 300

Цитат на: Sessilly в пт, 23 сеп 2011, 07:35

Забелязала съм, че хората много се засягат от това нискоквалифицирани, или от това, че професията им не е сред най ценените ( мед. сестри в тема по надолу). Ами това е така и няма защо да се сърдим, когато нещата се наричат с истинските им имена. Високвалифицираният труд не е единственият начин да се работи, да се изкарват пари или да се живее добре.
Аз може да съм прекрасна шивачка, да съм много популярна и с подбрана клиентела, но това не ме прави нито адвокат, нито лекар, макар че като нищо да печеля повече от втория.
Мисля, че е важно човек да си дава реална сметка къде е той, къде иска да бъде, може ли изобщо да бъде там и къде трябва да си фокусира усилията. Вместо да пуска плащещи заглавия.

# 118 23 септ. 2011, 09:36 ч.

гр. Шумен
Мнения: 521

Май не разбрахте какво искам да кажа. Добре, да обясня по-ясно. В областта в която работя има няколко категории работници, които може да не са с висше образование, може дори и средно да нямат, но за работата, която извършват се иска квалификация, някакви специфични знания и умения. Сиреч не може да вземеш някой от улицата и да го сложиш да я върши. В тоя ред на мисли, аз не бих ги определила като неквалифицирани. Това, че не е интелектуална дейност, не е престижна и не изисква висше образование, не я прави ниско квалифицирана работа. Едно време имаше разряди за работниците и в зависимост от квалификацията знанията, уменията, получаваха от първи до седми. Имала съм работници със седми разряд и СПТУ (това беше ниво по-ниско от техникума). Та и авторката - може да е със средно образование, да прави досадни грешки, но да има някаква квалификация... въпреки, че ако наистина беше със сравнително търсена и рядка професия, нямаше да пуска подобна тема. Но аз говоря по принцип.

# 119 23 септ. 2011, 09:43 ч.

Мнения: 4 300

Ами просто за пореден път стигаме до там, че всеки влага някакво собствено значение в думите и се сърди защо останалия свят не му го приема.
Не всеки, който има някаква квалификация, е висококвалифициран.

Препоръчани теми

Снимки – спомени от близко и далечно минало - 3

Криминални досиета

Фауната около нас

? Въпроси всякакви ? (2024 г.)

Причина:

Причина: