Как стоят нещата след навършване на 2г на детето?Имам право само на 6месеца неплатен отпуск и задължително трябва след това да се върна на работа ли,при положение че немога да ползвам другите 6месеца полагащи се на бащата,поради някои стекли се обстоятелства?Благодаря предварително!
- Публикувана: 26 май 2020, 21:14 ч.
- Последно мнение: 11 дек. 2023, 02:15 ч.
Трета година майчинство
Авторке, на теб всъщност каква ти е идеята - търсиш начин да си гледаш детето вкъщи, но без да си изгубиш работата ли?
Според мен, като ти изтекат 6те месеца неплатен отпуск, и понеже няма как да стане да си все още в майчинство, значи или си ползваш платените отпуски, които не са ползвани, ако имаш такива, ама те колко ще са все пак - месец-два? Или ще трябва да напуснеш или ще бъдеш уволнена.
Тогава евентуално ще можеш да получаваш обезщетение за безработица, но:
Първи, внимателно изчети този линк (най-долу), дали отговаряш на изискванията за осигуряване по време на майчинството и пр.
И второ, също внимателно огледай начините за напускане, така че нито да те уволнят дисциплинарно - което може да стане, ако просто не се явиш 3 дни на работа, нито пък да е по взаимно съгласие, защото тогава отиваш на минимално обезщетение, нали знаеш, онези 9 лв на ден. То най-добре според мен да те съкратят, но дали ще искат, не мога да ти кажа. Не бързай с решението.
https://www.noi.bg/en/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso
Според мен, като ти изтекат 6те месеца неплатен отпуск, и понеже няма как да стане да си все още в майчинство, значи или си ползваш платените отпуски, които не са ползвани, ако имаш такива, ама те колко ще са все пак - месец-два? Или ще трябва да напуснеш или ще бъдеш уволнена.
Тогава евентуално ще можеш да получаваш обезщетение за безработица, но:
Първи, внимателно изчети този линк (най-долу), дали отговаряш на изискванията за осигуряване по време на майчинството и пр.
И второ, също внимателно огледай начините за напускане, така че нито да те уволнят дисциплинарно - което може да стане, ако просто не се явиш 3 дни на работа, нито пък да е по взаимно съгласие, защото тогава отиваш на минимално обезщетение, нали знаеш, онези 9 лв на ден. То най-добре според мен да те съкратят, но дали ще искат, не мога да ти кажа. Не бързай с решението.
https://www.noi.bg/en/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso
Ок,разбрах.Въобще нямам намерение да напускам,или да бъда уволнена.Исках да знам,просто какво следва след изтичането на тези 6месеца неплатен отпуск и какви са правата ми.
А използването на този неплатен отпуск означава ли,че след като се върна на работа,нямам право на друг неплатен отпуск,ако примерно детето се разболее?
А използването на този неплатен отпуск означава ли,че след като се върна на работа,нямам право на друг неплатен отпуск,ако примерно детето се разболее?
Освен това, като ти изтече платеното майчинство не влизаш автоматично в неплатеното. Трябва да се свържеш с работодателя и да подадеш заявление за ползване на неплатен отпуск по съответния член.
Този 6 мес. неплатен отпуск можеш да ползваш не веднага, а до навършване на 8 год. на детето.
Ти си прецени за кога ще ти е по-нужен - за 2 годишно или за първокласник.
Този 6 мес. неплатен отпуск можеш да ползваш не веднага, а до навършване на 8 год. на детето.
Ти си прецени за кога ще ти е по-нужен - за 2 годишно или за първокласник.
Можеш да ползваш още 5 месеца от полагаемите се на таткото. Той може да ти ги прехвърли.
А ако се водиш самотна майка ти се полагат всичките 12 месеца неплатен отпуск, до навършване на 8 годишна възраст на детето. Можеш да ги ползваш изцяло или на на части, докато детето стане на 8 год.
А ако се водиш самотна майка ти се полагат всичките 12 месеца неплатен отпуск, до навършване на 8 годишна възраст на детето. Можеш да ги ползваш изцяло или на на части, докато детето стане на 8 год.
Ок,разбрах.Въобще нямам намерение да напускам,или да бъда уволнена.Исках да знам,просто какво следва след изтичането на тези 6месеца неплатен отпуск и какви са правата ми.
А използването на този неплатен отпуск означава ли,че след като се върна на работа,нямам право на друг неплатен отпуск,ако примерно детето се разболее?
А използването на този неплатен отпуск означава ли,че след като се върна на работа,нямам право на друг неплатен отпуск,ако примерно детето се разболее?
Не съм сигурна, че работодателят може да я уволни току-така, тъй като работещите майки с малки деца се ползват със защитата на закона. Ако евентуално не можеш да ходиш на работа, просто напускаш.
Малко са етническите българки, които се водят самотни майки, т.е. с непризнато от бащата дете.
Малко са етническите българки, които се водят самотни майки, т.е. с непризнато от бащата дете.
Работещите майки с деца до 3 г. възраст действително се ползват със защита и не могат да бъдат уволнени току-така. Обаче, особено в частните фирми, работодателят може да ползва разни врътки, за да "откаже" майката от работното ѝ място. Случва се съвсем нерядко, особено ако са ти намерили кадърен заместник и предпочитат да го задържат. За жалост, не ни е лесно на нас, майките. 
Можеш да ползваш още 5 месеца от полагаемите се на таткото. Той може да ти ги прехвърли.
А ако се водиш самотна майка ти се полагат всичките 12 месеца неплатен отпуск, до навършване на 8 годишна възраст на детето. Можеш да ги ползваш изцяло или на на части, докато детето стане на 8 год.
А ако се водиш самотна майка ти се полагат всичките 12 месеца неплатен отпуск, до навършване на 8 годишна възраст на детето. Можеш да ги ползваш изцяло или на на части, докато детето стане на 8 год.
Мерси.
Ако детето е признато от бащата, тогава не се водиш самотна майка.
Въпроса ми е, сега като сключим брак какво следва с моя отпуск. Ако някой запознат може да даде информация, ще съм благодарна.
Полагат се 6 месеца от втората годинка до навършването на 8 години, могат да се ползват наведнъж или на части (но не по-малко от 5 дни).
Право на всеки родител е, но може би работодателят може да постави известни условия - ако всяко лято се взема по един месец отпуска от тези, може той да не е във възторг или ако се ползва точно в момент, когато е напечено...
Повечето ползват този неплатен отпуск веднага след отпуска за отглеждане на дете до 2 години и реално колегите така или иначе са свикнали без въпросния служител. При другите случаи (напр. ползване на неплатен заради първокласник) трябва да се изговорят деликатно нещата.
Сега отворих да прочета формулировката в КТ (последните редакции са от 2018 г.):
Чл. 167а. (1) (...)всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие.
(4) Родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(8 ) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
Право на всеки родител е, но може би работодателят може да постави известни условия - ако всяко лято се взема по един месец отпуска от тези, може той да не е във възторг или ако се ползва точно в момент, когато е напечено...
Повечето ползват този неплатен отпуск веднага след отпуска за отглеждане на дете до 2 години и реално колегите така или иначе са свикнали без въпросния служител. При другите случаи (напр. ползване на неплатен заради първокласник) трябва да се изговорят деликатно нещата.
Сега отворих да прочета формулировката в КТ (последните редакции са от 2018 г.):
Чл. 167а. (1) (...)всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие.
(4) Родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(8 ) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
Простете невежеството ми, но значи и аз и ММ имаме право на по 6 м., а той може да ми прехвърли до 5 от неговите, които аз да добавя към моите 6, правилно ли разбирам?
Да попитам още нещо,дали знаете..
Част от този неплатен отпуск може ли да се използва преди втората година,ако детето тръгне на ясла по-рано и майчинството е приключило?
Част от този неплатен отпуск може ли да се използва преди втората година,ако детето тръгне на ясла по-рано и майчинството е приключило?
Не. Но ако тръгнеш отново на работа, ще получаваш 50% от "майчинството" до навършване на две години на детето.
Ако задържиш връщането на работа, можеш да ползваш натрупалите се платени отпуски (стига да няма някакви изменения в тази посока).
Мерси за информацията.
На мен идеята ми беше след като детето бъде прието на ясла да отложа работата за 2-3месеца,тъй като ми казаха,че често се разболяват в началото децата..Явно трябва да говоря със счетоводителя
На мен идеята ми беше след като детето бъде прието на ясла да отложа работата за 2-3месеца,тъй като ми казаха,че често се разболяват в началото децата..Явно трябва да говоря със счетоводителя
Няма как да знаеш колко ще боледува детето, но да - ще боледува в началото. Прецени си какво ще правиш ако боледува често, а ти си на работа. Дават ли ти зор да се връщаш? По-лесно е да продължиш с непшатен след втората година от колкото да си пускаш болничен или отпуск през две седмици.
Всъщност сега е моментът да си помислиш какво и как. Освен боледуването остава въпросът и за прибирането. И този период не свършва с яслата, а с момента, в който детето стане самостоятелно. За моите деца това беше 5 клас. Тогава и двете се оправяха съвсем сами с отиване и връщане от училище, тренировки или ако ще ходят някъде с класа. Помисли си имаш ли на кой да разчиташ за това, трябва ли ти жена, която да ти помага....
С цялото това нещо искам да кажа да не бързаш да си гърмиш всички отпуски сега, защото не е ясно кога и как ще ти трябват.
С цялото това нещо искам да кажа да не бързаш да си гърмиш всички отпуски сега, защото не е ясно кога и как ще ти трябват.
Може би след полагаемия ми платен отпуск,ще си пусна неплатен и стаж да не ми се води
Този отпуск мога да ползвам след 2г на детето,така разбрах..Преди това няма какво да ползвам и затова се притеснявам за работата
Няма 3та година майчинство. Има право на 6 м неплтен отпуск за отглеждане на дете до 8г (малко наизуст възраста не съм сигурна), като тези 6 месеца не сте длъжни да ги ползвате веднага. Бащата също има право на 5м неплатен отпуск за същата цел, и той може да ги прехвърли на майката.
Относно сливане на 2 майчинства, прочетете темата за майчино счетоводство, ще ви се изясни.
Успех.
Относно сливане на 2 майчинства, прочетете темата за майчино счетоводство, ще ви се изясни.
Успех.