Държавен служител - по заместване, и.д. и каква заплата се полага - Бизнес, работа, професии

17 ян. 2019, 13:38 ч.

Мнения: 313

Здравейте! Имам няколко въпроса за държавните служители с молба за консултация 🤗
1. Ако те назначават по заместване на майка в едно министерство, на каква заплата имаш право/ти се полага - по-ниска от на титуляря, по-висока или същата?
Ако в допълнение към горното те направят и изпълняващ длъжността на по-висока длъжност, на какво допълнително възнаграждение имаш право/ти се полага - минималната работна заплата, минималната работна заплата за длъжността или друго?
Предварително благодаря за отговорите!

# 1 17 ян. 2019, 13:45 ч.

Мнения: 1 184

Със сигурност не е по малка от регламентираната за длъжността , по висока от на титуляра ....едва ли. Прекият ръководител мисля че ги определя.
За държавният сектор нямам много опит , ама в частният е така.

# 2 17 ян. 2019, 14:41 ч.

Мнения: 579

На първо място знаете ли за длъжност на държавен служител ли става въпрос или за работа в държавната администрация. Първите са по закона за държавния служител и техните възнаграждения се определят съобразно класификатор с минимални и максимални размери за съответната длъжност, като се взима предвид квалификацията и професионалния опит при определянето и, в този смисъл е възможна разлика в трудовото възнаграждение с това на титуляра на длъжността.
По отношение на въпроса ви за заместването - когато то е за повече от 30 дни, се дължи 50% от минималния размер на основната заплата за съответната длъжност.

# 3 17 ян. 2019, 14:49 ч.

нещотърсачка НАРЦИ Love is everything
Мнения: 11 980

По първия въпрос - каквото прецени ръководството. Казвам го от опит, тъй като бях назначена по заместване на отсъстващ държавен служител, като рангът, квалификацията и професионалния ми опит са по-високи от тези на отсъстващия титуляр. Въпреки това, и въпреки обещанията, бях назначена със заплата по-ниска със 100 лв. от неговата.
По втория въпрос - ако е по допълнително служебно правоотношение на незаета длъжност - 50 на сто от минималния размер на основната заплата за незаетата длъжност. Няма значение дали е по-висока или по-ниска. Peace

# 4 17 ян. 2019, 16:48 ч.

Мнения: 313

Цитат на: Rossitta_ в чт, 17 яну 2019, 14:41

Благодаря за отговора! Да, става въпрос за държавен служител в министерство.
По втория въпрос - не е заместване, а изпълняване на длъжността, т.е. няма титуляр там.

# 5 17 ян. 2019, 16:53 ч.

Мнения: 313

Цитат на: profi_1 в чт, 17 яну 2019, 14:49

Благодаря за отговора! Случаят, за който питам, е сходен. Затова ме интересува правомерна ли е такава преценка.

# 6 17 ян. 2019, 17:19 ч.

нещотърсачка НАРЦИ Love is everything
Мнения: 11 980

Не открих норми, по които да може да се класифицира като неправомерна.

# 7 17 ян. 2019, 19:20 ч.

Мнения: 1 606

Ако не се лъжа за и.д. е заплатата на титуляра+1/2 от минимума за съответната длъжност според класификатора. Не съм сигурна дали е 1/2 или 70%.
А ако сте служител на др. длъжност във ведомството и ще сте и.д. То е Вашата заплата и горепосочената част от минимума за длъжността за която сте и.д.

Последна редакция: чт, 17 яну 2019, 19:30 от janakrasi

Причина:

Причина: