Здравейте, не съм сигурна дали тук е мястото да задам въпроса си, но ще питам! Работя на график 2на2 по 12 часа.. Колко отпуска годишно ми се полага? Понеже моя шеф твърди, че понеже работя 2 на 2 ми се полагат 10 дни и те с почивните се събирали 20..
- Публикувана: 11 дек. 2019, 14:52 ч.
- Последно мнение: 14 дек. 2019, 08:30 ч.
Полагаща се отпуска..
и вероятно те осигуряват на прага за длъжността?
Та и за отпуската толкова ще ти дадат. Ще си спестят подмасовото...
Та и за отпуската толкова ще ти дадат. Ще си спестят подмасовото...
Здравейте, не съм сигурна дали тук е мястото да задам въпроса си, но ще питам! Работя на график 2на2 по 12 часа.. Колко отпуска годишно ми се полага? Понеже моя шеф твърди, че понеже работя 2 на 2 ми се полагат 10 дни и те с почивните се събирали 20..
Лъже те.
Дори и на 4 часов работен ден да си - пак ти се полагат 20 дни.
Четете го тоя закон.
Имах една шефка, почнах на 4 часа и в договора пишеше 10 дни отпуска.
А знам, че не е толкова. Не ми е първата работа на 4 часа.
Казах и да си прочете закона и да ми оправи договора.
Опита се да спори. Казах, че ще се посъветвам с познат, а също и с инспекцията по труда.
Оправи го.
Чакайте, чакайте, далеч отидохте.
20-те дни по КТ са 20 8-часови работни дни. Т.е. 160 работни часа отпуск.
Да, ако работиш на 4 часа, пак ти се полагат 20 работни дни, но твои работни дни. Т.е. полагат ти се 20х4 часа, а не 20х8 часа.
В случая имаме 12 часов работен ден. Т.е
работи се 7 дни за две седмици, а не 10 дни за две седмици (както е при 8 часов работен ден). Съответно и платеният отпуск (като брой дни) се уравнява с броя работни дни по график.
Иначе, човек работещ на 8-часов работен ден, ще почива 1 месец и ще работи 11 месеца в рамките на една календарна година. А работещ на споменатия тук график, ще почива месец и половина.
Та, 20 дни са, но са 160 работни часа.
Друг е въпросът, че щом договорът не е изряден, тогава нещата се усложняват допълнително. Същественото в случая е обаче, че отпускът не е 10 дни, както е казал работодателя. Но не е и двадесет 12-часови смени.
20-те дни по КТ са 20 8-часови работни дни. Т.е. 160 работни часа отпуск.
Да, ако работиш на 4 часа, пак ти се полагат 20 работни дни, но твои работни дни. Т.е. полагат ти се 20х4 часа, а не 20х8 часа.
В случая имаме 12 часов работен ден. Т.е
работи се 7 дни за две седмици, а не 10 дни за две седмици (както е при 8 часов работен ден). Съответно и платеният отпуск (като брой дни) се уравнява с броя работни дни по график.
Иначе, човек работещ на 8-часов работен ден, ще почива 1 месец и ще работи 11 месеца в рамките на една календарна година. А работещ на споменатия тук график, ще почива месец и половина.
Та, 20 дни са, но са 160 работни часа.
Друг е въпросът, че щом договорът не е изряден, тогава нещата се усложняват допълнително. Същественото в случая е обаче, че отпускът не е 10 дни, както е казал работодателя. Но не е и двадесет 12-часови смени.
1. Къде прочете някой да казва, че са 10 дни?
2. Това, че ти си имала 20 смени (а не дни, защото ден = 8 работни часа) отпуск, не значи, че толкова е полагаемият се минимум. Работодателят може да дава и повече от минимално полагащия се отпуск.
Реално погледнато, подходите са 2. Подход 1 - лицето има право на 15 смени отпуск. Подход 2 - лицето има право на 20 дни отпуск, но те му се заплащат на 8, а не на 12 часа. (Уточнявам, че числата 15 и 20 са примерни и не твърдя, че са правилните за конкретния случай от въпроса.) Има доста писано, включително и от МТСП.
2. Това, че ти си имала 20 смени (а не дни, защото ден = 8 работни часа) отпуск, не значи, че толкова е полагаемият се минимум. Работодателят може да дава и повече от минимално полагащия се отпуск.
Реално погледнато, подходите са 2. Подход 1 - лицето има право на 15 смени отпуск. Подход 2 - лицето има право на 20 дни отпуск, но те му се заплащат на 8, а не на 12 часа. (Уточнявам, че числата 15 и 20 са примерни и не твърдя, че са правилните за конкретния случай от въпроса.) Има доста писано, включително и от МТСП.
Аз смених работата средата на годината. През юли и август ползвах общо 10 дни отпуск. Яко беше, да 
Ако имаш полагаеми дни от тази или предходна календарна година, няма никакъв проблем да ги вземеш, ако ще си да на един работен ден. Стига да ти разрешат. Само че могат да не ти разрешат желани дати, дори и да си с 10 години стаж на същото място, така че не разбирам кое те учудва.
Ако имаш полагаеми дни от тази или предходна календарна година, няма никакъв проблем да ги вземеш, ако ще си да на един работен ден. Стига да ти разрешат. Само че могат да не ти разрешат желани дати, дори и да си с 10 години стаж на същото място, така че не разбирам кое те учудва.
Нищо лично, бях и аз 2 на 2 по 12 часа.
Тоест средно по 15 дни в месеца.
Авторката обаче казва, че по договор е на 8 часов работен ден - 5 на 2 почивни.
Тоест средно по 15 дни в месеца.
Авторката обаче казва, че по договор е на 8 часов работен ден - 5 на 2 почивни.
И да, от една страна, щом договорът е за 8-часа, дните са 20. От друга страна обаче и заплащането за отпуска ще е като за 8 часов работен ден, а не като за 12. Това нали отчиташ?
Скрит текст:
Така е. Това, че договорът е на 8 часа, съм го отчела.Нищо лично, бях и аз 2 на 2 по 12 часа.
Тоест средно по 15 дни в месеца.
Авторката обаче казва, че по договор е на 8 часов работен ден - 5 на 2 почивни.
Тоест средно по 15 дни в месеца.
Авторката обаче казва, че по договор е на 8 часов работен ден - 5 на 2 почивни.
И да, от една страна, щом договорът е за 8-часа, дните са 20. От друга страна обаче и заплащането за отпуска ще е като за 8 часов работен ден, а не като за 12. Това нали отчиташ?
Шефа я кара на 12 часови смени, а по договор е на 8 часа, което също не е редно.
Най-добре да се посъветва с инспекцията по труда как точно седят нещата с отпуската и.
Нищо лично, бях и аз 2 на 2 по 12 часа.
Тоест средно по 15 дни в месеца.
Авторката обаче казва, че по договор е на 8 часов работен ден - 5 на 2 почивни.
Тоест средно по 15 дни в месеца.
Авторката обаче казва, че по договор е на 8 часов работен ден - 5 на 2 почивни.
И да, от една страна, щом договорът е за 8-часа, дните са 20. От друга страна обаче и заплащането за отпуска ще е като за 8 часов работен ден, а не като за 12. Това нали отчиташ?
Действително по 12 часа 2/2 обикновено се получават повече работни часове, отколкото при 40-часова работна седмица. Имай предвид, че в 20-те дни отпуск не им включват съботите, неделите и празниците на работещите 8 часа дневно, та по-скоро месец им се събира с тях, а не 20 дни. Шефът ти вероятно разчита, че като не си ползваш всички полагаеми се дни от отпуска, те ще "изгорят" по някое време, щом от 5 години работиш. Аз бих подала сигнал до инспекцията по труда. При такива разлики в обявените по договор условия за заплащане и работно време, най-вероятно дори не си на СИРВ, че да те баламосва с преизчисление. Чувала съм как при напускане им бутат документи да се подписват, подканяйки ги да побързат, за да не четат, и накрая се оказва, че са подписали, че им е изплатен неизползваният отпуск, който не е изгорял, без изобщо да са получили някакви пари за него.
Тя работи 5 години във фирмата.
Ясно е, че за цялата година има право.
Ясно е, че за цялата година има право.
Добре тогава щом е от пет години досега каква отпуска ѝ се е полагала и ползвала?
Имам съмнения, че някой се е опитал да обясни за прочутото прехвърляне на дни от една календарна година в друга.
То не става ясно и дали са 5 години в тази фирма или просто 5 години при кофти работодатели.
кукумицинка, при договор на 8 часа, може да се пусне заповед за СИРВ и да се работи по график. Максималния срок по памет е 6 месеца, но това не пречи като изтече, да се пусне нова заповед. Та дори и при такъв договор може съвсем законно да работиш на смени, стига часовете да са изравнени.
кукумицинка, при договор на 8 часа, може да се пусне заповед за СИРВ и да се работи по график. Максималния срок по памет е 6 месеца, но това не пречи като изтече, да се пусне нова заповед. Та дори и при такъв договор може съвсем законно да работиш на смени, стига часовете да са изравнени.
Все някъде би трябвало да има черно на бяло колко отпуска се полага - договор, счетоводен отдел, кодекс на труда. Не може всеки да си тълкува нещата както му изнасят. (Аз, по принцип, от интервю не си тръгвам без да разбера какво ще ми е работното време, нетната заплата и отпуската. Отделно, при нас върху фиша за заплата си е отбелязано салдото на отпуската. )
Все някъде би трябвало да има черно на бяло колко отпуска се полага - договор, счетоводен отдел, кодекс на труда. Не може всеки да си тълкува нещата както му изнасят. (Аз, по принцип, от интервю не си тръгвам без да разбера какво ще ми е работното време, нетната заплата и отпуската. Отделно, при нас върху фиша за заплата си е отбелязано салдото на отпуската. )
Браво!
После се оплаквайте на арменския поп.
После се оплаквайте на арменския поп.