- Публикувана: 27 юни 2008, 15:10 ч.
- Последно мнение: 25 юли 2008, 17:00 ч.
Номинация за работадател, подкрепящ служителките си кърмачки!
Във връзка с провеждането на Световната Седмица на Кърменето (1-7 август), се определя Номинация за работодател, подкрепящ служителките-кърмачки. Както знаете, по ТК на кърмачката се полагат определени часове отпуск за кърмене, според възрастта на бебето/детето. 
Ако ползвате или сте ползвали отпуск за кърмене, моля, при Ваше желание, впишете името на работодателя си, за да участва в номинацията!
Гласувайте! Това е официална анкета!
Можете да отговорите само с 1 глас, анкетата е валидна до 27 юли, неделя!
Ако ползвате или сте ползвали отпуск за кърмене, моля, при Ваше желание, впишете името на работодателя си, за да участва в номинацията!
Гласувайте!
Това е официална анкета!Можете да отговорите само с 1 глас, анкетата е валидна до 27 юли, неделя!
Има голямо количество майки, на които не би било отказано намалено работно време по ТК, в случай, че биха се върнали на работа, но които просто са избрали да ползват отпуск по майчинство... така поставена анкетата автоматично изключва тези работодатели. Струва ми се, че би следвало да има и такъв вариант - "биха ми позволили, ако бях поискала".
Чудесна тема си подхванала. Ползвах намалено работно време като кърмачка. Но при нас това не беше формализирано - казах на шефката за съответната възможност по КТ и тя каза "ОК".
По същия начин. не сме формализирали, просто идвах по-късно и си отивах по рано до навършване 8 месеца на дъщеря ми.
Гласувах!
В моя случай ставаше въпрос за около 1 час и половина намалено работно време (говоря в минало време, защото вече не съм кърмачка). Но дори и сега, когато ми се налага няма никакъв проблем отново да мина на намалено работно време - шефката ми е на мнение "работата да е свършена навреме, а не задължително да се виси в офиса от 9 до 5".
Намаленото работно време не ми се е отразило на заплатата - получавах си я в пълен размер, дори след като се върнах на работа получих увеличение, но аз почти през цялото платено майчинство работих отвкъщи, когато се налаше.
Намаленото работно време не ми се е отразило на заплатата - получавах си я в пълен размер, дори след като се върнах на работа получих увеличение, но аз почти през цялото платено майчинство работих отвкъщи, когато се налаше.
Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
Чл. 166. (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
Правата на кърмещата майка, която работи
Чл. 166. (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
Правата на кърмещата майка, която работи
... "биха ми позволили, ако бях поискала".
Съгласна съм, но номинацията е определена за работодател, който действително подкрепя служителка-кърмачка - тази, която се е върнала на работа и продължава да кърми, а не тази, която е продължила майчинството си и счита, че работодателя би изпълнил законовата разпоредба.
Все пак грамотата е за свършена работа! 
Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
Чл. 166. (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
Чл. 166. (1) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.
Само дето повечето работодатели са кърмаческо-неграмотни и дори и 8м. кърмене им се струва много.. А ако отида с моето голямо кърмаче и искам да ми дават по 1 час дневно за кърмене.. Нали се сещате че няма как да ми го отпуснат ей така
Мен ме гледат като извънземно като кажа, че още кърмя..И какво значи "докато е необходимо да се кърми" .. Ей на и тия дето са написали закона и на тях не им е никак ясно що е то кърмене..
Как да кажеш, че е необходимо да кърмиш 2-3 годишно дете и да те сметнат за разумен човек
След като дори след годинка на повечето хора кърменето им се струва като излишно и дори вредно 
Не е само до работодател..
Моята опция я няма - все още кърмя, но не ползвам този отпуск, въпреки че знам за него. Работодателят ще ми разреши, ако поискам, в офиса повечето хора знаят, че кърмя, но на мен няма да ми стигне това работно време да си свърша работата, а и вече детето ми свикна да суче сутрин и вечер през делничните дни. Иначе, поздравявам всички работодатели, които разрешават този отпуск, важно е да знаеш, че ако искаш, ще го получиш!