Лъгали ли са ви, че...

Естествено, че не е болест.
А и не останах с убеждението, че става въпрос за земеделски труд.
Девойката не е длъжна да дава обяснения за състоянието на яйчниците си, но болничният за бременност и раждане е 45 дни преди термина, а ако има някакъв дискомфорт, всеки лекар би издал болничен лист незабавно, а и всеки работодател би проявил разбиране, но не би се оставил да го правят на глупак- поне аз не бих.

хрумвало ми е, че може да има проблем - в такива случаи нямам против да си вземе болничен.
Обаче, да си взима болничен, защото не и се работи, а работодателят да си търси друг човек, който да поеме работата - как да кажа, не е много почтено да се съветват по този начин хората.

Вътрешният глас ми казва да не се замислям, а да я освобода, защото какво ми гарантира, че като се върне от майчинство няма да продължава по същия начин?!? Тогава пък детето може да й е оправдание. А тогава не мога да я освободя, или поне много по-трудно мога да го направя. Но моралът ми някак си...ме спира. Ще я оставя и тази седмица, пък да видимч какво ще стане...

Добре, че никога не съм попадала на работодатели като вас 
Това, че някоя била във втори месец и си вършила задълженията, а друга в шестия месец не ги вършела така добре, както останалите небременни, просто нямам думи 
Вие за пръв път ли чувате, че бременността е свързана с някои... да кажем... неразположения. Например гади ти се сутрин, лошо ти е. Или не си успял да мигнеш, защото бебето не спира да рита няколко нощи подред. Нищо, че съм в седми месец, и двете неща ми се случат точно сега. Само дето гаденето ми е по цял ден!
Какво да добавим - кръвното пада, призлява ти, спи ти се. Имаш нисък хемоглобин и това те прави по-неенергичен, разсеян. Подуват ти се краката и нито да стоиш, нито да седиш. Може да има контракции. Аз например имам.
Олеле, колко странно, жената била бременна в шести месец и не можела да си изпълнява задълженията така добре, както небременните, дайте да я уволним и да я лишим от майчинство.
Точно така, никой не е длъжен да се съобразява с нея. Като не се чувства добре, въобще да не работи и толкова. Къде е тръгнала и пари да иска да взима. Нали не всеки може да се прави на Майка Тереза и да проявява разбиране към някаква си бременна.
Още повече, че бременските нераположения са нещо, което изобщо не засяга жените в този форум. Те все са работили до последния ден преди да родят, вършили са перфектно задълженията си, може и допълнително да са работили някъде, знам ли. И са се чувствали перфектно, на никоя и грам зле не й е ставало.
А после и децата й нито веднъж не са се разболявали. Но за такива мърли, дето ще кръшкат, а после и децата и ще се разболяват - никаква милост.
Уволнявай я направо и друг път още на интервюто да я питаш смята ли да има деца някога в живота си и ако каже да - вън. Ама-ха!

това е и моето мнение. Направи добро, пък каквото ще да става...

На твое място бих говорила сериозно с нея. Ако е свестен човек ще те разбере и ще си промени поведението, ако продължи да се държи по този начин, значи нещо не е наред и то не е от бременността. Колкото и лошо да звучи, направи й писмено предупреждение за пропуски в работата и после се разделете по живо по здраво. Не може да се иска заплащане по капиталистически срещу работа по социалистически. Звучи лошо, но е факт. Ти все пак не си благотворително дружество и специалното ти отношение към нея ще се отрази на останалите ти служители.

Не бих освободила бременна жена. Точно заради майчинството. И както и сама смяташ, най-вероятно е постъпила точно заради него..Аз нищо лошо не виждам в това. Всеки има нужда да получава майчински..А и те не идват от твоят джоб, а от Държавата. Така, че нищо не ти пречи да я задържите. Един вид и правите услуга. АКо това не вреди на никого, не виждам нищо лошо 

Жалко само, че е немърлива и от рано още не спазва работно време и прочие...

Доста крайно изказване, тя жената ако беше от ония работодатели,дето ги описваш нямаше да са прави труда да пише тук.
а ако жената не е добре да си вземе болнични - ти ако си на мястото на вопросната слежителка така ли щеше дас е даржиш не ми отговаряй, на себе си отговори. И честно ми кажи ти ако си р-дател ще търпиш ли някой така да се държи??? Аз не бих. За протокола както се вижда от лентичката ми съм била бременна с близнаци. За цялата си бременност отсъствах от работа 3 дни, когато почина баща ми  + 1 седмица планиран летен отпуск. В петък бях на работа в неделя родих - планово секцио. Сега децата ми боледуват да, но си стоя 2 дни в къщи и после плащам на детегледачака, ако състоянието им го позволява. Така че случаи разни, а ти си доста рязка в изказването си - дано е от хормоните ...

Доста емоционален е поста ти, но не всичко в него е истина. Всички въпроси касаещи състоянието на бременната жена и отношенията й с работодателя са решени от кодекса на труда. Тя може да работи на намален работен ден, да ползва по-големи почивки, да бъде преместена на по-лека работа... Отношенията са въпрос на договорка и добра воля между страните по един договор. Ако състоянието й е по-деликатно и тя има здравословни проблеми съществува възможност да ползва болнични, които никой работодател не може да й откаже. Нито болничните нито майчинството се плащат от работодателя. Те се изплащат от фондове, натрупани в следствие осигуровките. Но да се спекулира със състоянието и това да е оправдание за немарлива работа и кръшкане аз лично не мога да приема за нормално. Със същите оправдания би могла да си послужи всяка една жена - безсъние, умора, подуване на краката... Бременността не е болест, не е и свръх героизъм - това е нормално състояние преди раждането на едно дете за което всяка нормална жена мечтае. Всяко възвеличаване или принизяване на това вълшебство е излишно.

добре де, не видях авторката да е споменала, че въпросната бременна е отишла и е казала: не ми е добре сутрин и вечер, ако може да идвам в еди си какво време ... ако беше така - да, разбираемо е.
Но, ако идва и си отива, когато си иска, без да уведомява за причините ... ами работодателят е в правото да освободи подобен служител.

Добре, тя има нужда от майчинство. Работодателят не е благотворително дружество - когато сключва договор, иска изпълнение. Нали затова са договорите! И никъде не е казано, че бременните могат да си позволяват да не ги спазват.

Добре де, не приеха ли някакво изменение на КТ май беше, че работничките се задължават да уведомят работодателя, ако забременеят в някакъв срок? 
Или само се коментираше да го приемат.
По темата-бременността не би ми била водещ мотив за уволнение, но закъсненията и неизпълнението на задълженията-да. Все пак поговори с нея, може и да не й е добре здравословно. Но в такъв случай би могла да поговори с вас, а не да проявява дебелоочие.
Бубе, нищо лично, ама парите в Държавата откъде идват? Не е ли пак от нашия джоб?
Точно това си мислех, докато четях темата.
Иначе винаги съм влизала в положението на бременни колежки, докато бях бременна също ме облекчаваха доколкото могат, но никога не съм си позволявала да не си  спазвам задълженията и да  изисквам да си затварят очите само защото съм бременна.

Именно. Според мен поведението на това момиче не е никак професионално. Как така сама ще си съкращава работния ден и няма да уведомява никого и да изтъква причини
И дори и да е постъпила само заради майчинството е редно да се напъне и да поработи малко сега, изобщо не е коректно към работодателя това.

Абсолютно съм съгласна.  Все пак това, че е бременна не й дава право да прави каквото си поиска.  А и още повече е на изпитателен срок!?

Има си кодекс на труда - консултирай се с него , не с емоциите ти .
Точно в момента две от приятелките ми са бременни , спазват си работното време , вършат си работата и въобще не занимават света излишно със себе си ...