Здравейте, имам спешна нужда от съвет. Работя в частна фирма от две години, в която срокът на предизвестие е 1 месец и за двете страни. Мислех да спазя това предизвестие, при условие, че през този период ме пуснат за една седмица в отпуска/имам направена и платена резервация в чужбина още през януари/, но шефката ми каза да подам предизвестието, но няма да ме пусне в отпуска. За това реших да напусна без предизвестие, като вероятно ще ми се наложи да платя някакво обезщетение. Но при положение, че ме осигуряват на минимална работна заплата обезщетението в реален размер ли трябва да бъде? А неизползваната отпуска? Дали е необходимо да се консултирам с адвокат в тази област, който да ме защити в случай на нужда? Благодаря предварително!
- Публикувана: 18 юни 2019, 18:51 ч.
- Последно мнение: 19 юни 2019, 12:03 ч.
Напускане на работа без спазване на предизвестие?
Ползвала съм два дни през януари. А това обезщетение от юнската заплата, която би трябвало да ми изплатят в края на месеца ли ще ми го удържат? Или при напускане ще изчислят какво ми дължат те от изработените дни през юни и от неизползваните отпуски до този момент и какво им дължа аз като обезщетение и разликата ще се заплати от този, който я дължи? А сумите ще се имат в предвид по минимална или по реална заплата?
Неизползваната отпуска се заплаща. Ако си на минимална заплата и стане панаир - всичко ще се плаща на минимална заплата по документи. Иначе и ти и работодтеля попадате под ударите на закона. Опитай се да уредиш нещата културно, ако не стане си вземи болничен - там няма как да те спрат. От отпуска могат да те спрат по закон, но не и от болничен ( но там се консултирай с твой познат лекар ) . Обмисли си внимателно нещата.
Свива ме стомаха, когато някой ми каже, че го осигуряват на МРЗ... отгоре на това и шефката ти знае, че ти предстои пътуване. Според мен морално не дължиш нищо. Взимай болничен! Дори и да не се "разбереш" с доктора, винаги можеш да изсимулираш някакво сериозно стомашно неразположение, не вярвам да те прати на изследвания. Хич не е коректно това, което казвам, аз самата не бих го направила по принцип, но ... има една приказка: "На зло куче - зъл прът".
Щом като шефката ти е знаела предварително за предстоящата ти отпуска, вероятно си е намерила бекъп за времето, в което ще отсъстваш и няма за какво да се чувстваш виновна.
Но... според мен трябва да се говори като хората. Повечето хора разбират от дума. Най-добре си е win-win.
Щом като шефката ти е знаела предварително за предстоящата ти отпуска, вероятно си е намерила бекъп за времето, в което ще отсъстваш и няма за какво да се чувстваш виновна.
Но... според мен трябва да се говори като хората. Повечето хора разбират от дума. Най-добре си е win-win.
Щом знае за почивката, значи все пак сте " близки на работа". В такъв случай си кажи в прав текст, че ултиматумът й е неприемлив предвид че ще напускаш. И без това ще се разделяте, защо да се " цакате". Аз не бих излязла в болнични за да отида на почивка ( съвестна патка съм). Но съм излизала в такъв, по време на предизвестие, за да уча за изпит.
Моят съвет е да говорите, спокойно и без емоции.
Ако не става, не си спазвай срока на предизвестието и ще дължиш толкова на колкото си осигурявана. Не се притеснявай, какво си получавала в пликове, под масата и с уговорки няма значение.
Моят съвет е да говорите, спокойно и без емоции.
Ако не става, не си спазвай срока на предизвестието и ще дължиш толкова на колкото си осигурявана. Не се притеснявай, какво си получавала в пликове, под масата и с уговорки няма значение.
