Публикувана: 11 дек. 2019, 14:52 ч.
Последно мнение: 14 дек. 2019, 08:30 ч.

Полагаща се отпуска..

2 762
41
1

# 15 11 дек. 2019, 21:08 ч.

Мнения: 9 050

1. Къде прочете някой да казва, че са 10 дни?
2. Това, че ти си имала 20 смени (а не дни, защото ден = 8 работни часа) отпуск, не значи, че толкова е полагаемият се минимум. Работодателят може да дава и повече от минимално полагащия се отпуск.
Реално погледнато, подходите са 2. Подход 1 - лицето има право на 15 смени отпуск. Подход 2 - лицето има право на 20 дни отпуск, но те му се заплащат на 8, а не на 12 часа. (Уточнявам, че числата 15 и 20 са примерни и не твърдя, че са правилните за конкретния случай от въпроса.) Има доста писано, включително и от МТСП.

Последна редакция: ср, 11 дек 2019, 21:24 от Нищо лично

# 16 11 дек. 2019, 21:20 ч.

Мнения: 54 385

А колко дни ще бъдат, че не ми е ясно.

# 17 11 дек. 2019, 21:23 ч.

Мнения: 9 050

Не мога да кажа, без да съм видяла конкретния график за целия период на изравняване. Когато става дума за СИРВ, не е сериозно да се говори "по принцип". Всичко се смята за конкретния случай с точните параметри.

# 18 11 дек. 2019, 21:28 ч.

Мнения: 31 646

Нищо лично, бях и аз 2 на 2 по 12 часа.
Тоест средно по 15 дни в месеца.
Авторката обаче казва, че по договор е на 8 часов работен ден - 5 на 2 почивни.

# 19 11 дек. 2019, 21:28 ч.

Мнения: 54 385

Да, но може да се окаже, че наистина са 10.
Не съм работила на 12 ч. и не знам.
И аз съм на СИРВ, пускам си отпуск за работните дни по моя график, не за стандартна седмица.

# 20 11 дек. 2019, 21:29 ч.

Мнения: 31 646

Какво е СИРВ?

# 21 11 дек. 2019, 21:34 ч.

Мнения: 19 687

Сумирано изчисление на работното време.

# 22 11 дек. 2019, 22:55 ч.

Мнения: 3 250

Някой нещо разбрал, някой не разбрал.
Обаче иначе категорични мнения се изказват като стои та гледай.
Тези 20 дни обясниха ли, че са за една календарна година? Случайно да нямате цяла година от датата на постъпван е до момента, в който сте питали колко отпуска се полага?

# 23 11 дек. 2019, 23:48 ч.

Мнения: 19 687

Датата на постъпване няма нищо общо. Има значение само дали е "направила" 8 месеца стаж изобщо (без значение къде) и колко дни е взела от началото на годината (ако не влачи от предходна).

# 24 11 дек. 2019, 23:58 ч.

here and now
Мнения: 4 207

Е как да няма общо? Постъпваш септември и бам 20 дни отпуск.
Яко а?

# 25 12 дек. 2019, 00:11 ч.

Мнения: 19 687

Аз смених работата средата на годината. През юли и август ползвах общо 10 дни отпуск. Яко беше, да Simple Smile

Ако имаш полагаеми дни от тази или предходна календарна година, няма никакъв проблем да ги вземеш, ако ще си да на един работен ден. Стига да ти разрешат. Само че могат да не ти разрешат желани дати, дори и да си с 10 години стаж на същото място, така че не разбирам кое те учудва.

# 26 12 дек. 2019, 00:16 ч.

here and now
Мнения: 4 207

Датата на постъпване има значение за това колко дни ти се полагат за календарната година.
Ако в твоя договор пише 20 дни, дали ти се полагат още 10 освен тези, които си ползвала?

# 27 12 дек. 2019, 00:18 ч.

Мнения: 19 687

Отказвам се. Приятна вечер bouquet

# 28 12 дек. 2019, 02:20 ч.

Мнения: 54 385

Тя работи 5 години във фирмата.
Ясно е, че за цялата година има право.

# 29 12 дек. 2019, 06:05 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Елора в ср, 11 дек 2019, 21:28

Така е. Това, че договорът е на 8 часа, съм го отчела.
И да, от една страна, щом договорът е за 8-часа, дните са 20. От друга страна обаче и заплащането за отпуска ще е като за 8 часов работен ден, а не като за 12. Това нали отчиташ?

Препоръчани теми

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

Счетоводител в нужда се познава 21

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Данъци, Еконт и ОЛХ?

Причина:

Причина: