Не мога да напусна работа

Явно е тежък случая, така че може да се очакват всички възможни простотии. Надяваме се авторката да ни държи в течение с развитието и финала на историята.

Договорът е за 1 година, срочен.
Коментирам този пост, Елора.

Той казва, че може да стане постоянен, ако отиде на следващия ден на работа и трябва да пусне предизвестие за целта. А не е така.
Тя трябва да пусне, ако иска, след 6-ти месец. Но не за последния, за да не остане на постоянен договор. Не знам дали стана ясно.

Може да е формулиран по всякакъв начин договорът. Че след 1г стартира нов срочен едногодишен договор или става безсрочен. И важното е дали няма извъртяно условие кога трябва да се декларира, че няма да има подновяване. На gsm операторите всички им знаят номерата със срочните договори - за да не се поднови трябва 1 месец преди изтичането да кажеш, че ще го спираш. Защо - за да не го прочетеш навреме и да е "късно" в деня на изтичане.

Дева, разбрах ти мисълта.
Но тя  е започнала юни месец.
А и вече е  подала отдавна молбата за напускане.

Не, не може. Това не е договор за услуга по Търговския закон или по ЗЗД, че да може. Що за безумна аналогия? Щом договорът за мобилни услуги става безсрочен, значи и срочния трудов договор става безсрочен по същия начин?!
Нищо подобно не може да се случи с трудов договор.

Ходих на разпит в икономическа полиция. Хората бяха изумени как без още да съм минала ЛКК шефа ми пуска сигнал, че болничния е фалшив. Онзи ден ми излезе и решението на ЛКК-всичко е наред разбира се. Казаха, че до седмица ще получа писмо в което ще е написано решението и след това трябва да го занеса в полицията...

Дай го ти под съд сега!

В икономическа полиция по чия инициатива ходи - те ли те викаха? Ако е така, мисля че имаш основание да го съдиш за набеждаване или клевета. Не им помня нюансите кое кога е, но е за такива случаи. Върви при адвоката да ти каже може ли и ако става - пускаш иск за сума малко над 3 месечното обезщетение при напускане и евентуално ще имаш споразумение да оттеглиш жалбата и да те остави да напуснеш по взаимно съгласие. Иначе го  осъждаш и му даваш парите за неотработените 3 месеца. Ако го насметат така 2-3 работници, полека лека ще започне да осъзнава къде се намира.

Срочен договор и договор с изпитателен срок са съвсем различни неща.  При договора с изпитателен срок зависи в чия полза е срока за изпитване.  Според теорията, би следвало да е и за двете страни и да може да бъде прекратен без предизвестие и от двете страни. На практика не се получава така. Работодателят си пише единствено клаузи, които него го устройват. За това трябва да се чете, преди да се подписва каквото и да било. Защото с подписа си се съгласяваш с неговите условия и после няма мърдане, освен ако тези условия пряко не противоречат на закона. А това обикновено не е така, защото все пак юристи им ги пишат.

Ходих, защото шефа е пуснал сигнал за фалшиви болнични без дори да съм минала ЛКК....

Aq_Heli, прочетох донякъде темата. Може да повтарям нечие мнение...

Доколкото разбирам се явяваш на ЛКК за удължаване на болничен.

Подала ли си предизвестие с вх.№ за напускане? Ако не, го направи и тогава излез в болничен. Той не удължава срокът на предизвестие и след 3 месеца няма да работиш вече там.

ПС: Това, което разказваш, е кошмарно.

Не, не се явявам за продължаване на болничен. В предизвестие съм и бях с пневмония, а работодателя ми оспорва болничния и за това се явявах пред ЛКК.

Наистина съжалявам за създалата се ситуация и ти пожелавам бързо оздравяване и отърваване от напастта.
Повтарям изразено мнение на някои коментиращи :
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
7а. (нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа.
Специално точка 7 съм я разигравала няколко пъти, но е важно всичко да е документирано писмено.
Подновяване на срочен трудов договор с клауза е абсурдна. Няма такова нещо, КТ коментира подписване на срочен договор при същите условия, за същата работа и работодател.
Нека сега ти изтече болничния, като преди завръщане на работа намери фирма за сключване на безсрочен договор. Издава ти се служебна бележка от бъдещия работодател за сключен договор, ако желаеш можеш да приложиш и копие от самия договор, задължително копие от регистрирания договор в НАП по чл. 62 от КТ, като всичко това входираш при стария работодателя с номер и за теб. Ако искаш да се застраховаш можеш да приложиш и служебна справка от НАП за твои регистрирани договори.
При мен е нямало проблеми при освобождаване по този начин.

Как е положението, напусна ли или свикна?