За сестра ми

Ей, какви хора има... и целия този панаир защо е бременна ли го направиха?

Има всякакви. Не се чудете. Рядкост са работодателите, които освен заплатата се интересуват от работниците си.
По въпроса - адвокат и да ги гони до дупка.

Момичета,осъзнайте се,това е реалността.В България сме!!!
Аз също бях принудена от моя работодател да напусна работата,която за мен беше почти всичко.Разбра,че съм бременна и ми каза да си избирам или да напусна или фирмата да ме накаже и започна да ми изброява провинения.
ТОВА Е РЕАЛНОСТТА

Аз доколко знам ня,ат право да я уволняват.Записана ли е в здравната каса ли беше като бременна....ако не е да пробва да и издадът документа със задна дата....и да ги съди...по закон нямат право да я уволняват.А за усигуровките нямате ли някой познат който да я води фективно на работа...за да и текът усигоровките поне..

Е направо не е истина какви боклуци има!!!
Извинявам се, ама не се сдържах 

Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
1. (т. 1 отм., предишна т. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
2. (предишна т. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) на работника или служителя бъде отнето научното звание или научната степен, ако сключването на трудовия договор е станало с оглед на придобитото звание или степен;
3. (нова - ДВ, бр. 83 от 1998 г., доп. - ДВ, бр. 46 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 76 от 2005 г., в сила от 01.01.2007 г.) служителят е заличен от регистрите на съсловните организации по Закона за съсловните организации на лекарите и на лекарите по дентална медицина или от регистъра на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи по Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти;
4. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 3 - ДВ, бр. 83 от 1998 г., отм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.)
5. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 4 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
7. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12;
8. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) е налице несъвместимост в случаите по чл. 107а, ал. 1.

(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

Има всякакви. Не се чудете. Рядкост са работодателите, които освен заплатата се интересуват от работниците си.
По въпроса - адвокат и да ги гони до дупка.

Лилия. Н
Като не можеш да помогнеш поне не "пречи" 

Стискам палци за полжителна развръзка 

Много съжалявам за това което се е случило на сестра ти .
Ако наистина са успели да я уволнят по този долен начин:
1) може да ползва болнични до 75 календарни дни.
2) трябва да си вземе заповедта за напускане. Ако не й я дадат - да се обърне към инспекцията по труда. Те или ще принудят работодателя да им даде заповедта или ще и издадат ксерокопие вярно с оригинала. (Минала съм по този път.) Ще и трябва и бележка за доходите. Общо взето от БТ ще й кажат какво ще й трябва. Мисля че трябваше да се регистрира до 2 м, но не съм сигурна.
3) да се запише в бюрото по труда, за да може от там да почнат да й изплащат обезщетение за безработна.
Ако има 1 година трудов стаж - всичко става леко по-лесно. Към края на бременността си, трябва да си намери фирма, към която да я осигуряват, за да може нормално да си излезе в майчинство. Ако няма, ще трябва по-отрано да се зачисли към фирма и да се осигурява чрез нея.
Надявам се да не съм объркала нещо  . Желая и успех, леко раждане и здраво и красиво бебче.

P.S.:Ако реши да си наеме адвокат, с цел доказване че е невинна за кражбата - ще й е безплатно, защото тези дела са безплатни за работниците.

Все пак попитай и в "майчино счетоводство".

...
Ако сестра ти има как да докаже че не е виновна за кражбата да си потърси адвокат, ако обаче няма как , няма смисъл да наемате такъв, сама казваш че е имало 3-ма свидетели
Иначе е добре да намерите фирма в която да се осигурява.
...

И кво сега, в крайна сметка?
Сестра ти откраднала ли е нещо, или не?

...Все едно не се случва служител да краде - всеки работник, който може го прави. За съжаление това е действителността в България... На нас ни се е случвало и бременна да краде, така че успокойте малко топката.

....
И да е и да не е ситуацията не се променя.
....

Май ще излезе,че сестра ти е откраднала нещо.Твоите думи ме карат да мисля така.В такъв случай няма никакво значение бременна ли е или не.Естествено,че ще ще я уволнят.Ти какво искаш да направят?

...
Но за всичко останало (включая коментарите тук) се променя 

Май ще излезе,че сестра ти е откраднала нещо.Твоите думи ме карат да мисля така.В такъв случай няма никакво значение бременна ли е или не.Естествено,че ще ще я уволнят.Ти какво искаш да направят?

Аз не видях нищо в поста на авторката, което да навежда на подобни мисли. Тя иска да наеме адвокат, което за мен означава, че смята сестра си за невинна.

Аз не видях нищо в поста на авторката, което да навежда на подобни мисли. Тя иска да наеме адвокат, което за мен означава, че смята сестра си за невинна.

Дири адвокат вероятно...

aliende,сега виждам,че предположенията за евентуална кражба са били твои.

А знаеш ли колко е гадно наистина да те крадат.Лично сме го преживели.В магазина,работника ни крадеше.Затворихме си очите веднъж,два пъти,накрая си призна,разрева се,чичо му го карал...Какво да го направим?Естествено,че се разделихме с него.

Съжалявам, че така се е получило със сестра ти . Смятам, че най-добре ще е да се обърнете към адвокат, а междувременно ти би могла да надзърнеш в закованата тук тема за "Майчинството счетоводно" по отношение на финансовата част. 

А знаеш ли колко е гадно наистина да те крадат.Лично сме го преживели.В магазина,работника ни крадеше.Затворихме си очите веднъж,два пъти,накрая си призна,разрева се,чичо му го карал...Какво да го направим?Естествено,че се разделихме с него.

Добре, че не е бил бременен