Хм, значи Тева не е мръднала в заплащането от 2-3г насам...
А за кой филиал говориш - защото оборудването им поне в лабораториите (Дупница) е на много високо ниво (поне 90% от оборудването). Ти явно за производството говориш (ин-процес контрол?), защото само там има три смени, за жалост така и не можах да огледам процесите в цеховете, отвътре.
Кажи за БАН още ли са на 510 (минималната)? Има ли някакви привилегии, освен хлабавото работно време, че точно днес съм се хванал да им гледам страниците/институтите - да видя къде се занимават с химия/технологии (или за инженер-химик), че за 5г имат и те се преструктурираха, а и The winter is coming...
Интересно ми е в Софарма и другите - дали е подобно заплащането (700 чисто).
Гледам чат пат в админ. регистър... за ИАОС редовно се пускат, но от бивша колежка знам че е адски зле - мн работа и стари апаратури и методи от 70те. на миналия век. В БАБХ дали е по-добре?
А за кой филиал говориш - защото оборудването им поне в лабораториите (Дупница) е на много високо ниво (поне 90% от оборудването). Ти явно за производството говориш (ин-процес контрол?), защото само там има три смени, за жалост така и не можах да огледам процесите в цеховете, отвътре.
Кажи за БАН още ли са на 510 (минималната)? Има ли някакви привилегии, освен хлабавото работно време, че точно днес съм се хванал да им гледам страниците/институтите - да видя къде се занимават с химия/технологии (или за инженер-химик), че за 5г имат и те се преструктурираха, а и The winter is coming...
Интересно ми е в Софарма и другите - дали е подобно заплащането (700 чисто).
Гледам чат пат в админ. регистър... за ИАОС редовно се пускат, но от бивша колежка знам че е адски зле - мн работа и стари апаратури и методи от 70те. на миналия век. В БАБХ дали е по-добре?
Хич не се изненадвам, че редица HR-и ми се оплакват, че не могат да си намерят качествени специалисти с месеци, понякога и години или пък че имат голямо текучество. Те качествените не са много по селските номера. Аз ако дойде ред да ходя на интервю за работа, а заплатата не е обявена предварително, няма да им кажа колко очаквам, а ще ги питам те колко са заделили за тази позиция и ще си понеса последствията от такъв подход. Не знам защо интервюиращите тънат в заблуда, че интервюто тече само от тях към кандидата, а не е двустранно. Колкото кандидатът има интерес от намиране на работа, толкова и те имат интерес да си намерят добър служител. Това "изпържване" на кандидатите на тема заплащане никога не работи в интерес на компанията. За щастие, има достатъчно компании, които съзнават това и не си го позволяват.