Лъгали ли са ви, че...

  • 8 415
  • 182
  •   1
Отговори
# 45 9 юли 2007, 19:53 ч.
  • Мнения: 7 110
Лиска е лаконична и винаги права. Даже и когато седи зад/пред компютъра.  Peace

Говори с жената за трудовата й дисциплина. Може да има причини за кръшкането й.

# 46 9 юли 2007, 20:02 ч.
  • Мнения: 285
Цитат
Точно това писах в началото - не е проблема, че е бременна, напротив, просто е дразнещ факта, че ме излъга.

 
 Това означава ли, че при назначаването си тя е отрекла да е бременна? Защото аз премълчаването за бременността не го считам за лъжа.

Иначе и аз съм на мнение, че след като разговорите не действат е редно писмено да се отправи предупреждение. Ако и то не подейства, тогава вече би могло да се помисли  за прекратяването на договора. Не считам, обаче, за хуманно да се уволни бременна жена, и то от жена - шеф, освен ако момичето извърша безобразни системни нарушения и демонстрира отчайващо безотговорно и несериозно поведение към и във фирмата.

Месец и половина не е кой знае какъв дълъг период и все ще може да се изтърпи. Що се отнася за след майчинството - нека изтече, пък после ще се мисли.

# 47 9 юли 2007, 20:19 ч.
  • София
  • Мнения: 6 550
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 16:01
Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.
Кодексът на труда казва друго, ако искаш да се ползваш от правата си на бременна си длъжна:

Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.

Може ли да ви задам един въпрос - считате ли, че ако е била бременна (защото 1.5 месеца разлика от казаното и действителното й развитие на бремеността си е бая разлика ) при назначаването и не е  споделила с работодателя за това си състояние е постъпила коректно?

Последна редакция: пн, 09 юли 2007, 21:05 от bibi

# 48 9 юли 2007, 20:45 ч.
  • Мнения: 2 556
Това, което аз знам, че в моята фирма има 2 млади жени, за които във всеки един момент аз имам едно наум, че някоя от тях може да се окаже бременна - защото това е нормално състояние за всяка жена. И независимо в кой месец ще ми го съобщи, бих направила така, че да се възползва максимално от възможните преференции, които държавата й отпуска. Нека бъдем малко по-толерантни, дори и нещо да е скрито в началото, кой работодател би назначил бременна във втори месец работничка, а момичето явно се е нуждаело от трудов договор, за да си получи майчинството все пак?

# 49 9 юли 2007, 20:48 ч.
  • постоянно
  • Мнения: 7 123
Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 18:38
Цитат на: Tess в пн, 09 юли 2007, 17:22
Ами какво ти казва вътрешния глас? Действай както решиш и това е!
Вътрешният глас ми казва да не се замислям, а да я освобода, защото какво ми гарантира, че като се върне от майчинство няма да продължава по същия начин?!? Тогава пък детето може да й е оправдание. А тогава не мога да я освободя, или поне много по-трудно мога да го направя. Но моралът ми някак си...ме спира. Ще я оставя и тази седмица, пък да видимч какво ще стане...
Бременността не  е болест- работила съм до 10 дни преди  да родя по своя воля - и аз съм повръщала , спяло ми се е и всичко както си му е по реда.Някои дни съм била на работа по 12-14 часа особено ако  е съвпадало с  годишно приключване и подобни "кризисни" периоди.
Ако не се чувства добре нека излезе в болнични.Ако  я мързи и не иска да работи и използва бременността си като извинение - това е друг въпрос!
Поговори си с нея , спазвай процедурата дай и първо едно " устно предупреждение" после "писмено такова" и ако  още не си е взела поука то сорри ама кои от къде......
Погрижи се да има адекватни почивки особено ако работите  с ПС-та.
Вили

# 50 9 юли 2007, 21:15 ч.
  • Мнения: 6 206
При работно време от 9:30 да идва някой в 10 или 11, каквото и да е, не бих го търпяла повече от два пъти. За тръгването пък да не говорим. Работното време е за да се спазва и своеволия по него не се търпят. Толкова е просто. Поне при мен.

# 51 9 юли 2007, 22:03 ч.
  • Мнения: 5 539
Цитат на: Бухтичка в пн, 09 юли 2007, 19:36
Цитат на: Асса в пн, 09 юли 2007, 19:12
добре де, не видях авторката да е споменала, че въпросната бременна е отишла и е казала: не ми е добре сутрин и вечер, ако може да идвам в еди си какво време ... ако беше така - да, разбираемо е.
Но, ако идва и си отива, когато си иска, без да уведомява за причините ... ами работодателят е в правото да освободи подобен служител.
Именно. Според мен поведението на това момиче не е никак професионално. Как така сама ще си съкращава работния ден и няма да уведомява никого и да изтъква причини ooooh!
И дори и да е постъпила само заради майчинството е редно да се напъне и да поработи малко сега, изобщо не е коректно към работодателя това.
Много съм съгласна с тези 2 мнения.
Явно е доста семпло момиче и си мисли, че си е вързала гащите, като си я наела на работа. На нейно място би ми било неудобно да си позволявам подобни отсъствия от работа. В края на краищата тя не е дала нищо на тази фирма, нали? Сигурно си мисли, че като е бременна, всички са й длъжни.
Бих разбрала подобно поведение, ако служителката е работила и преди във фирмата, поне година или повече. Но да постъпи на работа и веднага да почне с номерата... Stop

# 52 9 юли 2007, 22:37 ч.
  • Мнения: 2 381
Би ли я наела ако ти беше казала още от самото начало, че е 6 месец бременна?
Колко от вас биха наели бременна в 6 месец?

# 53 9 юли 2007, 22:40 ч.
  • Мнения: 6 617
Не е постъпила честно .Не може ли да и намалиш работното време  съответно и заплащането и  newsm78

# 54 9 юли 2007, 22:47 ч.
  • постоянно
  • Мнения: 7 123
Цитат на: Niki1 в пн, 09 юли 2007, 22:37
Би ли я наела ако ти беше казала още от самото начало, че е 6 месец бременна?
Колко от вас биха наели бременна в 6 месец?
Ами като са я наели защо не спазва правилата на работа?Ако  не се чувстваш  добре нали първо казваш на работодателя си.- не си тръгваш просто еи така , нали? newsm78
Ти ако имаш човек които е скрил истината( дори и по благородни причини)  би ли му имала после доверие?Аз- НЕ Naughty
Вили

# 55 9 юли 2007, 23:00 ч.
  • Мнения: 3 423
Бе в тая държава има ли закони, бре?!
Щото в Германия никой няма право да
уволнява бременна жена, ако тази все
пак уведоми работодателя, че е бременна.
Дори ако й бъде връчена заповед за уво,
има две седмици, за да уведоми и тогава
попада под закрила на закона. Не мога да
ви разбера за какво изхвърчане говорите,
сякаш не сте жени, сякаш не сте били с
напомпани кореми, сякаш не ви се е спало,
сякаш не сте били разсеяни, сякаш това, дето
мърда на педя от сърцето не ви е било по-важно
от всеки келяв работодател. Какво ми играете тук
на корави пичета и се правите на важни!
Има ли закон, спазвайте го. Но и мислете с тиквите си.
Не съжалявам за тона си. Повечето от писанията в тази
тема звучат недоебано. Почти като реакция на войник,
дето вече не е новобранец и може да носи капата накриво.

# 56 9 юли 2007, 23:08 ч.
  • Мнения: 656
Лиске,
Понеже Кронки току-що ме наеба, отговарям по същество - държавата я пази от уволнение, но не във всички случаи. Така са нещата законово - да взима болнични и да си отсъства. В останалите случаи може да иска трудоустрояване, или пък да си работи както е по длъжностна характеристика. Но ако не се яви на работа 2 дена без уважителна причина (считай документално подплатено) и държавата не може да и помогне.
Ако говорим за човешкия фактор - за да не си взимам болнични честичко (имах проблеми по едно време), бях говорила с моя работодател да излизам когато имам час за преглед, винаги му се обаждах преди да тръгна и след като се прибера. Ако обаче той ми беше отказал - щях да си взема болнични.

# 57 9 юли 2007, 23:15 ч.
  • Мнения: 3 423
Добре, и аз работех от вкъщи,
нямах проблеми с разсеяността
и заспиванията ми по никое време.
И уведомих едва след третия месец,
че съм бременна. Никой не възропта.
Верно, от пет години ме познават и
помнят и по-добри времена от бременните ми.
И все пак си мисля, че трябва един разговор поне
с жената. Може пък да има нужда от тия 180 лв.
майчинство после и да ви благославя цял живот.
Вие така и така ще си търсите после друг човек.

# 58 9 юли 2007, 23:16 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
Бе в тая държава има ли закони, бре?!
Да, има и аз не го нарушавам по никакъв начин.
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
...сякаш не сте жени, сякаш не сте били с
напомпани кореми, сякаш не ви се е спало,
сякаш не сте били разсеяни, сякаш това, дето
мърда на педя от сърцето не ви е било по-важно...
Именно това се обсъжда - почти всички сме били в такова положение, така че мисля, можем да коментираме съвсем обективно.
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
"келяв работодател"
Именно горепосочения й дава заплата. Ако е толкова "келяв" и не й харесваше - ми да си беше тръгнала.
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:00
Повечето от писанията в тази
тема звучат недоебано.
И аз съм наебана скоро, така че не си права за това.

# 59 9 юли 2007, 23:21 ч.
  • София
  • Мнения: 5 605
Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 23:15
Добре, и аз работех от вкъщи,
нямах проблеми с разсеяността
и заспиванията ми по никое време.
И уведомих едва след третия месец,
че съм бременна. Никой не възропта.
Верно, от пет години ме познават и
помнят и по-добри времена от бременните ми.
И все пак си мисля, че трябва един разговор поне
с жената. Може пък да има нужда от тия 180 лв.
майчинство после и да ви благославя цял живот.
Вие така и така ще си търсите после друг човек.
Наистина не си ме разбрала правилно - определено нямам проблем с това, че момичето е бременно, а с това, че не си изпълнява задълженията, за които в крайна сметка аз все пак й плащам. А относно твоята работа нещата не са аналогични просто защото ти си работила там 5 години, очевидно те ценят и т.н.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата