Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

И аз имам такъв въпрос, само че за фирма HRS? Търсят хора за работа като рекрутъри при тях. Някой да има отзив що за работодател са? Изглеждат коректни

Дъщеря ми кандидатства за стаж за Full-Stack developer/Back-end developer и се чуди какво да пише за заплащане (има го като задължителен въпрос). Дали някой може да сподели за разумен диапазон? Втори курс е, Компютърни науки, ФМИ

Всичко зависи от фирмата и нейното представяне на интервюта. Стщо дали е на 4 или 8 часа. Принципно в големите фирми стажантските заплати са фиксирани, та е странно това да е задължителен въпрос.

Да, наясно сме, че зависи от фирмата и представянето, ама трябва да напише нещо. Изрично са посочили очакването заплащане да е за 8 часа, но предлагат стаж за 4, 6 и 8 часа. Фирмата била известна във факултета, българска е, участва във Форума за кариерно развитие, тя от там ги знае.

Коя е фирмата?

Във Форума за кариерно развитие може да участва всеки, който си плати. Това е страничен бизнес на факултета, преди няколко години таксите за участие почваха от 400 лева на ден, за масите далеко от входа, сега като нищо са двойни. Разбира се се превеждат не на факултета, а на фондация, която документално е съвсем несвързана.
Всяка година участват едно 30-50 фирми, с всякаква дейност, една ме малка част занимаващи се с хазарт и софтуер за ротативки.
Ако кажете конкретно име на фирма може да получите повече информация, иначе да пише колкото касиер в Лидл, за стажат е разумно горе-долу.

Фирмите, които аз намирам за добри за българската реалност не го задават тоя въпрос на стажанти. Единствената причина, която мога да се сетя да питат за това е за да могат след стажа да изберат най-евтиния кандидат. В този случай аз не бих я посъветвал да остава след стажа в тази фирма, а ако има избор и да ходи на стаж там.

Здравейте 🙂 Според вас ако на интервю за търговски представител, в един от големите градове си кажеш размера на заплатата в предходната позиция и тя е ниска 😐 новата фирма ще ви предложи ли пак в този диапазон изхождайки от логиката - значи този кандидат толкова очаква, или ще следват своята политика за възнаграждение 🤔

Никога не си казвай реалната заплата, това хем не е полезно за теб (защото не искаш да си на същите пари, а на повече), хем издаваш фирмена тайна. Кажи диапазон и то такъв за който би била склонна да смениш работата и да поемеш съответните рискове започвайки на ново място.

Все тая колко то е сега заплатата, важно е на колко си готова да си смениш работата. Това важи двупосочно.
Аз може да взимам 5000, но да съм преценила, че искам да сменя и 3.5 също биха ме устройвали при определени.
Може да взимаш и 1000, но да си решила, че си ок единствено над 3 да сменяш...

Не издаваш фирмена тайна. Съвсем свободно можете да си коментирате заплатата с когото пожелаете, друг е въпросът дали е далновидно.

От последната работа мина почти година, така че за мен въпроса със споделяне на заплатата не е конфликтен 😐 С приятелка спорим дали на интервюто трябваше да надуя цифрата за да ме оценят по високо, или HR са в час и не се хващат на подобни "тактики "

Това не е лоша идея по принцип, но няма да свърши работа ако HR имат добра представа за заплатите във въпросния сектор. Затова ако ще я ползваш, добре е да е с мярка.

Аз може би не разбирам или въпросът е неточен. Защо ще казваш каква ти е била предната заплата? И то ако не са те питали, а те обичайно не питат това, би било странно и нетактично. Въпросът масово на интервю в 1 момент е каква заплата очакваш сега, това е друго. Преди си работила за Х, в момента очакваш /се оценяваш на/ минимум У. Коментирате само У. Не им трябва да знаят колко е било Х, нито колко е разликата между последното ти Х и У. А и нали не искаш да работиш отново за Х, нормално търсиш повече. Изясни си ги нещата и внимавай какво говориш на интервюто. Излишна информация е риск най-вече за теб ако стигнете до оферта  и преговори.  Ако преценят на база предишната заплата, че не се оценяваш достатъчно и лесно отстъпваш, естествено има вероятност да опитат да се възпозлват от това.

В бая малки и средни фирми HR си нямат реална представа за пазара на труда и разпитват настоятелно и нагло за това каква ти е предната заплата, какви други оферти си имал и т.н. За мен това е доста лош сигнал за съответната фирма и директно ги режа. За кандидата няма никаква полза да им помага с такава информация.

Колкото и да са неориентирани, при разговори за заплащане препоръчвам следното:

Текущата заплата + евентуален % за годишна индексация (кавато може да няма ако не е завършил пробния срок) + % риск от смяна на работата = на очаквана заплата.  Давате интервал, като ако примерно очакваното е между 2000 и 2500 лв (да речем), то ясно трябва да кажете, че не можете да приемете оферта под минимума. (Цифрите са само за примера).

Попроучете пазара. Ако средната пазарна заплата е около 2200, то няма как да очаквате 3500 да си стиснете ръцете, защото често заделените бюджети са около средната пазарна заплата. В общия случай. Възможно е да договорите изключение, но аз лично не бих разчитала на това.

Тук Бойко ме подсеща - в повечето интервюта има въпрос дали сте активно търсещ работа, дали имате и други планирани интервюта. Поне при нас, идеята е, ако човекът има вече оферта, преди да отговори, да сме дали и нашата, надявайки се тя да е по-добра и да избере нас, в случай, че сме се харесали. Моят съвет е, да си кажете, ако сте активно търсещ, защото има възможност да са по-бързи и да са по щедри

Съвет от мен: никога не си казвайте точната заплата от предната фирма. А още по-никога - не я пишете в Си Ви-то. Когато ви попитат - кажете това, по формулата по-горе. Повечето фирми третират тази информация като поверителна, тоест още на интервюто вие им показвате, че не можете да опазвате фирмена информация. Просто прави лошо впечатление, а вярвам, че на интервюто бихте желали да ви харесат.