Публикувана: 2 апр. 2009, 16:01 ч.
Последно мнение: 6 апр. 2009, 16:31 ч.

работата по време на бременност

6 028
29
1

1
2
Всички

2 апр. 2009, 16:01 ч.

На земята
Мнения: 215

Здравейте, момичета!
Имам конкретен въпрос за работата по време на бременност и затова пускам тема.
Въпросът ми е има ли определено работно време, което трябва да се спазва от работодателя по отношение на бременните? По принцип работното време на фирмата ни е 10часа, а сега със смяната на времето стана 11часа. Работата ми не е тежка - на компютър е, но нямаме почивки и не мога да издържам седейки на едно място. Другото ми питане е дали ако си намаля работното време това ще се отрази на заплатата ми? Просто искам да си знам правата.
Бях решила да изкарам докрай, но вече размислям. Аз съм в шестия месец. Моля ви ако сте запознати и ако сте имали подобен случай да споделите.

# 1 2 апр. 2009, 16:31 ч.

Мнения: 425

Е как така се увеличава работното време със смяната на времето?
Виж си най добре в трудовия договор какво пише. Там трябва да е посочено колко дни в седмицата и по колко часа трябва да работиш.

# 2 2 апр. 2009, 16:35 ч.

Мнения: 9 814

Ами в КТ е записано, че бременната не може да върши определени дейности и може да отказва изпълнението на други.
В трудовия ти договор е записано определеното ти работно време.
Щом работиш на 10 часови смени, предполагам, че и почиваш по по-различен начин, т.е. два дни работиш, два дни почиваш?
А ако намалиш работното си време това ще се отрази на заплащането ти. По КТ трябва да имаш определен брой работни часове на месец.

# 3 2 апр. 2009, 16:36 ч.

Мнения: 645

може да излизаш в болничен

# 4 2 апр. 2009, 16:40 ч.

Мнения: 1 565

Не е добре да работиш по толкова много време, та дори и да не си бременна. Провери си трудовия договор. Ако там е написано че си на 5 дневна работна седмица с 8 часов работен ден, поискай от работодателя си да си го спазваш - все пак си бременна и си на предела на възможностите си. В такъв случай, не би трябвало да ти се намали й заплатата. Все пак си образован и интелигентен човек. Прецени сама.

Успех и безпроблемна бременност. Peace

# 5 2 апр. 2009, 16:51 ч.

Мнения: 568

Щом смяната на часа променя и работното време е ясна работата.Имаш право на някакви привилегии като бременна,но със сигурност ще ти ги отразят в заплатата ,най-добре ги попитай .А ако те осигуряват на реална заплата си вземи болничен и се пази!Лека бременност!

# 6 2 апр. 2009, 16:58 ч.

Мнения: 3 695

Цитат на: desisladka в чт, 02 апр 2009, 16:36

може да излизаш в болничен

най добре е

# 7 2 апр. 2009, 17:36 ч.

София
Мнения: 3 407

Бих те посъветвала да разговаряш с прекия си ръководител, по отношение на почивките.
Смятам, че ако си решила, че няма пречка да спираш работа преждевременно, един подобен разговор би решил проблема и все ще се намери някаква форма на почивка или друго прекъсване, за да се чувстваш комфортно и да не се налага да прибягваш до болнични.

# 8 2 апр. 2009, 17:58 ч.

На земята
Мнения: 215

Знам, че това работно време е шокиращо за някои, но това е положението. Започнала съм тази работа преди 2год., като работното време винаги е било такова. Но заплата ми е доста по-висока от записаната по ТД. Също и раб. време. Като разбрах, че съм бременна поисках да ме осигуряват на пълна раб. заплата, но досега никога не е повдиган въпросът за раб. време. Бях решила, че ще издържа, но не успявам. Не искам да излизам в болнични, защото парите ми трябват. Предполагам, че това ще се отрази на майчиството след това. А пък и не исках да оставям колегие си. Както и да е. Въпросът е, че сега по трудов договор съм на 8часов работен ден и 5 дневна раб. седмица. Като заплатата, на която ме осигуряват е 900лв. Интересува ме дали ако поскам да работя както е по ТД може да ми намали заплата, въпреки че сега като се замислям май няма право на това.

# 9 2 апр. 2009, 18:01 ч.

София
Мнения: 3 407

Опасявам се, че е възможно да ти коригират заплатата.
Затова моят съвет беше да проведеш един разговор, в който разговор да се намери няккава форма на работа, при която на теб ще ти е по-лесно да поемеш натоварването и от друга страна няма да се отрази на заплащането.

# 10 2 апр. 2009, 18:13 ч.

Мнения: 645

повече от 8 часа рабатен ден се смята за извънреден труд,при бременните той не е задължителен а по желание,така че ти и по договор си на 8 часа и щом те осигурява на пълната ти работна запата незнам защо се притесняваш да излежнеш по болест,ще взимаш същите пари,колкото до колегите те ще ти влезат в положението ,пък и най важното е ти и бебо да сте добре Peace

аз така бих постъпила,така и постъпих от 3 месец излязох в болнични

# 11 2 апр. 2009, 18:50 ч.

Мнения: 542

говори наи-добре с работодателя си ако се съгласи да работиш на по малко часове,но според мен е най-добре да излезеш в болничен все пак да стоиш по 10 часа седнала при напреднала бременност не е добре!

# 12 2 апр. 2009, 18:55 ч.

Мнения: 568

Ами тя обяснява ,че я осигуряват на 900лв. откакто е бременна,така че ако сега излезе ще се отрази на майчинството и няма как да взема колкото колегите .Ако имаш 6 месеца на тази заплата спокойно можеш да излезеш в болнични .А високите осигуровки за твоя сметка ли са?

# 13 2 апр. 2009, 20:16 ч.

На земята
Мнения: 215

Да, плащам си осигуровките както е по закон. Падат се към 200лв. Събра ми се в повече стреса от работата напоследък и ще си взема болничен една седмица. Но реших да говоря с работодателя си, защото наистина не мисля, че ще издържа.
Не знам как е на вашите работни места, но при нас кризата наистина се усеща (в търговската сфера) и това изнервя обстановката и обтяга отношенията между нас и работодателите. Забелязах даже, че не са ни плащани осигуровките известно време, но ми обещават, че ще ги платят.
Както и да е. Благодаря ви за бързите отговори. Предположих, че все пак бременните може да имат някакви определени привилегии на раб. място, но явно не е така. Наистина ще ми е интересно да споделите как е при вас.

# 14 2 апр. 2009, 20:31 ч.

София
Мнения: 23 096

След като работиш на компютър си има заложени в кодекса регламентирани почивки на всеки час! И какво е това работно време от 11 часа Shocked

Надали в трудовия договор авторката се води на толкова Thinking

Сега прочетох, че работодателят не е коректен и с внасянето на осигуровките - това ще е проблем при изплащането на майчинството в последствие (поне имам такива спомени). Нека някой по-компетентен да се изкаже по този въпрос.

Последна редакция: чт, 02 апр 2009, 20:37 от tonkabonka

# 15 2 апр. 2009, 21:35 ч.

Мнения: 753

По принцип бременните имат доста права, но само на хартия.В действителност ако си ги потърсиш тези права, може и без работа да се окажеш.
Моят съвет е, да си вземеш болничен и да се подготвиш на спокойствие за събитието.

# 16 2 апр. 2009, 21:39 ч.

Мнения: 266

Точно заради хора като теб итвоят работодател положението ни е такова! Ако всички вземаме по 900 лв, а ни осигуряват на 300 от къде ще се пълни държавната хазна? А тези пари, които ще получаваш след раждането някой съвестно ги е внасял от данъци иосигуровки. Не може да получаваш без да си давал! За положението,в което се намираш си виновна сама!
#2gunfire

# 17 3 апр. 2009, 00:07 ч.

Мнения: 568

Може ли малко по леко с пистолетите!
За кое е виновна,че работодателя не и е плащал осигуровките,или че не иска да ги плаща за реалната заплата.
За това ,че ако тръгнеш да си търсиш правата никой не застава до теб ,а се намира кой да те замести след като те изгонят.
Не заради хора като нея положението ни е такова,а заради такива като теб!Искам да те попитам колко хора си подкрепила и колко си нападнала така?

# 18 3 апр. 2009, 07:15 ч.

Мнения: 636

Цитат на: tonkabonka в чт, 02 апр 2009, 20:31

Къде го прочете това?

# 19 3 апр. 2009, 07:22 ч.

Мнения: 636

dena_klv, реалната й заплата е голяма, защото осигуровките са по-ниски. Който иска да бъде осигуряван на реалната заплата, просто тя ще му бъде намалена.

В повечето случаи самите работници избират да получават повече пари и да бъдат осигуряване на по-ниска заплата.

Какво ще избереш - да взимаш на ръка 1000 лв. и да бъдеш осигурявана на 240 лв. или да получаваш 700 лв на ръка и да те осигуряват върху 700. В повечето случаи работодателите определят каква сума им струва даден работник - заплата плюс осигуровки, като се увеличи едното се намаля другото.

# 20 3 апр. 2009, 08:07 ч.

На земята
Мнения: 215

Знаете ли, като работиш в малък град нямаш кой знае колко възможности за добре платена работа. Освен това неусигуряването на реалната заплата тук (а съм сигурна, че и в цяла България) си е практика при работодателите. Държавата ни даже поощрява това, защото всички са толкова лесно подкупни.
И другото нещо - да, получавала съм повече пари, но защо това да е престъпление? Защо след като се осигурявам, не знам къде отиват парите ми? Ти, Гери, като пълниш държавната хазна, знаеш ли в джобчето на кой чичко се намират парите ти? Аз НЕ съм получила качествено здравно обслужване малкото пъти, когато ми се е налагало. Ходила съм на частни лекари, защото съм искала да бъда излекувана. Какво значи това - на кой да давам парите си?!

# 21 3 апр. 2009, 08:13 ч.

Бургас
Мнения: 3 077

няма никакъв смисъл да се дават съвети тук! Единственото разумно нещо, което може да направи момичето в случая е да проведе един откровен разговор с работодателя си. Не мисля, че е неразбран човек, при условие, че се е съгласил да й плаща по-високи осигуровки. Ако взимаш болничен в същото време няма да го натоварваш него със заплата, а никой няма да те спре да ходиш през това време на работа за колкото часа искаш, за да не оставяш колегите си! Така хем ще има жест от твоя страна хем от негова! Peace

Освен това съм напълно съгласна с tsufi, за така наречените ни осигуровки. Мен например откакто съм се върнала на работа след първото ми раждане (тоест 2 години и нещо) ме осигуряват на максималната работна заплата (просто във фирмата ни всички са така). Мъжа ми работи в МВР и също го осигуряват на реална заплата (която за БГ също не е малка).
Ами честно казано не виждам никаква полза от това, освен, че непрекъснато ни търсят за поръчителство (само дето това не е никаква полза).
Направете си труда да обърнете внимание колко от пишещите тук се възмущават, че тези дето имали възможности не си плащат за частна детска градина на децата, а се "бутат" за държавна и видиш ли заемат техните места!

Значи не стига колко от моите пари отиват за данъци ами видиш ли и съм нахална, че ползвам това, което ми се полага. Ами извинявайте ама държавата ни е сбъркана във всяко едно отношение! Но да не навлизаме в подробности, че само се ядосвам допълнително!

Последна редакция: пт, 03 апр 2009, 09:25 от LaDiDa

# 22 3 апр. 2009, 09:52 ч.

София
Мнения: 3 407

Цитат на: GeriM в чт, 02 апр 2009, 21:39

По-спокойно, моля.
Положението ни е такова, поради съвсем различни причини.
И хайде да не отпочваме темата къде точно отиват парите и кой точно се облагодетелства, защото и аз имам какво да кажа по темата.
А ако започнем да смятаме, повече от убедена съм, че аз плащам доста повече данъци и осигуровки от теб, обаче в замяна, представи си, не получавам нищо съществено. Нито здравеопазване, нито майчински, нито детска градина за детето ми, нито дори безплатно паркиране пред дома ми.

# 23 3 апр. 2009, 10:29 ч.

Мнения: 1 174

По принцип има облекчения за бременни, намалено работно време, повече почивки, но при теб не мисля, че има някакво значение това. Не си на държавна работа, от шефа ти зависи кои от правата ти ще спази Confused

Аз работих до последно, работа на компютър, 8 часа, но на всеки час си ставах разтъпквах се и т.н. Излизах на разходка по обед и не ми тежеше. От 4 - тия месец на бременността ми си пуснах болничен за 30 дни, после си вадих продължения до момента на билничния 45 дни преди раждане. Реших, че вместо да се осигурявам на по - висока заплата /само за уточнение аз съм от тези, които ги осигуряват на това което вземат/, просто ще спестявам болничните, защото си вземах заплата, шефа пестеше от осигуровки, за 5 месеца не са малко парите. Тези болнични не ми се отразиха впоследствие на размера на болничния поради бременност и майчинство. В твоя случай високите осигуровки за 6 месеца ще ти свършат ли работа ? Сега нали дохода се взема за 12 месеца назад.

# 24 3 апр. 2009, 10:36 ч.

Мнения: 568

Цитат на: Лилия. Н в пт, 03 апр 2009, 07:22

Виж проблема е в това ,че ако те осигуряват на 240лв. ,а взимаш 1000лв,и поискаш да те осигуряват на реална,шефът казва ,че ще си плащаш всичко сам .В повечето случаи той плаща минималната осигуровка,а ти поемаш твоя %+неговата разлика.А ако правилата във фирмата са такива ,че всеки да си поеме частата и да плаща реално,никой не те пита какво предпочиташ.
И докъто не се спечели доверие в държавата и институциите масово положението ще е такова.За което не мога да упрекна жени като авторката Peace

Последна редакция: пт, 03 апр 2009, 11:56 от dena_klv

# 25 3 апр. 2009, 10:46 ч.

Мнения: 636

Явно не ме разбираш ... Взимаш 1000 лв., ЗАЩОТО те осигуряват на 240 лв. Ако искаш да те осигуряват на по-висока, ще ти обяват по-ниска чиста заплата.

Примерно ако търся да наема някого на работа решавам, че работникът трябва да ми струва 1200 лв. Мога да го водя на 850 лв. и да му плащам с останалата предвидена сума осигуровките върху заплатата. Може работникът да предпочита да бъде осигуряван върху минималната и да взима чисто над 1000 лв. В повечето фирми ситуацията е точно такава. Така че такова понятие като осигуряване върху реалната няма. Peace

# 26 3 апр. 2009, 10:50 ч.

от Луната
Мнения: 1 752

Мила, по въпроса ти за болничния и за майчинството попитай тук http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=376322.0 . Има компетентни мами, които ще ти обяснят как точно стоят нещата и какво ще се отрази на парите, които ще взимаш

# 27 3 апр. 2009, 12:01 ч.

Мнения: 568

Цитат на: Лилия. Н в пт, 03 апр 2009, 10:46

Говорим за едно и също нещо Peace

А понятието осигуряване върху реална заплата има във фирмите където не те питат колко искаш да вземаш ,и на колко да те осигуряват.А ти казват -това е заплатата ,това са осигуровките и за всички е така Peace

Права си в много малко фирми е така.

# 28 3 апр. 2009, 12:09 ч.

Мнения: 210

По принцип в законодателството няма предвидено намаляване на работното време освен ако работата не е при тежки условия - при теб не важи.Но в закона пише че на 8 часа работен ден се пада 1 час почивка за 10 са 1 и 30