- Публикувана: 31 май 2019, 00:15 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2019, 17:18 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Не знам дали е задължително. Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".
Не знам дали е задължително. Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".
Някои хора май още живеят в соца. Няма такова нещо като прехвърляне на отпуска. Отпуската се отпуска за прослужено време при даден работодател. При напускане работника получава обезщетение по чл. 224 да неизползвани годишни отпуски. Няма как някой работодател да изплаща чужди договорености. Ако за 1 година имате право на 20 работни дни, то това прави 1,66 дни на месец. Т.е. след първия прослужен месец имате право на 1 ден отпуска, ако не сте го взели след втория стават 3 дни и т.н.
Не знам дали е задължително. Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".
Явно в сивия сектор така се измъкват, дават някакви бележки вместо пари. 
Бележката е със съвсем различна цел. По закон, ако си смениш работата през годината, но при първия работодател си използвал целия полагащ се за годината отпуск, при следващия нямаш право на повече отпуск за тази година.
Например, ползваш 20 дни през август и напускаш. От септември си при нов работодател. По принцип този нов работодател би трябвало да ти начисли 7 дни отпуск до края на 2019-та. Но понеже вече си ползвала всички дни за годината при предходния работидател, нямаш право на повече и няма да ти се начисли нищо.
Бележката удостоверява, че не си ползвала повече от това, което ти се е полагало пропорционално на отработеното време. А не обратното.
А иначе, никой в сивия сектор не би издал бележка, в която да напише черно на бяло, че не е заплатил обезщетение за неизползван отпуск.
Например, ползваш 20 дни през август и напускаш. От септември си при нов работодател. По принцип този нов работодател би трябвало да ти начисли 7 дни отпуск до края на 2019-та. Но понеже вече си ползвала всички дни за годината при предходния работидател, нямаш право на повече и няма да ти се начисли нищо.
Бележката удостоверява, че не си ползвала повече от това, което ти се е полагало пропорционално на отработеното време. А не обратното.
А иначе, никой в сивия сектор не би издал бележка, в която да напише черно на бяло, че не е заплатил обезщетение за неизползван отпуск.
Не за неизползван, а за ползван, или изплатен. Както казах, изискваше се. Няма нищо недомислено, просто явно не се спазва навсякъде.
Могат да се договорят да издадат бележка за неизползвания отпуск, която да се представи на следващия работодател. И служителят да си я ползва до края на годината, по новия си трудов договор. В случая даже е прецакване да я изплатят, тъй като договорът е с минимални осигуровки и парите ще са малко, а отпуската ще "отиде".
Бележката е със съвсем различна цел. По закон, ако си смениш работата през годината, но при първия работодател си използвал целия полагащ се за годината отпуск, при следващия нямаш право на повече отпуск за тази година.
Например, ползваш 20 дни през август и напускаш. От септември си при нов работодател. По принцип този нов работодател би трябвало да ти начисли 7 дни отпуск до края на 2019-та. Но понеже вече си ползвала всички дни за годината при предходния работидател, нямаш право на повече и няма да ти се начисли нищо.
Бележката удостоверява, че не си ползвала повече от това, което ти се е полагало пропорционално на отработеното време. А не обратното.
А иначе, никой в сивия сектор не би издал бележка, в която да напише черно на бяло, че не е заплатил обезщетение за неизползван отпуск.
Например, ползваш 20 дни през август и напускаш. От септември си при нов работодател. По принцип този нов работодател би трябвало да ти начисли 7 дни отпуск до края на 2019-та. Но понеже вече си ползвала всички дни за годината при предходния работидател, нямаш право на повече и няма да ти се начисли нищо.
Бележката удостоверява, че не си ползвала повече от това, което ти се е полагало пропорционално на отработеното време. А не обратното.
А иначе, никой в сивия сектор не би издал бележка, в която да напише черно на бяло, че не е заплатил обезщетение за неизползван отпуск.
Не е точно така. 20 дни е минималният годишен платен отпуск. При различни работодатели, за различни длъжноси, рангове, катвгории, условия на работа и тем подобни, отпускът може и да е повече. Ако за една работа ти се полагат 20 дни годишно и си ги изхарчил или са ти ги изплатили пропорционално за частта от годината, а на следващата работа имаш право на 26 дни, имаш право на 6 дни до края на годината при новия работодател, ако си си я ползвал, плюс пропорционално за неизползваната част от годината, ако са ти изплатили неизползвания. Понеже ми се е случвало, не вярвам просто ей така да са ми давали няколко дни платен отпуск.