Рисковано ли е в момента да се сменя работа

Трудна работа... Проучи добре новата фирма по начини, каквито откриеш и на базата на това решавай. Аз така бих постъпила. Не може да се отхвърли с лека ръка добра на пръв поглед оферта.
Успех ти желая!

Ако настоящият титуляр е напуснал по собствено желание, въпреки добрите финансови резултати, има за какво да се замислиш. Принципно ти е ясно, че текучество във фирма, в която служителите са добре мотивирани на практика няма. Аз работя във фирма, в която назначените служители никога не напускат по собствено желание. Факт, който говори за ръководителите и отношението към персонала. Не бих рискувала. Поне не докато се размине малко кризата, в която се намираме.

Доста е рисковано според мен.
Не забравяй, че и децата ти са фактор.
Явно съмненията, които имаш не са безпочвени.
Помисли си добре и успех!

 не ми се обадиха от една агенция
Не бих заложила на агенция. По мои наблюдения нямат понятие какво и за кого търсят. Приказват общи приказки, колкото дас е хванеш и да им платяг - все пак и те заплата чакат, деца имат. Според мене - търси си сама работа, гледай обяви, обаждай се, преценявай.
Малка, неясна фирма - и те не знаят какво искат. Не бих се занимавала с тях.

Ем-ма много добре те разбирам
Проучи новата фирма:
Помисли  каква перспектива има бранша в настоящата ситуация; иди на интервю (,предполагам с шефа щом е малка фирма) и виж дали е човек за когото би работила.  Ако има как, говори и с друг "вътрешен" човек.
Мечтите все пак трябва да се преследват, си мисля, дори и в криза .

Проучи и тогава действай.Успех ти желая!  

Принципно човек трябва да следва интуицията си. Преди 6 месеца (точно преди да се заговори за криза) и аз напуснах по собствено желание добре платената си работа. Когато кризата започна вече бях отказала 2 предложения за работа. После още няколко. През декември чак  открих работата, която ще ме мотивира в следващите месеци или години. НО: аз съм омъжена, съпругът ми има сигурен постоянен доход, отделно аз имах заделени спестени пари от заплатите ми. Предпоставки, които ми дадоха увереност да напусна работата, която не ме правеше щастлива.
Мисля, че при теб такива предпоставки наистина липсват и просто искаш да скочиш в неизвестното, без да си сигурна, че ще ти се отвори парашута. Моят съвет е да изчакаш. Поне още няколко месеца. Мисля, че моментът наистина не е добър за смяна на работата. Нищо не ти гарантира, че в тази икономическа криза и в малкото свободни  работните места, няма да те уволнят и теб. Имаш 2 деца, които гледаш сама - на нова работа прави впечатление, когато закъснееш или пък излизаш в болнични заради децата. Можеш да започнеш да се оглеждаш за подходящи предложения, да се подготвяш за интервюта и т.н. и само, когато наистина си проучила добре евентуалния си бъдещ работодател (вкл. и вътрешна информация ако е възможно) да направиш голямата крачка. И да - агенциите наистина .... не казват цялата истина и дават и напразни надежди ...

И аз допускам, че агенцията не знае всичко, става въпрос за Head-hunting фирма.
Иначе браншът е стабилен и в сегашната ситуация, за това и се изкушавам от предложението.
Шеф няма да имам - аз бих била шефа на българското представителство, така че това хем ме блазни, хем малко ме плаши.
Съзнавам, че подобни предложения няма всеки ден. Това е и дилемата ми.
Колкото до вътрешна информация, успях да проуча само мнението на самия отстранен предшественик- е няма как да има позитивно отношение .

Най-тъпото е, че със сигурност осъзнах, че искам да си сменя настоящата работа. Въпросът е с каква и кога?

Ем-ма, на твое място аз бих вероятно приела новото предложение - точно заради двете си деца - да им осигуря нещо повече за в бъдеще, освен това шеф на представителство е страхотна позиция. Кажи ако е удобно поради какви причини е изчезнал предишния човек - много е важно.

Аз досега съм имала само 1 напускане, което се оказа грешка, но впоследствие доведе до най-положителната промяна в живота ми по отношение на работа. Така че - само ако може да споделиш какво е било мнението на напусналия човек - може да се осветли още ситуацията.

И аз си задавам този въпрос от известно време 
Но при мен е доста по-просто.Нямам деца,дори и да се окаже,че остана без работа има кой да ми помага финансово...
При теб е малко по-сложно.Ако имаш заделени пари и мислиш,че дори и да не те устрои новата работа ще можеш да изкараш с тях докато си намериш нова- РИСКУВАЙ 
Успех,мила 

да много е рисковано при тези съкращение може ти да се откажеш без работа

Това, което мога да коментирам е:
1. Договорът за управление е като гражданския, тоест нямаш никаква сигурност, която инак е гарантирана от трудовото законодателство. Във всеки един момент може да си аут, освен ако не си договориш някакви много прилични неустойки.
2. След като си с договор за управление, би трябвало да си наясно и с какви отговорности се нагърбваш, включвайки се в съответните управителни органи.
3. "Уволняването" на човек с договор за уравление е свързано със съответните документи, срокове и вероятно промяна в съдебните регистри или Агенция по вписванията, така че в много редки случаи става скоропостижно.
4. Тъй като аз самата съм с такъв договор, мога да ти споделя и какво означава да си търсиш след това работа. Ако нещо не си доволен от ситуацията, след това по интервюта много трудно обясняваш защо искаш да смениш от по-високата към по-ниската позиция.
5. Обмисли добре каква е сферата на новата фирма, защото каквото и да си говорим, криза има и тя започва все по-настоятелно да се усеща. Всички сектори свързани със строителство, недвижими имоти и съпътстващите ги услуги, както и туризъм, са мнооооого повлияни от рецесията, която настава.
6. Не лежи на това, че са те контактвали от head hunting фирма. Техният основен интерес е да намерят служител за новите си възложители и да си приберат комисионната. Те не са тези, които ще защитят твоя интерес. Поискай предварително да се запознаеш с договора за управление, договори неустойки поне в размер на 8-12 заплати, виж си предизвестията, ограниченията за работа в сходни институции.
7. Поради кризата в много дружества няма индексация на заплатите. Не изхождай само от това недоволство, за да се хвърляш на първото предложение. Нова фирма, която тепърва стъпва на българския пазар е свързана с мнооооооооооого рискове, които сам човек с две деца не зная дали трябва да поеме.
Успех, каквото и да решиш!

Tess, човекът са го "напуснали"...в смисъл не са му преподписали договора, считано от Новата година. Това звучи много стряскащо, при положение, че е постигнал значителен ръст на продажбите.

Предишният човек, както и аз евентуално, идваме от много големи и утвърдени фирми. Свикнали сме да работим мащабно. И за него и за мен, новата позиция ще е повишение, т.е. предизвикателство, което в нашите големи фирми е малко вероятно да се случи.

Допускам, че предишният човек е бил разочарован от нееднозначната комуникация, от това, че могат да се спускат решения от централата по всяко време.

милинка , и мен този договор за управление ме притеснява, както и евентуалното ми търсене после на нова работа, след толкова висока позиция. абсолютно същите притеснения ми минават през главата.
иначе както казах сферата на дейност не е засегната от кризата и се влияе слабо от нея. като сфера е една от най-подходящите за работа в момента (което е поредното ми изкушение в ситуацията).

Притеснявам се, че каквото и да реша, все ще мисля, че съм сбъркала. А не ми се иска да се получи така.

Проучи, защо е напуснал/уволнен предишният титуляр. Иначе малките компании си имат своите предимства. Аз бих рискувала, но не съм в твоето положение.
Прочетох горното и се сетих за нещо което четох напоследък. Става въпрос за така наречените head hunter-и. Издирват ключови хора в големи компании и им предлагат подобни позиции в малки фирми, за големи пари и други зарибявки. След като човекът напусне и поработи 3, 4 месеца на новото място го уволняват. Така се справят с конкуренцията, защото след това едва ли някой би те взел на старото място.

Единственото, за което трябва да си дадеш сметка е колко висока е сегашната ти заплата и за колко време би могла да си намериш работа за същите пари, ако нещата тръгнат в лоша посока. Ако това, което получаваш в момента не е много и би намерила работа за горе-долу същите пари за около месец-два - давай смело напред, няма какво да губиш реално. Казвам ти го от позицията на човек, който също не може да разчита на помощ, по-скоро аз помагам.
Кризата не означава, че светът ще се затрие и бизнес ще спре да се прави.
Успех, каквото и да решиш.

Преди 2 години имах доста сериозни сътресения в работата и бях стигнала до този момент... И заради това го споменавам като съществен риск, защото аз се сблъсках точно с това - че не искат да ме вземат заради спада в позицията, да не говорим, че не мога да дам смислено обяснение в стил "ни мъ кефи, искам да са маана". Слава Богу, нещата се наредиха по най-добрия за мен начин, но си струва сериозно да го обмислиш.

Преди да започнеш там трябва да знаеш защо не е преподписан договора на предишният човек.

Не бих рискувала в тази ситуация, много несигурно ми звучи.

В момента и аз съм в работна дилема и обмислям всякакви плюсове и минуси, иска ми се да имаше как да се поглежда напред в бъдещето, примерно след 3-4 месеца и да се вижда как стоят нещата. Според мен в такава ситуация, когато има достатъчно логични аргументи и за двете възможности - да си останеш, където си или да скачаш, най - добре е да послушаш интуицията си, ако й имаш доверие. Ако може в спокойна обстановка да се опиташ да "надникнеш" напред и в едната и в другата ситуация и да анализираш чувствата, които усетиш точно в този момент. Дали усещаш ентусиазъм, вдъхновение или пасивност, неудовлетворение.
Но така или иначе, положението с настоящата ти работа е обречено, щом вече не се чувстваш мотивирана е въпрос на време, да потърсиш други възможности.  Това е като в една връзка, ако връзката не върви, се "появява" трети човек и тя се разпада, но това е само повода, а не причината. Така че, според мен, сегашното ти неудовлетворение, по някакъв начин е привлякло тази "възможност". Каквото и да стане ще е за добре, дори и привидните "провали" се оказват полезни и шанс за неща, които без тях не бихме направили. Аз сигурно бих скочила, но нямам деца и имам гръб. Ако можеш да проучиш самата агенция дали е сериозна и каква е дейността й, ако те са коректни, вероятно и клиентите им са. Много детайли могат да ти дадат знак, личната среща със самия възложител, офиса на самата фирма, според мен не трябва да отказваш възможността преди да отидеш до край, да се срещнеш, да помислиш, да видиш офиса, екипа, може нещо съмвсем малко на пръв поглед да те откаже веднага. А може и сегашния ти шеф да разбере, че имаш друга оферта и да ти предложи по - добра. Хубавите неща се случват нелогично и успехът принадлежи на смелите, които действат въпреки страховете си и се доверяват на процесите в живота. Опита, нашия и на предшественика ти, си е лично на всеки, така че не важи, всеки си е уникален и прави нещата по - различен начин, един (или няколко) може да се е провалил, друг да постигне големи успехи. Каквото и да решиш, ще е най - доборото   

Ahim_sa мнението ти е много, много позитивно. Изключително ми допадна. 

Замислих се наистина относно чувствата ми по отношение на двете ситуации. Към настоящата изпитвам някакъв гняв, дори обида към новата се изпълвам с ентусиазъм и нетърпение. Но всичко това може да е много измамно и продиктувано от някой последни събития в работата ми в момента, които ме афектираха негативно.


И аз започвам това да се чудя. До преди 1-2 години мислех, че изкарвам добри пари. Сега чета последните проучвания, а и говоря с приятели, и си давам сметка, че отдавна на много места вече могат да се изкарват колкото моите, а и много повече....та знам ли? В смисъл работата ми вече не е толкова "неповторима" .