Кога изтича майчинството - на датата на раждането или на датата на първия издаден болничен. На коя от двете дати трябва да се върнеш на работа?
- Публикувана: 31 окт. 2005, 17:33 ч.
- Последно мнение: 9 ноем. 2005, 12:14 ч.
За майчинството?
Кога изтича майчинството - на датата на раждането или на датата на първия издаден болничен. На коя от двете дати трябва да се върнеш на работа?
Платеното майчинство е до навършването на две години на детето,т.е. на следващия ден след рожденния ден на детето трябва да се върнеш на работа. А иначе имаш право на една година още, но неплатено майчинство,т.е. детето докато навърши три години можеш да си го гледаш, но без доходи(то едни доходи 130 лв.!!!!!!!!,но все пак). Надявам се да съм ти била полезна.
Това, което аз знам е, че по закон се полагат общо 135 дни болнични за "бременост и майчинство". 45 дни са задължително преди термина и болничния лист се издав от наблюдаващия бремеността лекар. След раждането се издава втори болничен от болницата в която е станало раждането и е с продължителност 42 дни. Третият и последен болничен се издава от педиатъра на детето или от GPто и е за 48 дни.
Ако раждането стане преди термина, дните, които се явяват като разлика, се натрупват към последния болничен (т.е. ако термина е 09,09,05г. а раждането стане на 02,09,05г. седемте дена се прибавят към последните 48).
След последния ден в болнични, започва "допълнителен отпуск за отглеждане на дете" - 2години (за този период се взима сумата от 130лв.). Дано скоро да стане 160лв.
За подробна справка:тук
Ако раждането стане преди термина, дните, които се явяват като разлика, се натрупват към последния болничен (т.е. ако термина е 09,09,05г. а раждането стане на 02,09,05г. седемте дена се прибавят към последните 48).
След последния ден в болнични, започва "допълнителен отпуск за отглеждане на дете" - 2години (за този период се взима сумата от 130лв.). Дано скоро да стане 160лв.
За подробна справка:тук
Отпускът за бременност и раждане продължава 135 дни, както са ти писали мамите по-горе и задължително 45 дни преди терминът ти се издава болничен лист.За този пориеод ти се изплаща обезщетение изчислено на база 90% от осигурителния ти доход за подледните 6 месеца /но не-голям от среднодневното нетно възнаграждение - т.е на практика се получава ако си на трудов договор получаваш заплатата си +- малко отклонение идващо от броя на работните дни в месеца.
След приключването на този период излизаш в отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст /т.е. до навършване на детето на 2 години/. Изплаща ти се обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на соц. осигуряване за съответната година /който тази е 130/. Този отпуск може да се прекрати по всяко време или да се прехвърли при определени условия на бащата или бабите и дядовците.
После имаш право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца до навършване на детето на 8 години - такъв отпуск има и таткото. Ако ти искаш би могла след двете години платен отпуск да излезеш в 6 месеца неплатен, а ако искаш още 6 месеца таткото би могъл да ти прехвърли своя отпуск.
Поздрави
След приключването на този период излизаш в отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст /т.е. до навършване на детето на 2 години/. Изплаща ти се обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на соц. осигуряване за съответната година /който тази е 130/. Този отпуск може да се прекрати по всяко време или да се прехвърли при определени условия на бащата или бабите и дядовците.
После имаш право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца до навършване на детето на 8 години - такъв отпуск има и таткото. Ако ти искаш би могла след двете години платен отпуск да излезеш в 6 месеца неплатен, а ако искаш още 6 месеца таткото би могъл да ти прехвърли своя отпуск.
Поздрави
Подкрепям мама Миши, казала е всичко както си е. Вчера по новините казаха, че от Януари 2006г. майчинството става 160лв. Това го каза Масларова.
. А тези , които тогава ,че стават майки 
Подкрепям мама Миши, казала е всичко както си е. Вчера по новините казаха, че от Януари 2006г. майчинството става 160лв. Това го каза Масларова.
. А тези , които тогава ,че стават майки 
Обезщетението за платения отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст се определя със Закона на бюджета на соц.осигуряване за съответната година. Ако за 2006 е минал през народното събрание и е гласуван размерът му да бъде 160.00 лв. от 2006, то всички мами, които ползват отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст ще получават обезщетение в размер на 160.00 лв - няма стари, няма нови!
Здравейте пиша ви с един въпрос,дано можете да ми помогнете 
Малко преди да забременея напуснах работа,сега когато кажа на работодателите че чакам дете те ми отказват работа.Мисля че няма и да си намеря нищо докато съм бременна.Та въпроса ми е имам ли право на "майчинство" и каде мога да получа повече информация.
Предварително благодаря
Малко преди да забременея напуснах работа,сега когато кажа на работодателите че чакам дете те ми отказват работа.Мисля че няма и да си намеря нищо докато съм бременна.Та въпроса ми е имам ли право на "майчинство" и каде мога да получа повече информация.
Предварително благодаря
Аз бях в същия вариант миналата година. Напуснах работа поради съкращение и 10 дни по-късно разбрах ,ч е съм бременна. Регистрирах се в бюрото по труда и тъй като бех наясно ,че в това пожения няма да си намеря работа и получавах 6 месеца макс. размер обезщетение 140 лв, след това ми оставаше 1 месец и нещо до излизането ми в отпуск по бременност и раждане и чрез познати започнах работа на трудов договор .така бях подсигурена с правата си по кодекса на труда, не губех стаж и осигуровки, сядах си вкъщи и получавах обезщетението. Имаш 2 варианта:
-- регистрираш н се като безработна и в зависимост от стажа получаваш определен период обезщетение което варира от 80 - до 140 лв, плащат ти се здравни и социални осигуровки, после намираш някои при които да се водиш на трудов договор до остатъка от периода до майчинство или:
- като ти приключили обезщетението оставаш безработна и от социални грижи в общината по местоживеене имаш право на обезщетение за бременност и обезщетение за отглеждане на дете , но до 1 годишна възраст с обезщетение 100 лв ( а, не както сега 130 и до 2 годидишна възраст). Но за да ти дадат това обезщетение семейния Ви доход на член семейство не трябва да надхвърля 200 лв.
имаш време търси варианти , но на първо време се регистрирай в бюрото по труда ( срок 3 месеца от прекратяване на трудовия договор)
-- регистрираш н се като безработна и в зависимост от стажа получаваш определен период обезщетение което варира от 80 - до 140 лв, плащат ти се здравни и социални осигуровки, после намираш някои при които да се водиш на трудов договор до остатъка от периода до майчинство или:
- като ти приключили обезщетението оставаш безработна и от социални грижи в общината по местоживеене имаш право на обезщетение за бременност и обезщетение за отглеждане на дете , но до 1 годишна възраст с обезщетение 100 лв ( а, не както сега 130 и до 2 годидишна възраст). Но за да ти дадат това обезщетение семейния Ви доход на член семейство не трябва да надхвърля 200 лв.
имаш време търси варианти , но на първо време се регистрирай в бюрото по труда ( срок 3 месеца от прекратяване на трудовия договор)
Благодаря за съвета mama bube,но при мен е по сложно....работих последните 3 години на граждански договор и не мога да се запиша на борсата 
Преди този договор имам 7 месеца на трудов но не ми вършат работа....и се питам дали изобщо имам право на "майчинство"???
Чак след като напуснах разбрах ,че на граждански договор не се внасят "майчинство,безработица и трудова злополука"това го разбрах като отидох в НОИ за здравните осигуровки
Ако можеш дай съвет
Благодаря
Преди този договор имам 7 месеца на трудов но не ми вършат работа....и се питам дали изобщо имам право на "майчинство"???
Чак след като напуснах разбрах ,че на граждански договор не се внасят "майчинство,безработица и трудова злополука"това го разбрах като отидох в НОИ за здравните осигуровки
Ако можеш дай съвет
Благодаря
Благодаря за съвета mama bube,но при мен е по сложно....работих последните 3 години на граждански договор и не мога да се запиша на борсата
Преди този договор имам 7 месеца на трудов но не ми вършат работа....и се питам дали изобщо имам право на "майчинство"???
Чак след като напуснах разбрах ,че на граждански договор не се внасят "майчинство,безработица и трудова злополука"това го разбрах като отидох в НОИ за здравните осигуровки
Ако можеш дай съвет
Благодаря
[/quote
За съжеление за да ползваш отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на малко дете трябва да си работила на трудов договор. Тези права се придобиват по смисъла на Кодекса на труда ,който регламентира трудовите отношения. Хубавото е ,че все пак имаш 7 месеца трудов стаж, защото с приетите от миналата година изменеия в Кодекса за социално осигуряване , едно от изискванията е на имаш 6 месеца трудов стаж. Но при теб варианта е или да намериш някоя фирма която през последните 3 месеца преди излизане в отпуск по бременност и раждане ( 135 дни) да те води на трудов договор или можеш да ползваш това си право от Социални грижи в общината към която живееш. Но както ти писах и преди за социални грижи условието е да имате доход на чл. семейство през последните 6 месеца от датата на излизане в такъв отпуск - 200 лв. ( т.е ако сте само двама -400 лв чист доход). Това можеш да го провериш на място в Социални грижи - ще ти разяснят всичко. А, всичко относно отпуските по майчинство го има в Кодекса за Социално осигуряване
Право на обезщетение при бременност и раждане
Чл. 48а. (Нов-ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1 юли 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца, като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест, или за всички осигурени социални рискове без безработица, от който 3 месеца през периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, от който започва отпускът за бременност и раждане.
Чл. 50. (1) (Изм.-ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Такова право се предоставя и на майката, която не е осигурена за трудова злополука, професионална болест и безработица.
Право на обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 52а. (Нов-ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1 юли 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца, като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест, или за всички осигурени социални рискове без безработица, от които 3 месеца през периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, от който започва отпускът за отглеждане на малко дете.
Преди този договор имам 7 месеца на трудов но не ми вършат работа....и се питам дали изобщо имам право на "майчинство"???
Чак след като напуснах разбрах ,че на граждански договор не се внасят "майчинство,безработица и трудова злополука"това го разбрах като отидох в НОИ за здравните осигуровки
Ако можеш дай съвет
Благодаря
[/quote
За съжеление за да ползваш отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на малко дете трябва да си работила на трудов договор. Тези права се придобиват по смисъла на Кодекса на труда ,който регламентира трудовите отношения. Хубавото е ,че все пак имаш 7 месеца трудов стаж, защото с приетите от миналата година изменеия в Кодекса за социално осигуряване , едно от изискванията е на имаш 6 месеца трудов стаж. Но при теб варианта е или да намериш някоя фирма която през последните 3 месеца преди излизане в отпуск по бременност и раждане ( 135 дни) да те води на трудов договор или можеш да ползваш това си право от Социални грижи в общината към която живееш. Но както ти писах и преди за социални грижи условието е да имате доход на чл. семейство през последните 6 месеца от датата на излизане в такъв отпуск - 200 лв. ( т.е ако сте само двама -400 лв чист доход). Това можеш да го провериш на място в Социални грижи - ще ти разяснят всичко. А, всичко относно отпуските по майчинство го има в Кодекса за Социално осигуряване
Право на обезщетение при бременност и раждане
Чл. 48а. (Нов-ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1 юли 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца, като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест, или за всички осигурени социални рискове без безработица, от който 3 месеца през периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, от който започва отпускът за бременност и раждане.
Чл. 50. (1) (Изм.-ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Такова право се предоставя и на майката, която не е осигурена за трудова злополука, професионална болест и безработица.
Право на обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 52а. (Нов-ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1 юли 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца, като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест, или за всички осигурени социални рискове без безработица, от които 3 месеца през периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, от който започва отпускът за отглеждане на малко дете.
Zdraveite na vsi4ki mami!I az imam 1 vapros otnosno tezi bolni4ni za mai4instvo!KOGA SE IZPLA6TAT?Za6toto az ot utre sam v mai4instvo(45 dni predi termina),no po vreme na minaliq i po-minaliq mesec mi se naloji da polzvam 2 bolni4ni ot po 7 dni,koito VSE O6TE NE SA MI PLATENI!Ta vaprosa mi e,koga rabotodatelq trqbva da ti gi plati?Kato mu zanese6 bolni4niq ili sled kato izte4e?I kam kogo da se obarna ako ne mi se platqt?Blagodarq vi predvaritelno...
Zdraveite na vsi4ki mami!I az imam 1 vapros otnosno tezi bolni4ni za mai4instvo!KOGA SE IZPLA6TAT?Za6toto az ot utre sam v mai4instvo(45 dni predi termina),no po vreme na minaliq i po-minaliq mesec mi se naloji da polzvam 2 bolni4ni ot po 7 dni,koito VSE O6TE NE SA MI PLATENI!Ta vaprosa mi e,koga rabotodatelq trqbva da ti gi plati?Kato mu zanese6 bolni4niq ili sled kato izte4e?I kam kogo da se obarna ako ne mi se platqt?Blagodarq vi predvaritelno...
[/quote
По принцип болничните се изплащат заедно със заплатите , т.е на датата на която се взема заплата се изплащат болнични и съответно обезщетенията за майчинство- те се теглят в един ден от НОИ. Говори първо със счетоводителя и после в зависимост от неговия отговор и съответно обяснения ще действаш.
[/quote
По принцип болничните се изплащат заедно със заплатите , т.е на датата на която се взема заплата се изплащат болнични и съответно обезщетенията за майчинство- те се теглят в един ден от НОИ. Говори първо със счетоводителя и после в зависимост от неговия отговор и съответно обяснения ще действаш.
Благодаря за съвета mama bube,но при мен е по сложно....работих последните 3 години на граждански договор и не мога да се запиша на борсата
Преди този договор имам 7 месеца на трудов но не ми вършат работа....и се питам дали изобщо имам право на "майчинство"???
Чак след като напуснах разбрах ,че на граждански договор не се внасят "майчинство,безработица и трудова злополука"това го разбрах като отидох в НОИ за здравните осигуровки
Ако можеш дай съвет
Благодаря
Преди този договор имам 7 месеца на трудов но не ми вършат работа....и се питам дали изобщо имам право на "майчинство"???
Чак след като напуснах разбрах ,че на граждански договор не се внасят "майчинство,безработица и трудова злополука"това го разбрах като отидох в НОИ за здравните осигуровки
Ако можеш дай съвет
Благодаря