Какво точно има да плаща по време на майчинството?
- Публикувана: 6 фев. 2019, 22:03 ч.
- Последно мнение: 31 май 2019, 00:15 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 65
Какво точно има да плаща по време на майчинството?
+1
То е от НОИ, не от работодател.
+1
То е от НОИ, не от работодател.
То е от НОИ, не от работодател.
Знам прекрасно, че е от НОИ.Имах предвид, че нали трябва да работиш някъде, за да излезеш по майчинство. Не разбрах този, който е обещал да я назначи дали е съгласен с такава опция.
Е, ако за това говори, ок.
мда..
Обсъдили сме и двата варианта: не е проблем и фиктивно да се водя там по- дълго време.
Здравейте ! Моля ви за съвет относно следния случай :
През 2015-2016 (общо към 1 година) , докато учех работих към една аутсорсинг компания в София на граждански договор. Работата беше такава , че ходех на повикване - когато имаха проекти , по 1-2 дена в седмицата . В един момент понеже нямаше как да ходя по- често , спряха да ме викат . Така и приключих работа там - неофициално , просто спрях да ходя, защото не ме търсиха ... Тоест нямам официален документ за приключване на работата там . Когато по късно започнах работа на трудов договор на друго място , обясних за този случай в отдел човешки ресурси и те ми казаха , че няма проблем щом е ставало въпрос за граждански договор. Опитах се за всеки случай да се свържа с старата компания , но не ми отговориха (по принцип са ужасно несериозни ). В договора пише, че компанията е можела да ме съкрати с предизвестие , но такова е нямало - просто докато се усетя беше минало много време без да ходя. Има и една точка, която гласи че при ''забава'' (каквото и да значи това ) на една от страните по договора, неизправната страна дължи на изправната 0 лева . Та с две думи искам да потвърдя с вас дали мога ли да съм спокойна , въпреки че нямам документ за прекратяване на зваимоотношения с тях ?
Извиняваите за дългия коментар и ви благодаря предварително!!!
През 2015-2016 (общо към 1 година) , докато учех работих към една аутсорсинг компания в София на граждански договор. Работата беше такава , че ходех на повикване - когато имаха проекти , по 1-2 дена в седмицата . В един момент понеже нямаше как да ходя по- често , спряха да ме викат . Така и приключих работа там - неофициално , просто спрях да ходя, защото не ме търсиха ... Тоест нямам официален документ за приключване на работата там . Когато по късно започнах работа на трудов договор на друго място , обясних за този случай в отдел човешки ресурси и те ми казаха , че няма проблем щом е ставало въпрос за граждански договор. Опитах се за всеки случай да се свържа с старата компания , но не ми отговориха (по принцип са ужасно несериозни ). В договора пише, че компанията е можела да ме съкрати с предизвестие , но такова е нямало - просто докато се усетя беше минало много време без да ходя. Има и една точка, която гласи че при ''забава'' (каквото и да значи това ) на една от страните по договора, неизправната страна дължи на изправната 0 лева . Та с две думи искам да потвърдя с вас дали мога ли да съм спокойна , въпреки че нямам документ за прекратяване на зваимоотношения с тях ?
Извиняваите за дългия коментар и ви благодаря предварително!!!
Няма връзка между граждански и трудов договор. Единият е по ЗЗД, другият е по КТ.
Отдален е въпроса, дали си подала ГД, когато е трябвало за гражданския. Новият ти работодател не се интересува от това.
Отдален е въпроса, дали си подала ГД, когато е трябвало за гражданския. Новият ти работодател не се интересува от това.
Благодаря за бързия отговор !
Аз обаче май не разбрах кое имате предвид под ГД ? Може и да съм, обаче не мога да загрея в момента . 
А иначе не е проблем, че нямам документ за прекратяване на гражданския , така ли ? 
Няма връзка между граждански и трудов договор. Единият е по ЗЗД, другият е по КТ.
Отдален е въпроса, дали си подала ГД, когато е трябвало за гражданския. Новият ти работодател не се интересува от това.
Отдален е въпроса, дали си подала ГД, когато е трябвало за гражданския. Новият ти работодател не се интересува от това.
Благодаря за бързия отговор !
Аз обаче май не разбрах кое имате предвид под ГД ? Може и да съм, обаче не мога да загрея в момента . А иначе не е проблем, че нямам документ за прекратяване на гражданския , така ли ?ГД - Годишна декларация.
Не, нямаш проблем. Гражданския е за определено време - като изтече времето - изтича и договора. Документира се с констативен протокол - поръчал-изпълнил, демек.
Няма нищо общо с трудовите правоотношения.
Някой участвал ли е в такъв вид форум? Какви са ви впечатленията, има ли смисъл да се пробва 
Аз съм участвала, за да си сверя часовника. Полезно ми беше.
